- 未填公司未填職務41-45歲
被前公司解雇，面試官的提問
本人目前在一間包裝機製造廠擔任設計，日前公司因為我工作進度跟不上，影響公司營運，決定要將我解雇。
請問當新公司的面試官問我為何離開前公司，我應該怎麼回答？
回答 7 則
您好
其實資遣不是一件不好的事，因有時候不是員工的問題所造成。
而且如果真的要知道您的真實離職原因，其實打電話到前公司幾乎都是問的到的，倒不如坦白的說出來，不要讓新公司認為您有欺騙的行為。
但工作進度跟不上的部份倒是可以稍加修飾，因不了解您是怎樣的跟不上，是因為指派新的任務，或是原有的任務跟不上，所以無法建議您相對應的說法。
但誠實至上，祝福您。
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你好
在有經驗的面試官前，
你的被資遣的事實完全隱藏不住，
你可選擇隱瞞或編造一個假的理由，
但你的風險也會很大。
我覺得更好的表達方式是，
稍為輕描淡寫的帶過：
"前公司對我的表現不滿意"
當然，
後續面試官可能會再深入詢問，
想要了解你的實際工作壯況如何？
你需要做的功課是：
1.整理自己過去的工作成績。
2.釐清自己不足的地方為何？(為甚麼效率差？)
3.為自己找到解決辦法和改善的方向。
並將這些如實的向面試官表達，
若面試官認為你有誠意，
在你身上看得到可以接受的工作模式，
我相信還是很有機會得。
祝 求職順利
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您好:感謝邀請!
首先要說您所提的情形尚不致於完成資遣要件，聽來是應該還有其他原因或是過程才是，當然既然已經接受且同意了，我們就向前看是正確的選擇。
至於您的問題回應可以是十分多元的，我們並不是重要幹部、管理或是關鍵職缺，一般是不會進行所謂背景調查的，所以您可以回應的理由十分多元，不需要提到被資遣的，畢竟隱惡揚善角度來說，之前的職場不適合我們，未必接下來的都如此啊!不需要要想太多啦!
以上供參。祝您順利!
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