在職年資久但被主管針對在思考要不要轉職

你好
在職場上，主管是很重要的角色
如果主管影響到你的感受，可盤點一下，公司文化、工作環境、工作狀況(排除主管)、薪資福利、同事相處…等
是否都有讓你感到滿足，若只是單純「主管」的問題，可以先向HR反應
若其條件，也沒有很加分，則可以考慮換工作

以上提供給你參考

面對工作中的人際挑戰，特別是與上司的關係問題，的確是一項考驗。在做出是否轉職的決定前，您可以考慮以下幾個步驟：

溝通與反饋：如果可能，嘗試與主管開展坦誠的對話，表達您對工作的熱情和未來職涯發展的期望。
自我評估：分析自己在職場的長處與弱點，看看是否有改進的空間，或者是否能夠在現有的條件下提升自己的表現。以人資的角度，看您自己放在人才市場裡，會不會有人搶著要。
尋求支持：與可信任的同事討論您的情況，尋求建議或幫助。
職業規劃：考慮您的長期職業目標，評估留在目前公司對您的職業發展是否有利。
市場調研：即使不立刻離職，也可以開始探索市場上的其他機會，這樣您會有更多選擇。

最後，轉職是一個重大的決定，需要考慮多方面的因素。在您有足夠的信息和準備後，才做出最適合自己的決定。26歲正值職業生涯的早期階段，有充足的時間尋找最適合您的工作環境和發展機會。

您好，依你陳述的內容，感覺非轉職不可了！但…凡事無絕對，觀察的角度與觀點，會影響我們對事物的解讀及判斷，我提出幾點建議，你參考看看。
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1.轉換職場：
如果壓力已經大到，連起床/出門都感到身心俱疲，為了自己的健康，請放下年資的迷思，建議有計畫地尋找新的公司、新的工作吧！現有工作維持正常運作就好，不需要太盡心盡力，多花點心思向外尋求發展。

2.內部輪調：
主管上面一定還有主管，請問嘗試越級報告過了嗎？建議越級說明您遇到的困境，與想在公司內部繼續發展的企圖，爭取內部輪調的機會！反應的過程請正向積極、避免抱怨，因為任何事情都沒有絕對，讓自己沉澱一下，試著從越級報告中展現你的優勢與積極度。

3.繼續磨練：
相信我，這世界中 (刻板印象嚴重的人)，絕對不只有你的新主管，就算換了職場、換了部門，總有一天你還是會遇到類似特質的人。何不就拿這位主管，測試自己的能耐？也試著瞭解他的邏輯方向與思維觀點，只要公司未來有發展性，一定還會有升遷的機會！假設這關過了，以後相處或帶領這類特質的同仁，就得心應手囉。
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以上，希望對您有幫助，如有不清楚的地方，歡迎再提出討論，祝 職涯順利！

您好
空降的主管，年資比您少，又讓您感覺他不太喜歡您，我想您現在一定很焦慮不安。

您說從「同仁」那邊聽來的，聽到您的主管說之後任職要升遷人一定會選另一位同仁不會選您，然後說您做得好不好會影響另一位同仁能否升遷。
這位「同仁」是您們單位？同一部門？他的說法具可信度嗎？
這些聽來的訊息，您最在意的是什麼呢？
對您有那些影響？
您會說這些聽來的訊息是什麼呢？

主管讓您壓力很大，是因為從同仁那邊聽來的訊息嗎？還是有其他的狀況呢？
用1~10分來代表您的壓力，1分是壓力很小，10分是壓力很大，您覺得自己現在是幾分呢？

您目前在職快四年，年齡26歲，我猜您應該是大學畢業後就進這一家公司工作，這是您的第一份工作，是嗎？
您可以做了快四年，過去的工作期間，有沒有讓您感到自己很有成就感的經驗？您都是如何做到的呢？
您也覺得公司未來是很有發展性的，對於現況您看到自己有什麼機會與挑戰？

轉職或留任現在的公司，您想採取那一項？
如果轉換成行動步驟，您會怎麼做？

在職場工作要有能夠蒐集有效資源的能力，這個有效資源包括訊息及人，所以我給您的建議是，不要受第三人影響您的工作、心情。
您任職快四年，在工作表現上一定有優勢及亮點，只是您自己忽略了。
我猜您現在面臨職場人際關係的向上管理，您可以想想過去和主管相處的美好經驗，您又是如何做到呢？

如果今天困擾您的問題解決了，是因為您做了什麼改變呢？
如果可以讓情況變好的方法，建議您可以多加嘗試，多做一些，以上提供您參考。

謝謝！

您好，很高興為您解答。

根據您提供的資訊，您目前在職快四年，年紀26歲。您最近換了一位新主管，他不太喜歡您，並表示之後任職要升遷人一定會選另一位同仁不會選您。您覺得公司未來是有發展性的，但變相主管讓您壓力很大，最近就有開始思考是否該換工作。

以下是一些建議，供您參考：

1. 嘗試改善與主管的關係

首先，您可以嘗試改善與主管的關係。您可以嘗試以下方法：

主動與主管溝通，了解他的期望。
在工作中表現出積極的態度。
尋求共同點，建立良好的關係。
2. 提升自己的能力

如果您覺得自己的能力不足，可以考慮提升自己的能力。您可以參加培訓課程、自學或通過實踐來提升相關技能。

3. 尋找其他機會

如果您覺得目前的公司或職位不適合您，可以考慮尋找其他機會。您可以參考以下資源：

職業諮詢師
職業發展網站
行業協會
在做出換工作決定之前，您需要考慮以下幾個因素：

自己的興趣和技能
職業發展前景
薪資待遇
工作環境
您可以先嘗試改善與主管的關係，並提升自己的能力。如果情況沒有改善，再考慮尋找其他機會。

祝您一切順利！

以下是一些具體的建議：

您可以主動邀請主管一起吃飯或喝咖啡，在輕鬆的氛圍下進行交流。
您可以向主管請教工作上的問題，表現出您對工作的學習和成長的渴望。
您可以主動承擔一些重要的任務，向主管展示您的能力。
如果您嘗試了上述方法，但與主管的關係仍然沒有改善，您可以考慮尋找其他機會。在求職過程中，您可以強調您的工作經驗和技能，並向潛在雇主說明您離開現有公司的原因。

您好
因你也有工作經歷了 ,既然自己也從事人資 ,那你給自己的專業安排是什麼呢? ,你自己有想過或分析過哪些東西呢? ,個人從不同的觀點建議 ,你參考看看 ,工作沒有永遠順遂的 ,你也不會永遠都遇到佛性的主管或老闆 ,既然他是部門主管 ,不管資歷如何 ,學經歷如何 ,他就是主管 ,當主管就要負單位的成敗之責 ,管理之責...,老闆也不是瞎的 ,他會有他考核的方法 ,既然他是單位主管 ,那你是不是應該要盡量跟他去接觸 ,了解他的想法 ,做他需要的事 ,與主管當然不能夠是平行線 ,一定要有交集 ,不管他好或不好 ,你高興或不高興 ,他就是主管 ,再來就是 ,不管主管喜歡誰 ,討厭誰 ,那也不是你能決定的 ,你只要做好自己的事 ,不要說是他 ,就算換成你 ,你也會對自己比較欣賞的人會好一些(你敢說你現在對每個人都一樣的好?) ,大家都一樣 ,實務上就有 ,不爽主管刁難 ,自己離職了 ,但是主管沒多久也走了(那他白離職了?) ,也有不滿意主管 ,就是跟主管比氣長 ,也慫恿其他的人抵抗 ,結果其他的人都離職了 ,他卻留下來了 ,還升了官(因為大家都走了 ,剩下他年資最長) ,也有的直接跟主管消極抵抗 ,到處說主管的不是 ,結果反而自己被公司處理掉了...,因為你寫的是人力資源 ,相信這些你自己應該也看的到才對 ,最後就是 ,你自己是人資 ,那你有積極去面對問題嗎? ,有跟主管溝通了幾次(10次?20次?50次) ,你有尋求其他的協助? ,你有窮盡一切辦法去處理和面對嗎? ,就算到最後處理的不成功 ,那也是你自己學到的經驗 ,因為你不是去逃避 ,如果你之後又遇到不好的老闆呢? ,要繼續換工作嗎? ,4年的時間不算短 ,個人相信你也會思考 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

1 提問者目前在職中，但新的季度換了一位主管，主管對提問者有刻板印象，對提問者的升遷前景不看好，提問者因此感到壓力很大，開始思考是否該換工作。
2 首先，你的職場困境並不罕見，但不容忽視。主管對你有負面印象可能會影響你的職業發展，尤其是若你的工作表現與其他同仁毫無關聯。
3 考慮換工作前，評估你的職涯目標與價值觀是否與公司文化和主管觀點相符。如果不相符，換工作可能是個好選擇。
4 但也要謹慎行事，先試圖與主管溝通，了解他的關注點，並展現你的價值和能力。有時候，建立更良好的溝通和關係可能改善情況。
5 同時，不要忽視內部轉職的機會。如果公司對你的價值有認同，或許在其他部門找到更適合的職位是個選項。內部轉職優先選項，同公司不同主管。
6 最後，換工作是重要的決定，要考慮薪資、福利、職業發展等各方面。與親友、專業人士諮詢，確保你做出的選擇是符合你長遠職涯發展的。若內部轉職機會不存在，再考量換跑道。
7 祝福你能找到適合且令你滿意的職場，持續成長與發展。

從內容中看到一件重要的事，透明，描述多為感覺而非當事人親自與主管溝通過的實證，某些資訊也許來自轉述，但卻會造成彼此雙方誤解，如果還是喜歡公司建議先找主管當面深談，這個場景不會因為換工作就消失，先溝通透明彼此想法，確認彼此期待，真有落差也好談後續

零售業喔,沒能力的一大堆,就像我以前儲備幹部轉加盟,那幾年一大坨老屁股,後來新進又懶又沒能力的菜鳥主管,連我的合夥關係都搞不清楚只會開口要業績,什麼忙都不幫,在這種一堆沒能力的廢物環境,我是不知道有什麼發展性啦~我曾經的一個主管當年才26歲,就帶領我這個轄區業績大幅增長(沒兩年就被總公司拉北漂,現在30初頭目標都劍指副部長了),我也在他的領導之下業績隨便拉一拉就尾報上29,在疫情爆發前一個人管兩家店站站大夜班,就抓到監守自盜員工、送了兩個偷竊犯公訴罪、創下營收歷史新高每天日商隨便都七八萬，兩早兩晚一大夜，薪水都可以給個四萬起不成問題，然後疫情就爆炸了隔天開始直接衰退３５～４５％，別說四萬了，一個班只請一個人可能都要倒了，我就解約拆夥不幹了。因為我很強所以看你的疑問覺得黑人問號，在零售業就業績掛帥，有業績基本上我根本不把主管放在眼裡，甚至要不是合夥關係問題很大，當年那個自以為是的副部長,我都想直接拿掃把把他掃地出我的店鋪了。