匿名2020/8/8
專用生產機械製造修配業人力資源36-40歲

我目前有2個小孩擔當全職媽媽 老大4歲半 老2 1歲多 都男

待業5年
待業前是做人事行政總務類型的工作 但總務雜事偏多 不專精 覺得不適合人事職務所以想換相關工作
如業助這類
1.原本今年初後想找工作 但碰上疫情 老2又時常不穩定(晚上睡眠) 常常要收驚 吃也吃不好 不是好照顧的小孩 直到之前穩定多了 也有開始應徵 但又開始不穩定了 我不確定並擔心我如果真的上班能否渡過適應期
平常1打2睡覺 因老公上班 他能自己跑去他弟的房間 而我無法跑
2.5年無工作 真的要回歸職場了
其實要做很大的心理準備 待遇 年記回歸到與應屆生1樣 即使多了工作經驗 不1定會找到想要的職缺
會遇到哪些人事物
我有些身陷其中 看不清楚我到底該不該去找工作
(目前是還有存款 怕再不去上班 真的回不去社會了 也想多點社交)
曾經去求籤朴掛 都清楚說明今年事業運勢不好
要到過年前才比較好
3.還是找兼職 半職呢 最快打算明年8月上幼稚園
只是就怕2孩都上課 錢會吃緊了

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CT Wu2020/8/8
人生武術館 館長

您40以下,市場接受度還行,就是起而行,要注意的就是心理建設,這部分您自己也提了

1.面試率會偏低,約一成
五年,找工作的做法看似差不多,但年齡疊加,就是面試率會陡降,至於比率是多少,就我在這看了千把個提問,印象中,35-40,是一成以下,也就是,你要有可能無法像年輕時,投三家有兩家面試的順暢。

2.專業、工具
會看到有一些職缺,提出要會一些新的工具,雖然OFFICE技能還是撐得住。所以在這部分,肯用力加緊學的態度可能要特別表現出來

3.職缺的等級
如果能回到您原體系的職缺,那是最好,比如原公司;如果無,那可能就要考慮投,那些不好找人的公司,比如資本額低、交通不便、流動率高的公司,還是頗多公司找人困難的,但有點職場經驗的,反倒能接受。

4.中高齡略優勢的缺
中小型協會、基金會、政府機會的職代、約聘缺;這些通常走制式標準薪水、但很多也頗穩。

Q.還是找兼職 半職呢?!
建議可先廣泛性的投一些職缺談看看,比如透過每日新增職缺,看過1000個,蓋擴性的掌握一下現今的求才市場;不同的人力銀行職缺樣態還是有差、政府機關的職缺也有其網頁,投個30家,有個一兩次面試機會談談後,拉開點能見度,再行進一步的決策

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