想轉職半導體卻無半導體相關經驗

嗨，你好

目前能從你敘述中能得到的資訊不多，先就我所看到的重點歸納如下:
1、求學時期專業背景為材料系/有機高分子相關
2、目前的工作為紙製品相關
3、各段工作之相關經驗、職務內容、年資無相關敘述，但推測第三份工作時間經歷最長(個人臆測)

綜合以上資訊，若以你的工作經歷來看，最近的第三份工作並不直接與半導體相關，而第二份工作推測應也歷時不長，因此你的專長並無法在經歷上累計、疊加，因此在半導體產業的求職上會較為劣勢。而在年齡上又比不了30歲以下的年輕人；在能力上也早過了能和剛畢業的新鮮人，及已投入半導體工作2-4年的工程師競爭的階段，在轉職回半導體產業並找到符合您的專業的工作、且還能得到在你這階段(年紀)應該有的價值(薪水)這件事上難度極高，要請你先有這樣的認知。但以半導體產業來說，若願意走製程或設備的話，事實上是有較大機率回歸，但會面臨到工作時間與壓力的問題，這會是你需要面對的挑戰。

其實你可以仔細思考一下 : 為何要再回到一個毫無經驗又無法接受其產業文化的工作?是因為薪水高或是獎金多?這個轉職的動機將會影響您任職的時間長短。半導體產業的現況已有其他GIVER說明，故不再贅述，但您迫切需要的應該是縝密的職涯規劃。以你的專業背景尚有顯示器領域(OLED、電子紙)、微機電(MEMs)或新式材料開發(如石墨烯)等可選擇；但，當然也需要再請你喚起自身的專業能力，才能讓往後的路走得順。我們GIVER能做的絕不是看你把路越走越窄，而是希望你職涯的路越走越寬，這也是所有Giver一直以來的初衷

總的來說，您的問題出在你的專業背景與工作經歷無互相搭配效果，所以不受人資青睞；而另外一個隱性的因素在於你的履歷呈現的方式是否符合人資的最低要求?好比自傳是否通順、工作經歷是否完整、工作時程是否有中斷、履歷中的專案成就等亮點是否呈現…等。你可以審視一下自己的履歷，看是不是有我說的上述情形。若覺得履歷有問題，歡迎到履歷診療室尋求GIVER協助。履歷是拿到面試的門票，需要適當的修飾才能提升拿到門票的機率，最後才是你面試的表現，但那是另外一件事了。若有需要，我們可以花點時間聊一聊。

最後我想提一下，關於你提問題的方式與邏輯會直接反映自身思考的模式，只有把問題拋出來期待GIVER給你建議那是不夠的；若能完整的說明各項條件、期望的目標抑或你自身的想法，這將會有助於我們給你更精確的建議。同樣的，這樣的思維及邏輯套用在你寫履歷及面試的時候都會變成很強大的力量。

期待您多思考，並祝福你找到理想的工作。

1 國立科技大學 材料系 有機 高分子類 ，第一份是電子業 專攻材料，第二份轉職半導體研發黃光 但因無工作經驗及公司文化所以想離職轉換跑道，第三份為傳統產業 工作平淡安逸 想轉換跑道再回到半導體卻無面試邀請。
2 別急，機會一定在，第一步，重整履歷、自傳，找104履歷診療室Giver協助。
3 目前屬半導體產業爆發轉型期，但產業又進入庫存調整低潮狀況，就是中長期半導體產業缺工程師，但急短期又不需增聘工程師，尷尬。
4 想轉換跑道再回到半導體，利用年後換職潮，順勢重回半導體產業。機會一定在，只是遲早。
5 祝福您。

建議您先鎖定相對應的公司, 同時進履歷診療室
找相關產業的 Giver 請益, 調整resume, 很多求職者不知如何點亮自己, 透過顧問的協助幫您引路, 再等待時機跳轉!!!

您好，第二份工作時間多長呢？若是不長，很容易會讓半導體產業的人資覺得您不適應半導體產業，所以不願意給機會。傳統產業跟半導體在工作效率及要求上非常不同，所以傳產待久了，自然不受半導體產業人資的青睞。想清楚要往半導體產業走的原因是什麼？長時間加班、週末不一定能休假，甚至需要輪班等，都與您現在的傳產大不相同。需要深思熟慮後再做決定，以上供您參考，謝謝！

從文中經歷跟年紀判斷，本次轉職未能得到面談機會可能不見得是單純的無半導體經驗。
通常研發職缺對相關的學經歷要求較高，您也許可以考慮其他工程類別（比如製程）的職缺。

在履歷部分，請將您前幾份工作中，未來職缺的相關經歷萃取出來，比如，您曾經參與或者負責的任務或專案，您所扮演的角色及貢獻。

自傳中也需要將您對未來工作的期許表達出來，因為文中看來，似乎在過去求職時認為可以接受的職務，跟就職之後的工作樣貌，存在一定差異。

如果有機會，請至履歷診療室，針對您的履歷以及想要的職缺做客製化調整，增加面談邀約機會。

這要看您的所在地區，跟您想在半導體產業的哪個位置有關。

最好的方法，還是找人幫您介紹。另外就是把履歷打開，從來訪公司看一下水溫，畢竟現在有份工作，似乎也無須急於一時。

而且年底通常是領完年終才走，如果連年終都不想領的職缺，想必所需職能的要求比較高，不是嗎？

供您參考，祝福您。

你好,
分享我的想法讓您參考~~
投擲工作但無面試邀請機會,可能履歷表的亮點沒有整理出來.建議可以先到 履歷診療室 讓專家檢視cv後,再依個人職涯發展方向,去累積工作專長喔.

有無經驗不是重點，每年都一大批畢業新鮮人加入，一堆受不了的老鳥離開。

在104網站可以看到大廠職缺有上百個，您是應徵甚麼工作?

推算您大約十年工作換了三個，平均約三年多換一個。

會被質疑的是第二份半導體有關工作做了多久? 為什麼不做了?

半導體高薪但是很操勞，很多人受不了長工時，壓力大，日夜假日輪班，，，

材料在半導體廠最多就是製程工程師，但是大廠PE/RD都要碩士以上。

因為PE要輪班，年齡就會有考慮，在其他產業待久了會更受不了，

所以公司喜歡用新人，所謂"新鮮的肝"。

若堅持很想可試試相對比較中後段的廠，因待遇沒這麼高所以不會這麼挑。

或是去原物料或設備供應商，很多是外商待遇還是相對傳產高，

先待個幾年，有機會再跳大廠的品管或採購。

昨天新聞，美國記憶體大廠宣布裁員，美國公司是反應比較直接快速，

但是也是代表整個產業狀況現在不是很好，要有點耐心繼續騎驢找馬。

以上建議供參考，祝 如意順心!

您好：
企業無面談邀請有諸多原因，有可能當時年底先暫緩，也有可能不適合．．．等，無法明確答覆您原因，只能提供轉換跑道的建議
投遞履歷的時候，可以參考ＪＤ描述頁下方的其他條件，然後去評估是否符合公司要求，若有條件是您缺乏，可以去找管道補足它，這樣未來想找相似的工作，獲得面試邀約機會會比較高喔，若條件都很符合，也有可能是履歷撰寫的關係，建議可以做履歷健診喔！

Hi 您好！
拜讀完您的敘述與訴求後，容我提過一些建議如下
1. 我想要區分「硬實力」與「軟實力」兩個面向分享。
2. 硬實力：在校並延伸到產業的專業技術能力，進一步能幫助公司、提升團隊。這個階段我建議在同一公司服務至少2年以上。
3. 軟實力：心理素質、抗壓能力、個人與團隊互動、包容、遭遇不合理之處的應對進退。這個階段比較像是練心與自處能力，幾乎不太有機會有前輩，手把手的教導，我個人更傾向是從經驗中學習。
4. 綜合以上與您文中的敘述，我個人認為，您可以自檢「硬實力」是否具備能量化的成果。而「軟實力」是目前您比較欠缺的。甚至感受上是，目前相對安逸的工作讓您想要再挑戰些什麼？挑戰「硬實力」的更上一聲樓？還是挑戰「軟實力」您已經具備？
5. 若您思考後決定試試。我歡迎您整理一下履歷，我樂意幫助您一對一履歷健診，針對硬實力與軟實力的優勢與劣勢，調整出您的亮點，進而提升面試的機會。
以上淺見供您參考，祝福您！

您好:
建議您可先尋求專業人士進行履歷健診，了解您的背景後能給予你更進一步的建議，謝謝。