- 未填公司未填職務46-50歲
工作的選擇，該依據公司規模、薪水或是生活品質呢
擁有將近20年的經驗，過去都在充滿光環的外商工作，但在經歷一年的待業過程中，面對中年人機會驟減、外商退出台灣的窘境，我去學習許多過去想要並有興趣的才藝課程倒也很enjoy這段失業時光，在寥寥可數的面試過程中討論工作內容方向總讓我有種 又是這些事情的厭倦 & 又是個追求KPI 讓人賣肝的企業(而且有種比過去更爆肝的可能)，薪資或許好一些但也回不到過去的水平了，但存款又不容許我就此停頓，不斷問自己 真的要再回去那樣的生活嗎?還是找個小型貿易商過日子就行?
想問 45歲的你，會希望繼續追高或是過自己想要生活呢?
謝謝你的提問。
我是一位年過50，扣除約2年本土商，在外商廣告公司14年，外商科技公司13年，在休息一年之後因緣際會回到職場的人。
先說說剛離開職場時的心情，很捨不得當時一起工作的同事、同甘共苦的團隊。但更可貴的是，終於有更多的時間和家人在一起，就算是天天做飯、做家事，開心的不得了。後來更是拾起畫筆、學手工藝、讀很多書，每天過得很喜悅。對，因為外商的高壓，讓這些突然可以enjoy的時光變得非常珍貴。
然後工作因緣際會出現，感恩有機會回到職場。
但是我給自己的原則就是：不再處於高度緊繃的工作氛圍和情緒中；最好能結合志業，除了工作之外還能有時間做喜歡的事情；心情平靜、心靈健康。因為有些風景你已看過、有些道路你已走過、有些經歷你已做過。此時的想要和必要，你自己應該有答案。
當然如果你有際遇繼續追高，又不必爆肝，恭喜。
但是你也在這一波波外商的湧退浪潮下看到一些現實面。
如果已經有存款，雖不是巨富，但已能安心度日，或許，不用低頭汲汲趕路的你，更能看到遼闊的人生風景。
祝福你。
你提到你在這段失業時光學習了以前想學卻沒時間學的, 你很enjoy, 生活不是只有工作, 45歲的你是要有品質的生活還是要繼續賣不新鮮的肝? 想想人生能活多久? 你已經45了, 能走能動的時間還有多久? 你在問這個問題時我想你心中的答案已經呼之欲出了
對於這類問題,我過去執案生涯很常與人選分享另一個人選(或說是朋友)的經歷。
時間是在2013年,當時他約48歲,國內知名電子大廠的副總,因為當時產業環境關係面臨轉換的問題;而其實我們一開始的配合是有"衝突"的,大致有幾個狀況:
1. 他想轉換至傳產,認為穩定,薪資不如以往也沒關係
2. 他也順利取得幾個面談機會,企業也願意offer他在內部"破格"的薪資條件
3. 最後他選擇不去,原因有幾個:
A: 薪資這時變問題了.
B: 他的朋友告訴他為何要選傳統產業中的中小公司? 這會讓他履歷扣分.
那衝突點在哪?
1. 若是他認為同等價值機會,他首先應可以透過業內人脈瞭解市況,事實證明就是有其難度在,他才考慮跨業,這才是他真正的原因.
2. 企業對於跨業人才的合適度評估本來就不易,他也瞭解市場對中高齡人選來說是辛苦的,是否願意調整? 除了基礎生活條件的考量外,最難的還是心態.
3. 我只問,如果你現在是40歲,我會同意履歷這一段建議,但現在的情境跟問題是,你打算讓自己幾歲退休? 當然這前提是我大概清楚他的財務條件沒問題,綜合前兩項的考量,或許他可以思考他可以"貢獻"的是什麼.
後來他跟我成為好友的原因,是上述第三點,因為前兩點他自己是清楚的,當他reject那份offer後的四個月,他告訴我他離職了,打算跟幾個兄弟去斯洛伐克旅行跟騎重機,放自己一個假.
這幾年我們仍保有聯絡,他目前是在新竹一家中小企業擔任生產管理顧問,一週只需進公司1-2天,在這之前,他接受了一份到非洲手機電子廠的工作.
外商在台灣的環境,全球用人政策年輕化,這些都是發生中的事實,我的資歷還不敢給您直接的建議,僅以這個實際個案供您參考,希望有幫助.
