新鮮人，怎樣會被叫做草莓？

妳怎會覺得，妳前輩這種態度，會是妳的問題??
新人我給的建議只有兩句話。
1.待人處事保持隨和謙讓，不卑不亢
2.凡事盡力而為，但求問心無愧
做的到這兩點，其他不會是妳的問題!!
就算犯錯，你是新人，也是帶妳的人的怠惰與疏忽

1.不怕犯錯，出錯率就會降低
2.有錯必改，態度柔軟虛心求教

自以為是(一直犯錯)又死性不改(鐵齒)＜＜＜＜ 這種通常會被放生...

恭喜你畢業了!也順利在今年特別競爭的環境下找到工作! 小編要給你信心，不要給自己太多壓力，即使已經是在職場上打滾多年的老鳥，換工作到新環境時也是要重新適應學習。小編分享一篇文章，看看專家如何建議，幫助新鮮人更堅定的走穩每一步喔~加油~
https://blog.104.com.tw/%e6%96%b0%e9%ae%ae%e4%ba%ba%ef%bc%8c%e8%81%b7%e5%a0%b4%e8%b7%9f%e4%bd%a0%e6%83%b3%e5%be%97%e4%b8%8d%e4%b8%80%e6%a8%a3/

提問者您好:
1.新鮮人新工作新環境,您是剛進入職場的新手,對於踏出學校進入社會除了身份的轉換還有心態的調整也很重要.
2.初入職場想表現好壓力大,通常就是新跟舊之間的衝撞所產生的感受,建議您先緩和想表現的步伐,轉而多跟同事及主管請教工作上的處理技巧及職務目標,讓自己充分理解與把握執行業務,以良好的學習態度建立友善的人際關係,對於融入職場生態會有正向的幫助.
3.遇事練心,會有挫折時要思考跌倒之處為何?慢慢的會找到處理事情跟心情的調整方法,職場是學習處事待人接物的大學校,我是這樣走過來的,所以請保持信心接受任何挑戰.
以上分享,謝謝!

如果在面試時，無法判斷出你的特質與個性是否能融入公司時，是公司的問題。
進入公司後，無法認同及品嚐草莓的酸甜與外表的多樣性，而硬要把榴槤的特性用來評比，那這公司不待也罷，那是不懂得世代的不同。

回想過去，一起工作的隊員，都是小我15~20歲的人，從沒覺得有什麼不一樣，做你這世代的自己最重要。我都可以接受過午還沒出現，然後傳來一個LINE說月經來了今天請假一天，還有那種因為別人兩天沒來出去玩，所以他也請假兩天(有這種比較的...)。

多與同事們聊聊，請益他們的觀點，這是不同世代的對話，理解，就不會誤解。

我先離題
哭有兩種:
一種是為了讓自己健康,

一種是為了投機取巧,
很多人沒那個福分可以享福,但又不努力積福,
只想繞過困難和需要靠自己努力累積實力的部分,
不想為以前懶惰貪玩的自己負責,想一步登天,
自己都不思考就問膚淺的問題...
...

回歸提問,
建議版主回到 "正派前輩會希望新人做到的" 問題本質
新人有認真學習了嗎?(有讓職場老師看到嗎?)
有自己先研究過了嗎?
(只問 需要主管裁示 或前輩經驗談的關鍵性的問題!)

我不喜歡新人刻意主動多做工作本分外的事情,
因為會產生不正當的慣例 潛規則,
(原本該做的人變成少做)
然後也會害到以後的新人!
公司會開始劣質化...

就像其他老師說的,
不卑不亢!!!

在我看來,
大部分的新人態度都會不錯,
但是和老油條結黨結派擺爛的反而主管也治不了,
(或者主管也是擺爛的部分?)

做 對的事情 先做正事 認真做,
多做不一定是多學,
(版上很多不甘心的問題,
也是因為多做沒有回報!)
(而且多做的對以後轉職有加分嗎?)
以後不管怎麼樣都對得起自己了!

職場是很現實的!
展現自己的價值,
累積自己的價值!
就算被 "自己沒有先照鏡子的人" 罵草莓
自己也問心無愧!
不受影響!