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在職年資久但被主管針對在思考要不要轉職
目前在職中，新的季度換了一個主管，我年資比他久從一開始就知道他不太喜歡我，但我們並無長時間接觸，他是一位刻板印象影響他主觀蠻嚴重的人，日前有聽到他說之後任職要升遷人一定會選另一位同仁不會選我，然後說我做得好不好會影響另一位同仁能否升遷，從同仁那邊聽來的。但我們兩位工作內容基本不會互相影響，覺得公司未來是有發展性的，但變相主管讓我壓力很大，最近就有開始思考是否該換工作?目前在職快四年 年齡26歲
你好
在職場上，主管是很重要的角色
如果主管影響到你的感受，可盤點一下，公司文化、工作環境、工作狀況(排除主管)、薪資福利、同事相處…等
是否都有讓你感到滿足，若只是單純「主管」的問題，可以先向HR反應
若其條件，也沒有很加分，則可以考慮換工作
以上提供給你參考
面對工作中的人際挑戰，特別是與上司的關係問題，的確是一項考驗。在做出是否轉職的決定前，您可以考慮以下幾個步驟：
溝通與反饋：如果可能，嘗試與主管開展坦誠的對話，表達您對工作的熱情和未來職涯發展的期望。
自我評估：分析自己在職場的長處與弱點，看看是否有改進的空間，或者是否能夠在現有的條件下提升自己的表現。以人資的角度，看您自己放在人才市場裡，會不會有人搶著要。
尋求支持：與可信任的同事討論您的情況，尋求建議或幫助。
職業規劃：考慮您的長期職業目標，評估留在目前公司對您的職業發展是否有利。
市場調研：即使不立刻離職，也可以開始探索市場上的其他機會，這樣您會有更多選擇。
最後，轉職是一個重大的決定，需要考慮多方面的因素。在您有足夠的信息和準備後，才做出最適合自己的決定。26歲正值職業生涯的早期階段，有充足的時間尋找最適合您的工作環境和發展機會。
您好，依你陳述的內容，感覺非轉職不可了！但…凡事無絕對，觀察的角度與觀點，會影響我們對事物的解讀及判斷，我提出幾點建議，你參考看看。
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1.轉換職場：
如果壓力已經大到，連起床/出門都感到身心俱疲，為了自己的健康，請放下年資的迷思，建議有計畫地尋找新的公司、新的工作吧！現有工作維持正常運作就好，不需要太盡心盡力，多花點心思向外尋求發展。
2.內部輪調：
主管上面一定還有主管，請問嘗試越級報告過了嗎？建議越級說明您遇到的困境，與想在公司內部繼續發展的企圖，爭取內部輪調的機會！反應的過程請正向積極、避免抱怨，因為任何事情都沒有絕對，讓自己沉澱一下，試著從越級報告中展現你的優勢與積極度。
3.繼續磨練：
相信我，這世界中 (刻板印象嚴重的人)，絕對不只有你的新主管，就算換了職場、換了部門，總有一天你還是會遇到類似特質的人。何不就拿這位主管，測試自己的能耐？也試著瞭解他的邏輯方向與思維觀點，只要公司未來有發展性，一定還會有升遷的機會！假設這關過了，以後相處或帶領這類特質的同仁，就得心應手囉。
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以上，希望對您有幫助，如有不清楚的地方，歡迎再提出討論，祝 職涯順利！
