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未填公司未填職務31-35歲

如何透過面試和提問,了解一份工作?

各位前輩好,想請教一件事:
近期幾份工作,都半年內就離職,有的還做不滿三個月。
有些是到職後一段時間,發現工作與認知差異頗大,有些是公司覺得我不適合。
面試過程都有詢問主管工作細節與想了解的問題,對方都回答的清楚;主管也有了解我過去的經歷與能力,雙方沒什麼認知落差。

工作或許要實際做才能真正了解細節,我也知道工作不可能完全符合期待,過往也有在公司任職超過四年的經驗,只是近期幾份職務經歷都很短,現在求職很沒信心。

懇請前輩們解惑,如何透過面試和提問,了解一份工作,避免再發生此情況?
非常感謝!

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回答 6

透過面試和提問了解一份工作的狀況,可以從你較為關心的部分來提問,項目大致有:職位和工作內容、團隊和主管、公司文化與發展機會、薪資與福利、評估標準等等

例如:
職位和工作內容
* 這個職位的直接主管是誰?能否了解更多有關他們的管理風格?
* 團隊的結構如何?這個職位在團隊中的角色是什麼?
* 在這個職位上工作的同事的背景和經驗是什麼?
公司文化
* 公司文化是什麼樣的?在工作環境中有哪些價值觀和期待?

建議將你在意的項目列出來,並且透由管道來了解,像是尋求朋友、搜尋引擎, 若都找不到答案就可以在面談時候向面試官好問.

希望這能幫助你了解工作內容,也能讓你更好地評估這份工作是否符合你的目標和期望。

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1人肯定

您好
就好像 ,你如何透過一次的約會/純聊天 ,你就可以完全認識一個女生的全貌呢? ,你也有工作經歷了 ,自己要清楚 ,每家公司就是有每家公司的特性/管理模式/風格/和不一樣的主管...,這些都不會是在面試的時候就能靠談 ,就談出來的 ,一個女生不也是要經過時間的相處 ,互動 ,才能了解和磨合...,如果光要靠談/面試 ,就想要了解公司的全貌/工作的狀況...,也許真的有難度 ,個人認為 ,面試的時候就是盡量互相了解 ,說清楚 ,講明白 ,至少認知上不要落差太大 ,剩下的 ,當你進來後 ,能不能適應環境/適應人/適應工作模式...,那就是看你自己 ,這也沒什麼對或錯 ,觀感這東西也很難說 ,也許人家覺得還可以 ,你卻認為完全不能接受 ,當然 ,要找到心儀的工作不容易 ,大家都希望錢多事少離家近 ,但就算你真的找到心儀的工作 ,你也不可能一輩子就工作順遂 ,一輩子就只遇到佛性的主管 ,萬一又遇到鐵板受到阻礙 ,或換了一個機車的主管 ,你還是要繼續離職嗎? ,這你自己要思考清楚 ,自己的職場自己要安排 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

2人拍手

一家公司的好壞都很吃運氣,有時候再好的公司碰到機車的主管也很有可能導致離職,我們能做的是盡量降低風險而已。
因為你寫的是工作,我的建議是
1.確認此工作是否是你想像中的那樣,你可以看104的職業適性測驗或是104工作世界,去做判斷此職務是否適合你。
2.查詢市面上跟此職務相關的工作說明、薪資、工作時間等等,是否可以接受
3.網路上搜尋這家公司,像面試趣之類。可以大體知道目前公司的文化、對員工的態度等等。
希望能對你有所幫助,祝你早日找到理想的工作。

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