請問是否有推薦的履歷表格式

您好:
1、公司會要求寄內部信箱附上自傳、履歷，通常是希望可以找到真的有意願的人或者收信的那個人可能是真正的用人主管，真正的原因，每一家都不同。

2、公司如果沒有提供制式履歷表填寫，用甚麼格式都可以?
履歷的重點在內容，特別是你過去工作經歷、經驗，累積的專長跟你要應徵的那個工作的工作內容符合的比率有多高，符合比率越高被邀約面試的機率越高；當然公司還有一些在工作內容上面看不的的篩選條件，例如:男女、年紀、穩定度、是否有相關經驗、是否有放照片等等。

祝福順利

如果是從104應徵(你投遞+對方也是透過104聯絡您)，且對方沒有提供公司應徵表電子檔給您填寫，提供104履歷即可(就在注意一下是否有寫自傳內容在104履歷內)，不太需要另外提供其他版型格式，大同小異；但我個人覺得，通常公司都有制式應徵表(如:人事基本資料表)電子檔或網站連結供求職者填寫，且公司已透過104看到您的履歷，除非是對方公司有制式履歷需要套用，我覺得很正常，但還需您另外提供履歷，我是蠻少見的且覺得還真有點怪的公司(您自己在注意一下)。

A) 一般：
如果是 104 上的職缺，就透過 104 寄 104 的表即可。
不需要讓閱讀的人再花精神去適應：每個人各自用不一樣的格式，什麼資料要看哪邊。自己用不一樣的格式，你的資料寫在哪邊他第一眼沒看到…就當作你沒寫了。公文系統的基本功用也是這樣。
你真的要自備格式詳述或強調什麼東西也可，掛附件。

B) 已經主動從 104 上投函應徵後，又被要求另投履歷，但未指定格式：
這狀況少見。可能是對方懶要求寄 Word 檔比較好作業、或是對方公司自視甚高、或希望收到與造成更多人「主動投函應徵本公司」的狀況與業績 KPI、或者是認為你 104 上履歷寫得不清楚、或可能是以這個篩選整理文書的基本能力等。
但各自都是很少出現，也不是有效率的作法。
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C) 只是想從 104 投函應徵，但【還未投】。
對方可能是在聯絡方式附註中表示要投履歷到指定信箱，但未指定格式：
參照上面一般狀況，或是已有自備格式（通常要有）投自備格式都行。
看你的狀況條件有什麼明確值得強調或說明，標準 104 格式無法呈現的東西而定。

這狀況，可能是：對方在簡單篩 「投履歷前，有沒有認真看過徵人啟事」。
而且對方不太缺應徵者的狀態。
基層職位，可能很多應徵者是職務內容沒認真看，履歷先亂鎗打鳥亂丟的。
應徵者會遇到：公司面試官在面試前沒看過履歷，總之叫來再問的。
公司也會遇到：應徵者投函前沒認真看過是什麼公司與職務，先投再想的。
然後公司 HR 篩後打電話要約面試時，應徵者表示仔細想過後，沒意願了。
應徵者投履歷不用錢時代後的副作用之一。

有時也有會有別的因素，如公司在 104 的帳戶只有 HR 內特定人有操作權限，
但用人部門主管或其助理希望東西都自己看，
不想被 HR 先擅自篩選或是分發轉傳拖時間；或由資淺／部門別 HR 承辦時。
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1 大意：提問者是一位擁有4年全職母親經驗的求職者，對104上看到的職缺有興趣，但不確定應該使用104提供的履歷格式還是尋找其他格式，並想知道近年來哪種履歷格式比較受歡迎。
2 您可以理解您的疑慮，履歷表格式是很重要的一環，可以展示您的專業和整理能力。以下是一些建議：
3 在大多數情況下，使用104提供的履歷格式是安全的選擇。這是因為雇主習慣使用這種格式，且能夠正確地處理和篩選應徵者的履歷。
4 如果您選擇使用其他格式，請確保它是專業、易讀且格式一致的。不同的公司可能有不同的要求，但清晰的結構和明確的內容始終是重要的。
5 無論您選擇哪種格式，自傳和履歷的內容至關重要。請突顯您的技能、經驗和成就，以展示您是一位有價值的候選人。
6 關於最新的履歷格式趨勢，建議參考相關的招聘網站或職業論壇，以了解行業和地區的最新潮流。不過，請記住，內容比格式更重要。
7 祝福您：祝願您順利應聘成功，找到一份適合您的工作，能夠兼顧家庭和事業。謝謝！

補充 :是還未透過104投遞出去，對方備註應徵寄到內部信箱。