匿名2023/9/24

未填公司未填職務31-35歲

行銷職涯轉捩點的產業選擇

背景介紹:過去工作一直都在行銷產業磨練,前幾年在公關公司、活動行銷公司,疫情期間因為許多業務停擺,因緣際會到了一間新創公司擔任行銷主管職位,因為是新創公司,職稱掛的很大,同時擔任管理者和執行者。

原認為新創公司給的薪資以行銷產業算不錯,但當然很多企業福利是沒有的,折減算一算也普通,另外是新創公司商業模式不斷變動調整,當沒有獲益效果的時候就會轉換其他項目嘗試,也讓我一直覺得能力似乎沒有往下扎深(但臨危不亂的能力顯著增加),也因為幾年來公司獲益一直沒有明顯增長,自己年紀又來到 30 出頭,也有在幾年後會養育家庭的規劃,興起了離職的念頭。

因為行銷產業長工時是常態,發現自己擔任主管職覺得還算不錯的薪資,是很多科技業基層的一般薪資水準,過去的行銷產業同事許多轉職到了科技產業,求的不外乎就是穩定優渥的薪資水準。這幾個月自己也去面試了幾間福利制度都十分穩定的科技公司,以我過往沒有科技產業背景的狀況下,無法維持現在的薪資水準,也被幾個面試主管表達擔憂怕進來沒興趣後待不久,因本身的強項在內容、創意、設計美感跟專案管理這塊,幸運的是仍有得到幾個行銷面試機會及 offer 。

自己在職涯上也遇到許多科技業工作幾年後,覺得工作沒意義離職出來開餐廳、轉職其他產業等等的人大有人在。轉職到科技業,一方面,過往行銷產業的同事、客戶資源人脈幾乎完全用不上,擔心有點打掉重練,大公司薪資穩定福利優渥的反面下,升遷機會也很吃運氣(詢問我面試的職位前同仁,平均年資都是 5-6 年),知道自己確實對產品和產業沒有興趣,雖然相信自己可以做好,這個狀況下也擔心自己做不久。

另外一個選項是回到有興趣又熟悉,相對也有人脈的行銷產業,但是可預期的是相對較長的工時,相對較少的薪資水平,過去看到的前輩主管多數沒有養育家庭的人生計畫,或是有家庭但有充分後援的。另外一票是選擇以行銷專業出來創業,可能可以達到工時彈性、收入有機會大幅度提升的目標,當然未來怎麼樣不知道,目前看下來有半數都還是比較辛苦的,目前自己也不考慮這塊。

以上零零總總的說了很多,總結是自己不甘於轉職後的沈沒成本,又想在薪資上獲得提升(大家都說選對產業獲勝一半),最近家裡一些狀況花錢如流水,深刻感受到收入的重要性…覺得興趣跟沈沒成本是不是應該直接擺一邊…但現階段來說轉職也沒有立即獲得更優渥的薪資,不確定哪塊是可以長遠發展的路線,想請有相關經驗、或是有相同心路歷程的前輩指點建議了,謝謝!

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您好,

根據您的描述,您目前面臨了一個職涯上的轉捩點,需要做出一個重要的決定。您有兩個主要的選擇:

轉職到科技業,以求穩定優渥的薪資。
回到行銷產業,以求對工作內容的熱情和人脈資源。

以下是一些建議,希望能幫助您做出更好的決定:

轉職到科技業

評估自己的興趣和能力是否適合科技業。您提到自己對產品和產業沒有興趣,這可能會影響您在工作中的投入和成就感。
做好心理準備,可能需要一段時間才能適應新的環境和工作方式。
積極學習和成長,以獲得晉升的機會。

回到行銷產業

評估自己的家庭狀況和職涯規劃。如果您打算在未來養育家庭,長工時的行銷產業可能會帶來一些挑戰。
找到一個能夠提供良好工作環境和薪資待遇的公司。
積極爭取晉升機會,以提升自己的職涯發展。

以下是一些額外的建議:

您可以嘗試在科技業和行銷產業各工作一段時間,以更好地了解自己的興趣和能力。
您可以向有相關經驗的前輩諮詢,聽取他們的建議。
您可以參加一些行業活動,了解最新的趨勢和機會。

祝您早日找到理想的工作!

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哈嘍, 我是班傑明,

看到您的問題,讓本身也是行銷專業的我心有戚戚焉呢!我個人過去對於行銷職務的想法也是煩惱了很久,也經過了一些資訊的探索,這裡也分享給您希望可以提供一些參考:

其實大部分台灣公司對於「行銷職務」還是停留在比較偏向「行銷執行」「行銷企劃」兩個相面,大多數的薪資也都是停留在特定的市場薪資區間,除非有機會到達中高階幹部,可能您在意的薪資與生活的平衡,並非是很容易達成的.
其次是人脈與產業,您投入多少時間在這個產業,對這個領域有多專精、對同事或夥伴有多少互動交集,就會成就多少的人脈關係的鏈結.
但就您所說您已經有了兩次(以上)跳轉產業的經歷,也發現到人脈無法延續或難以維持的狀態,必須說您有注意到很關鍵性的問題,

的確,在行銷或是相似的業務領域,因為行銷及市場理論具有相通性,因此行銷人好像比起很多職類的人有更多的靈活性及選擇性,然而在職等升遷、專業累積、人脈,更關係到對於特定領域產業的專注專精度,若是轉職上沒有仔細考慮到這個問題,很容易會發生像您所提到的狀態:從零開始

因此建議您還算年輕,還有機會可以選定一個方向好好的發揮與深耕,過去的轉換與社會學習可以是一種養分,但是未來方向與產業的選定,以及持久度、持續力,都會直接關係到您的未來生活與職等/薪資級距累計是否可以有效的提升.

回到最初提到的「行銷執行」「行銷企劃」議題,建議您也可以思考一下如何突破這個方向的限制?比如說,絕大部分的公司除了需要您能夠規劃,也會希望您懂得執行,但是行銷人在公司中被看到的「產值」(或身價) 是什麼?假如您從事的領域累積的經驗,讓您可以「與眾不同」或是「可以為公司帶來實際營收數字」當然更能夠幫助您快速讓公司理解您的能力可以帶來的是甚麼「貢獻」
也許,「第二專長」是很重要的,特別是讓自己能產生更多公司「需要您的價值」,您有提到自己的專長是「內容、創意、設計美感跟專案管理」,然而希望有效提升自己的薪資到另一個級距,可能需要找到能夠提供公司更多「貢獻」的能力並想辦法去發展這方面的經驗,
技能除了基礎的職業技能以外,還可能會需要點擊相關「技能點」,才會有機會再進一步的提升,特別是在科技業因為趨勢節奏會比目標市場主要是國內市場的傳產業更快更競爭,時時保持自己的競爭力才有機會讓自已進一步的提升或脫穎而出,獲得更高的待遇.
了解自己的位置與再出發點,並找到「興趣」與「熱情」,相信您可以更有頭緒規劃自己的未來方向與目標的!

祝您順利找到自己要的答案與人生

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1,很多行銷行業的長輩或朋友,之所以能在行銷領域走得久的原因,都是因為熬得久,並從中找到自己的樂趣,其實這個跟本身的性格穩定性有關係。
2,但是60%左右的人會離開,主要是創意型及跳躍型思考的人才,通常穩定性不強及冒險性極強;所以跨入其他領域甚至自我創業的比例都極高,我不確定你適合不合適科技業,也不覺得台灣只剩科技業,既然從事行銷工作,其實更多自我分析,了解自己,深入研究你喜愛的行業應該才是最好的選擇。
3,行銷工作背景的人,通常能當到最高職位的狀態,一般都在公司發展至中期階段的時候,早期的階段需要業務型背景的人才,成熟後需要財務背景,人力資源管理背景的人。合併起來就是營運管理的趨勢人才,所以你往上走,還缺乏什麼呢?

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