
- 未填公司未填職務36-40歲
上周上司突然要我教同事我的工作
我今年38歲
再目前公司擔任主管助理及會計助理四年
公司是汽車品牌經銷商
上周五突然被告知
要我把工作教我旁邊的同事
上司並沒有要我離職
只說了 因為我常常請假
(因為去年10月底感染結膜炎 眼角膜受損
現在每周一下午要請1.5小時回醫院複診)
我的職位需要有同仁熟悉我的系統
所以要我教會我的同事
以備突然有緊急狀況能處理
但是公司這兩年來業績下滑
去年底已經收掉一個據點
並資遣一位助理
我蠻怕我會是下一位被資遣掉
或者是公司藉故架空我
要我自己離職
我從年後就開始投履歷
有的投出去都沒有下文
我出社會道現在做的都是會計助理方面的工作
沒有實際報稅的經驗
請教各位前輩
我該邊投履歷有適合的工作盡快離職
還是觀望有沒有資遣費的部分呢

有時是你自己想太多, 公司的工作要有代理人是正常的運作模式.
但你若覺得目前的環境不好, 想要換工作當然也是沒問題. 就騎驢找馬, 一邊在現在的公司觀察狀況, 一邊找其他的工作機會, 這並不衝突.
您好,
您的擔憂是合理的,公司業績下滑,又要求您教同事工作,可能是資遣的前兆。
但現在還沒正式通知您離職,可以先觀望,避免自己主動離職而拿不到補償。但如果發現公司在找藉口逼您離開,而且沒有確切的資遣計畫,則不要消極等待,應該持續積極求職。
既然公司未來不穩,投履歷是必要的。您的會計助理經歷是優勢,但如果想提高競爭力,可以補充一些報稅或更完整的會計技能,例如報稅、成本分析、財務報表製作等。如果發現市場對於「會計助理」的需求有限,可以考慮拓展到行政、財務相關的職位。找到更好的機會,且薪資與環境符合需求,儘早離開也可以減少壓力。
如果暫時沒合適的選擇,則先穩住目前的職位,確保自己不會因衝動離職而陷入無薪狀態。
您現在的狀況比較像是「被邊緣化」,但還不確定是否會真的被資遣,與其讓自己被動受影響,不如主動提升自己,讓自己更有選擇權。
總結建議:
1. 先不主動離職,等待看看公司後續動向,是否有資遣計畫。
2. 繼續找工作,尤其是擴展會計技能,以提高求職競爭力。
3. 如果公司開始明顯架空您,無法忍受職場環境,再考慮離開。
以上意見提供參考。
的確 你有這敏銳度很好, 這種情況往往表示這一份工作是必要但是是可以有不同的人來執行, 就說公司的角度是會看每一個人的工作產能, 工作時間, 同時也會進行人力盤點. 也就是說被取代的可能性是很高的所以這時候去投履歷是正確的選擇, 會建議往會計師事務所的會計助理, 因為現在會計事務所也是相當的缺人, 外面的職缺應該不少我相信會有機會