不適應公司制度該怎麼辦？

你的兩段經歷剛好形成對比：
前公司：制度完整，但內鬥嚴重 → 氛圍壓迫。
現公司：氛圍單純，但制度鬆散 → 工作分配不均、效率低。
1. 先判斷自己最重視什麼
你比較在意 工作公平 / 團隊效率，還是 薪水 / 穩定性？
如果薪水能彌補你的不滿（例如讓你有存款、生活安全感），那這份工作也算有價值。
如果每天的憤怒與無力感，已經嚴重影響到你的身心健康，那就是該離開的訊號。
2. 接受「沒有完美制度」的現實
制度嚴 → 常常有人鑽規則漏洞，或是搞派系。
制度鬆 → 靠個人良心和默契，少數人會變成「犧牲者」。
幾乎沒有公司能完全兩全。
所以問題變成：你能不能在這樣的缺陷裡找到生存模式？
3. 在現公司可能的應對方式
保護自己：如果分工不均，盡量把責任邊界劃清楚，不要讓別人的怠惰無限擴大到你身上。
降低糾結：把它當成「薪水給得不錯的過渡站」，把多餘的精力投入到自我提升（學習技能、證照、副業）。
選擇性投入：不是每件事都要盡全力，學著「看清制度，保留體力」。
4. 若考慮換工作
下一份就業選擇時，你可以更精準地篩選：
小心過度家族/學術文化的公司（容易鬆散）。
小心制度太硬卻文化惡劣的公司（容易內鬥）。
面試時可以問：「公司有沒有考勤制度？」、「專案是依靠文件制還是口頭傳承？」 → 這些能幫助你提前判斷。
5. 心態上的調整
與其糾結「公司不公平」，不如把這家公司當成提供薪水的平台。
如果薪水真能支撐生活，那就把時間拿去投資自己。
如果你心裡覺得「忍不下去」，那就設定一個時間表（例如存到一筆金額、學好一項技能後離開）。
👉 總結一句話：
當下要嘛忍、要嘛滾，但最重要的是「不要空耗」，要邊忍邊累積離開的籌碼。

您好
其實，內鬥幾乎每間公司台面上或台面下都避免不了，差別只是在強度和是否直接影響到您的職務。您提到的情況裡，感覺上內鬥與您的工作內容沒有直接牽連，反而是制度鬆散、遲到早退、職務分配不均，對您的日常工作效率與職涯成長造成比較實際的影響。

從這裡來看，可以用幾個角度去評估：
#薪水 vs. 成長性
既然薪水不錯，短期可以把這裡視為一個「資源型工作」，讓您在經濟基礎穩定下，思考未來要不要轉換跑道。但若長期缺乏制度、分工混亂，會導致專業經驗難以累積，對職涯履歷未必有幫助。
#環境對心理的影響
您已經感覺「快受不了」，代表工作氣氛已經開始侵蝕您對工作的投入感。長期下來，可能會影響工作動力與健康，這是比薪水更該留意的警訊。
#留守或轉職的策略
選擇留下：就以「拿薪水」為目標，降低期待，把這裡當成過渡站，利用空檔發展個人技能、準備轉職。
選擇離開：找一家制度健全、重視分工與效率的公司，雖然起薪未必更高，但對職涯發展與成就感會有加分。

建議您先盤點：
*這份薪水對您目前生活壓力的必要性有多高？
*如果離開，您有多少時間與能力承擔轉職的空窗期？
*您在這裡能否學到對下一份工作有幫助的技能？

這樣比較能清楚自己是要「先忍著拿資源」還是「果斷離開找成長」
共勉之