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匿名4/1 16:23

未填公司未填職務未填年齡範圍

在職年資久但被主管針對在思考要不要轉職

目前在職中,新的季度換了一個主管,我年資比他久從一開始就知道他不太喜歡我,但我們並無長時間接觸,他是一位刻板印象影響他主觀蠻嚴重的人,日前有聽到他說之後任職要升遷人一定會選另一位同仁不會選我,然後說我做得好不好會影響另一位同仁能否升遷,從同仁那邊聽來的。但我們兩位工作內容基本不會互相影響,覺得公司未來是有發展性的,但變相主管讓我壓力很大,最近就有開始思考是否該換工作?目前在職快四年 年齡26歲

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回答 9

你好
在職場上,主管是很重要的角色
如果主管影響到你的感受,可盤點一下,公司文化、工作環境、工作狀況(排除主管)、薪資福利、同事相處…等
是否都有讓你感到滿足,若只是單純「主管」的問題,可以先向HR反應
若其條件,也沒有很加分,則可以考慮換工作

以上提供給你參考

3人拍手

面對工作中的人際挑戰,特別是與上司的關係問題,的確是一項考驗。在做出是否轉職的決定前,您可以考慮以下幾個步驟:

溝通與反饋:如果可能,嘗試與主管開展坦誠的對話,表達您對工作的熱情和未來職涯發展的期望。
自我評估:分析自己在職場的長處與弱點,看看是否有改進的空間,或者是否能夠在現有的條件下提升自己的表現。以人資的角度,看您自己放在人才市場裡,會不會有人搶著要。
尋求支持:與可信任的同事討論您的情況,尋求建議或幫助。
職業規劃:考慮您的長期職業目標,評估留在目前公司對您的職業發展是否有利。
市場調研:即使不立刻離職,也可以開始探索市場上的其他機會,這樣您會有更多選擇。

最後,轉職是一個重大的決定,需要考慮多方面的因素。在您有足夠的信息和準備後,才做出最適合自己的決定。26歲正值職業生涯的早期階段,有充足的時間尋找最適合您的工作環境和發展機會。

2人拍手

您好,依你陳述的內容,感覺非轉職不可了!但…凡事無絕對,觀察的角度與觀點,會影響我們對事物的解讀及判斷,我提出幾點建議,你參考看看。
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1.轉換職場:
如果壓力已經大到,連起床/出門都感到身心俱疲,為了自己的健康,請放下年資的迷思,建議有計畫地尋找新的公司、新的工作吧!現有工作維持正常運作就好,不需要太盡心盡力,多花點心思向外尋求發展。

2.內部輪調:
主管上面一定還有主管,請問嘗試越級報告過了嗎?建議越級說明您遇到的困境,與想在公司內部繼續發展的企圖,爭取內部輪調的機會!反應的過程請正向積極、避免抱怨,因為任何事情都沒有絕對,讓自己沉澱一下,試著從越級報告中展現你的優勢與積極度。

3.繼續磨練:
相信我,這世界中 (刻板印象嚴重的人),絕對不只有你的新主管,就算換了職場、換了部門,總有一天你還是會遇到類似特質的人。何不就拿這位主管,測試自己的能耐?也試著瞭解他的邏輯方向與思維觀點,只要公司未來有發展性,一定還會有升遷的機會!假設這關過了,以後相處或帶領這類特質的同仁,就得心應手囉。
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以上,希望對您有幫助,如有不清楚的地方,歡迎再提出討論,祝 職涯順利!

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