工作的不完美 該如何調適

世上本來就沒有十全十美的事，因此也不會有絕對完美的工作，當你認清這個事實之後，就沒有甚麼調適的問題了；很多時候同才之間的比較，常常讓我們迷失在一個又一個比較的項目上，但我們忘記一件事，用人單位也正用一個又一個比較的項目衡量您的能力與價值；當您過去累積的專業、能力與經驗讓用人單位看到您的價值，那麼薪資、待遇、年終、三節獎金等等各項福利制度，隨時都是很自然詢問的時機點；基本上，一個正常的公司在人力銀行上寫出的各項福利制度，怎麼會在意你面試時詢問這些問題呢?

但您過去累積的專業、能力與經驗若無法讓用人單位看到價值，或是您所提供的書面或者面試過程呈現或表達過去累積的專業、能力與經驗，在應聘到任後無法反映在您的工作能力、效率與品質，那麼不論是在甚麼時機點詢問各項福利制度，甚至詢問調薪、績效獎金等事項，可能都不是好的詢問時機點。

對於具有一定期間工作經驗的人來說，在轉職的過程中或許要沉澱思考一下，想想投入這類工作的初發心、想想前一份工作帶給你怎樣的成長? 您過去累積的專業與經驗，如何在新的工作崗位上創造價值? 我相信對一個正向積極、有正確工作態度、有責任感、有豐富的專業與經驗的人，應聘前會做好個人的功課、經過深思熟慮的判斷；決定應聘後義無反顧，發揮所長創造在工作崗位上創造個人與公司的價值；相信你的職涯發展會更加順利圓滿的。加油!!

保持積極心態，認識到沒有人能做到十全十美，接受不完美是常態。自己也要學會分析原因，找出導緻不完美的具體因素，以便後續改進。給自己製定改進計劃，明確自己可以採取的行動來提昇和完善。學會自我鼓勵，肯定自己取得的進步和努力，不過分苛責自己，無論是進入哪個公司，首先，自己有實力，説白了，你給公司帶來了什麼，公司才會回饋你什麼。關於年終三節在麵試時沒有談到，我也想不出更好的辦法，例如，你可以在一次與上級的單獨溝通中説：“領導，我想請教一下，咱們公司在年終三節這方麵通常有怎樣的安排呀？我剛入職，還不太清楚，想了解一下。”或者在同事們討論福利時，笑着説：“我也很關心這個呢，不知道具體是什麼情況呀？”這樣既不會顯得突兀，也能得到你想要的信息。

你好
應該先問問自己，當初選擇這間公司的原因為何？
先有再說？還是看到高薪資(多出來的薪資，有比一個月多出來的三天加班費還多嗎？)
人力銀行會寫的福利，通常是吸引求職者用，如果會在意這些福利，在面試最後，就可以拿出來提問，並看看面試官怎麼回答，如果「不誠信」的話，可能對這間公司要扣分，並問問自己會想在這樣的公司或主管底下做事嗎？

通常面試官會很樂意回答求職者的問題，會詢問表示對這份工作有意願，面試就跟買東西一樣(1/4的機率)，要雙方同意，才會成交。

以上提供給你參考