- 無工作經驗26-30歲
面試問及未來幾年的職涯規劃，能否回答想多元發展？
各位前輩們好，我想要應徵行政人員的工作，最近正在準備面試的問題，想請問當面試官問到未來幾年的職涯規劃時，回答「長期的規劃是希望能橫向發展，多接觸其他部門的業務，成為全方位的通才」合不合適？很怕這樣子回答會讓面試官認為自己吃碗內看碗外，謝謝。
回答 6 則
Hi
分享我自己的經驗，通常我在問這一題的時候，關注兩個點
第一， 求職者在職涯規劃方面的邏輯性以及思考深度
第二， 若求職者有明確的發展目標，我們公司的文化和制度是否能滿足
所以想成為通才並沒有好或不好
如果你真的希望如此，因為這樣回答，而企業方覺得你不適合，其實也是一種篩選，你能去到有助於自己往目標邁進的地方
再回到職涯規劃上來談
還是鼓勵您尋找有興趣的專業發展領域(總務、人資、採購、稽核、股務、ESG專案…)，在一般性的工作技能之上再加上1~2項專業傍身，若其他面向也都略懂，那我想您就不太需要擔心自己在職場上的競爭力了。
祝福您能逐漸描繪出符合自己興趣且更具體的職涯規劃。
2人拍手・
敬啟者
面試時問到「對未來的職涯規劃」目的在想了解：1. 應徵者的穩定性；2. 應徵者的企圖心。所以您的回答想多了解其他部門業務以求橫向發展，並不妥適。如果您是人單位的主管會希望找一個人老想著往其他單位嗎？您自己也預想到會有副作用。
用人單位主管錄取應徵者，都希望他能很快進入狀況、做出成績、彰顯部門績效，所以準備方向就在於您如何熟悉工作、如何做好工作、如何發揮團隊合作，期待做出好績效、好表現，得到主管肯定以求在公司組織中穩定發展。
以上請參考
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