- 未填公司未填職務26-30歲
跟自己工作KPI無關的工作可以都推掉嗎?總是被凹很厭世。
我本來工作，原則上只要自己的時間內能做的事情，主管分派過來我就會盡可能去執行，但是到後來發現，我身上雜事一堆，又會影響到本身的工作品質。
說起來很多工作硬要賴到我身上，是跟我有關沒有錯，但是跟其他人也脫不了干係，只是都會優先塞給我去處理。
到最後就變成其他人各司其職，我就變成那個人家口中孝順的孩子，做得最多也被嫌的最兇，不做是計較，做了應該。
真的是受夠了，想來這裡跟前輩們請益，要怎麼把這些被強加跟凹的工作，推得別人啞口無言呢?我不做是合情合理的?或者讓主管不會有濫工作就會想塞給我呢?
自己份內的工作優先處哩, 這是拒絕新追加的工作最好的理由.
但有時候看一下是否這些新工作也帶著新的機會, 可以讓你在未來工作上獲得更多面向的經驗, 人脈.
我的想法是所有事情都帶有價值, 你做了那相對的經驗就會留在你的身上也不會被別人搶走, 是跟隨自己走的一個經驗累積, 也不是一無所獲的.
首先分析下題主的問題：
1. 雜事一堆,打雜為主,核心工作完成品質也不高
2. 不會拒絕別人推來的工作、導致工作太多做不完,多做多錯
建議如下：
1. 為了自己履歷打工：每個人都有自己應該要做的工作範圍,需要題主跟主管先明確出來,什麼是自己得做的,也需要自己思考怎麼樣才是對自己履歷是好的
2. 學會勇於拒絕別人：職場跟社會上,會發瘋跟會反抗的孩子才會有糖吃,如果一直當爛好人,什麼都覺得可以沒關係,最後就會害死自己
3. 學習安排工作：我的第一個老闆教會我,每天上班第一件事情就是把今天要做的代辦列清楚,排好優先級,工作是做不完的,但今天必須做完或者答應客戶的工作必須完成,列好清單後,如果有主管或者其他人來凹工作,可以明確的說,你目前在做A工作是S副總要求的,今天對方就要,如果需要你一起去做,或者需要你處理,請你跟排在前面的S副總、Q經理、P經理協商優先級,讓別人自己之難而退或轉給他人去做
4. 了解自己工作的KPI打分機制：每個公司都有自己KPI打分機制,有的是用360、有的用同事相互打分,但每個項目比重都不一樣,需要題主掌握後,努力去完成分數高的工作
祝福題主突破困境
您好，您有想過為什麼主管第一時間會想把工作指派給您嗎？主管平常對您的態度或是評語是什麼？
先回想一下，貴公司或貴單位的KPI，確定是完全達到KPI的就是拿到最好的績效？得到最多的獎金？升職升等都是最快？如果是這樣，那您大可以真的都不要接、不要做，只要做KPI上面約定好的事即可。
但，我覺得不是這樣。在您的年紀、職位上，您可能還感受不到。但以我是主管的角色告訴您，會指派給某個部屬做，是相信這個部屬有能力，也覺得這個部屬能把事做好。
您的年紀還是塊海綿，還在可以歷練很多事的年華。這樣經歷會成為養分，對您往後的職涯會有許多幫助。或許對現在您來說，無法感受到學到就是賺到，年紀漸長、職涯越走您會有感受的。
以上供您參考，謝謝！
