被前公司解雇，面試官的提問

您好
其實資遣不是一件不好的事，因有時候不是員工的問題所造成。
而且如果真的要知道您的真實離職原因，其實打電話到前公司幾乎都是問的到的，倒不如坦白的說出來，不要讓新公司認為您有欺騙的行為。
但工作進度跟不上的部份倒是可以稍加修飾，因不了解您是怎樣的跟不上，是因為指派新的任務，或是原有的任務跟不上，所以無法建議您相對應的說法。
但誠實至上，祝福您。

你好

在有經驗的面試官前，
你的被資遣的事實完全隱藏不住，
你可選擇隱瞞或編造一個假的理由，
但你的風險也會很大。

我覺得更好的表達方式是，
稍為輕描淡寫的帶過：
"前公司對我的表現不滿意"

當然，
後續面試官可能會再深入詢問，
想要了解你的實際工作壯況如何？

你需要做的功課是：
1.整理自己過去的工作成績。
2.釐清自己不足的地方為何？(為甚麼效率差？)
3.為自己找到解決辦法和改善的方向。
並將這些如實的向面試官表達，
若面試官認為你有誠意，
在你身上看得到可以接受的工作模式，
我相信還是很有機會得。

祝 求職順利

您好:感謝邀請!
首先要說您所提的情形尚不致於完成資遣要件，聽來是應該還有其他原因或是過程才是，當然既然已經接受且同意了，我們就向前看是正確的選擇。
至於您的問題回應可以是十分多元的，我們並不是重要幹部、管理或是關鍵職缺，一般是不會進行所謂背景調查的，所以您可以回應的理由十分多元，不需要提到被資遣的，畢竟隱惡揚善角度來說，之前的職場不適合我們，未必接下來的都如此啊!不需要要想太多啦!
以上供參。祝您順利!

如果據實回答擔心會被面試官有不好的印象,可以試著回答說前一工作與想像中的有落差,所以也就不想繼續待下去,大致輕描淡寫帶過即可;如果有再被追問就講面試公司的優點,所以才會想再來公司面試.

您好

當面試官問及你為何離開前公司時，你可以使用以下策略來回答問題：

保持正面且專業：避免貶低前公司或提及負面評論，保持回答的專業態度。

強調學習經驗：談論你在前公司的學習經驗和技能發展，將焦點放在你在那裡所學到的知識和經驗。

提及工作挑戰：講述你在前公司面臨的工作挑戰，並討論你如何應對這些挑戰以提升自己的專業能力。

強調追求新機會：強調你尋求新機會和發展，解釋你對新公司的職位和文化感到興趣，並說明你為什麼認為這個機會更適合你的職業目標。

不須說明與上一家公司有何不滿,大略帶過即可.
應該說明離開後的目标與面試公司的關聯性.
例如,學習不同領域的繪圖、逆向工程所須的技能與觀念.傳統產業到半導體真空製程設備的能力不相同之類.
多作預先準備很重要.家常有機會再說!
加油!

首先，你沒必要讓新公司知道你是被資遣的。

如果你並不是在前公司待了很久，十幾年以上的話，你可以跟面試官說，因為前公司的工作內容已經不符合個人職涯發展所需，經過深思熟慮，決定轉換跑道。

大方向是如此，細節你要事先想好，這樣的話，新公司不見得會知道你離開前公司的真正原因。