如何透過面試和提問，了解一份工作？

透過面試和提問了解一份工作的狀況，可以從你較為關心的部分來提問，項目大致有：職位和工作內容、團隊和主管、公司文化與發展機會、薪資與福利、評估標準等等

例如：
職位和工作內容
* 這個職位的直接主管是誰？能否了解更多有關他們的管理風格？
* 團隊的結構如何？這個職位在團隊中的角色是什麼？
* 在這個職位上工作的同事的背景和經驗是什麼？
公司文化
* 公司文化是什麼樣的？在工作環境中有哪些價值觀和期待？

建議將你在意的項目列出來，並且透由管道來了解，像是尋求朋友、搜尋引擎, 若都找不到答案就可以在面談時候向面試官好問．

希望這能幫助你了解工作內容，也能讓你更好地評估這份工作是否符合你的目標和期望。

您好
就好像 ,你如何透過一次的約會/純聊天 ,你就可以完全認識一個女生的全貌呢? ,你也有工作經歷了 ,自己要清楚 ,每家公司就是有每家公司的特性/管理模式/風格/和不一樣的主管...,這些都不會是在面試的時候就能靠談 ,就談出來的 ,一個女生不也是要經過時間的相處 ,互動 ,才能了解和磨合...,如果光要靠談/面試 ,就想要了解公司的全貌/工作的狀況...,也許真的有難度 ,個人認為 ,面試的時候就是盡量互相了解 ,說清楚 ,講明白 ,至少認知上不要落差太大 ,剩下的 ,當你進來後 ,能不能適應環境/適應人/適應工作模式...,那就是看你自己 ,這也沒什麼對或錯 ,觀感這東西也很難說 ,也許人家覺得還可以 ,你卻認為完全不能接受 ,當然 ,要找到心儀的工作不容易 ,大家都希望錢多事少離家近 ,但就算你真的找到心儀的工作 ,你也不可能一輩子就工作順遂 ,一輩子就只遇到佛性的主管 ,萬一又遇到鐵板受到阻礙 ,或換了一個機車的主管 ,你還是要繼續離職嗎? ,這你自己要思考清楚 ,自己的職場自己要安排 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

一家公司的好壞都很吃運氣，有時候再好的公司碰到機車的主管也很有可能導致離職，我們能做的是盡量降低風險而已。
因為你寫的是工作，我的建議是
1.確認此工作是否是你想像中的那樣，你可以看104的職業適性測驗或是104工作世界，去做判斷此職務是否適合你。
2.查詢市面上跟此職務相關的工作說明、薪資、工作時間等等，是否可以接受
3.網路上搜尋這家公司，像面試趣之類。可以大體知道目前公司的文化、對員工的態度等等。
希望能對你有所幫助，祝你早日找到理想的工作。

1 您因近期工作經歷短暫，想了解如何透過面試和提問來避免再度發生工作與認知差異的問題。
2 面試前，徹底研究公司的文化和價值觀，確保與自身理念相符，這有助於預先篩選不適合的工作。
3 面試時，詢問具體的日常工作流程、挑戰及目標，了解工作細節和期待，避免模糊的描述。
4 多問關於團隊合作方式及部門之間的互動，這有助於了解工作環境及人際關係是否適合自己。
5 詢問過往任職者離職的原因，這可以幫助判斷該職位是否存在潛在問題，進一步避免誤入不適合的環境。
6 對於自身經驗和能力，務必坦誠並適時提問對方對您的期望，確保雙方能建立真實且一致的認知。如何了解一份工作，做三個月就會知道。沒入職，只能霧裡看花。
7 祝福您。

面試過程中了解一份工作確實是一個挑戰，尤其是要避免未來可能的認知落差。

以下是一些建議，或許能幫助你在面試時更好地評估工作與公司文化：
1. 深入了解公司的文化與價值觀：
問問面試官公司的文化和價值觀是什麼，並觀察他們的回答是否與公司在網站或宣傳資料上的描述一致。這可以幫助你判斷公司是否符合你的個人價值觀。

2. 詢問工作團隊的氛圍與合作方式：
瞭解你將會加入的團隊的工作氛圍，詢問團隊成員的背景和工作方式，這可以幫助你判斷自己是否能融入其中。

3. 具體的工作內容與期望：
詢問具體的工作內容、日常任務、以及公司對這個職位的期望。這樣可以讓你更清楚地了解工作的實際狀況。

4. 職涯發展機會：
問問公司對於這個職位的未來發展機會，是否有提供培訓或升遷的可能性，這能幫助你評估長期發展。

5. 挑戰與機遇：
詢問這個職位目前面臨的主要挑戰，以及公司希望你如何應對這些挑戰。這能幫助你了解公司的期待以及你是否有能力應付。

6. 公司近期的發展與變化：
了解公司近期的發展，例如新產品、組織變動等，這可以幫助你判斷公司的穩定性和未來發展方向。

7. 工作與生活的平衡：
詢問公司的加班文化、彈性工作時間等問題，這可以幫助你了解工作與生活的平衡是否符合你的需求。

8. 多與不同層級的人交談：
如果可能，與未來的同事或其他部門的人交談，這可以提供你更多的視角來評估公司。

最後，保持開放的心態，並記得在面試後反思自己的感受。如果你仍然感到不確定，可能需要多做一些背景調查或尋求其他人的意見。

如果你需要更多關於求職的建議或資源，以下是一些學習資源：
- 104學習中心  https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi

希望這些建議能幫助你在未來的求職過程中找到更適合自己的工作。祝你求職順利！

您好，

跟結婚差不多，因為相愛而在一起，又因為相處而分開。

您在面試的時候，如果只談 愛 的部分，絕對沒辦法天長地久，因為不會每天都在做品牌發想、策略規劃、辦活動這些有趣的東西，要 細談 跟 思考了解 的部分，應該是 缺點、相處 的部分，是不是很多瑣碎的流程？有沒有開發客戶的壓力？是不是公司產品很難賣？小電商行銷要不要兼客服、忙季要兼出貨？

當在準備面試的時候，看著職缺，除了會思考 這工作/公司 哪個部分 『我喜歡、我適任』，更重要的是 幻想盤算，這個公司/工作 哪個部分 『我不能忍受』。

（舉例）
您想做行銷策略，但您發現這家公司規模偏小，可能行銷要兼業務，而您不想做市場開發。
您的面試問題應該是
請問市場開發的比例有多少？如果公司最近專案訂單偏低，景氣緊縮，是哪一個單位有責任義務要找客戶？ 請問這個職務是接固定客戶嗎？

我面試過一個業界著名非常穩定的公司，平均年資7年，一方面這暗示著非常舒適的工作環境，進去就不想走，但資深員工走不掉，升遷、調部門都會很困難，跟我想要快速成長的短期目標不符合，果不其然，6個面試官在公司年資16-30年之間，對我來說這就是個指標，最後選擇其他的公司。

這樣的問題討論設計，最重要的核心是 您要能反應很快地了解 目標企業的生意模式、對這個職務的規劃、了解公司部門指掌，然後從最壞的地方開始思考，這工作有可能在哪裡會很雷，透過問題 確認重要的地雷區沒有被踩中。

以上，提供您參考