時薪計算方式莫名被調降

在台灣，根據勞動基準法，雇主不能隨意更改勞工的薪資條件。如果你的工作合約或是口頭協議中已經明確訂定了時薪為190元，雇主就不應該在未經你同意的情況下調降時薪。

以下是一些建議的處理步驟：
1. 與雇主溝通：首先，嘗試與你的雇主直接溝通，了解為什麼時薪被調降。可能是誤會或行政錯誤，這樣的對話有助於澄清問題。

2. 查看合約：檢查你的工作合約或任何書面證據，確認上面有關於時薪的條款。如果有書面證據，這將有助於支持你的立場。

3. 尋求協助：如果與雇主的溝通無法解決問題，你可以尋求勞工局或相關機構
的協助，這些機構能提供法律諮詢和協助。

4. 考慮法律行動：在其他方法無效的情況下，你可以考慮尋求法律協助，可能需要透過勞資爭議調解或仲裁來解決問題。

希望這些建議能幫助你解決問題。

1 提問者打工兩個月後，發現老闆將時薪從$190降至$183，想知道這樣是否合法及如何處理。
2 時薪更動需雙方同意，未經協商改動屬不當。
3 薪資降幅應該有明確說明及依據，否則可能違法。
4 若合約或口頭協議寫明$190，老闆不應擅自更改。
5 建議先與老闆溝通，詢問變更原因。
6 如溝通無效，可向勞工局或勞動部檢舉，保障自身權益。將7元時薪價差要回來。
7 祝福您。