跟自己工作KPI無關的工作可以都推掉嗎?總是被凹很厭世。

自己份內的工作優先處哩, 這是拒絕新追加的工作最好的理由.
但有時候看一下是否這些新工作也帶著新的機會, 可以讓你在未來工作上獲得更多面向的經驗, 人脈.

我的想法是所有事情都帶有價值, 你做了那相對的經驗就會留在你的身上也不會被別人搶走, 是跟隨自己走的一個經驗累積, 也不是一無所獲的.

首先分析下題主的問題：
1. 雜事一堆,打雜為主,核心工作完成品質也不高
2. 不會拒絕別人推來的工作、導致工作太多做不完,多做多錯

建議如下：
1. 為了自己履歷打工：每個人都有自己應該要做的工作範圍,需要題主跟主管先明確出來,什麼是自己得做的,也需要自己思考怎麼樣才是對自己履歷是好的
2. 學會勇於拒絕別人：職場跟社會上,會發瘋跟會反抗的孩子才會有糖吃,如果一直當爛好人,什麼都覺得可以沒關係,最後就會害死自己
3. 學習安排工作：我的第一個老闆教會我,每天上班第一件事情就是把今天要做的代辦列清楚,排好優先級,工作是做不完的,但今天必須做完或者答應客戶的工作必須完成,列好清單後,如果有主管或者其他人來凹工作,可以明確的說,你目前在做A工作是S副總要求的,今天對方就要,如果需要你一起去做,或者需要你處理,請你跟排在前面的S副總、Q經理、P經理協商優先級,讓別人自己之難而退或轉給他人去做
4. 了解自己工作的KPI打分機制：每個公司都有自己KPI打分機制,有的是用360、有的用同事相互打分,但每個項目比重都不一樣,需要題主掌握後,努力去完成分數高的工作

祝福題主突破困境

您好，您有想過為什麼主管第一時間會想把工作指派給您嗎？主管平常對您的態度或是評語是什麼？
先回想一下，貴公司或貴單位的KPI，確定是完全達到KPI的就是拿到最好的績效？得到最多的獎金？升職升等都是最快？如果是這樣，那您大可以真的都不要接、不要做，只要做KPI上面約定好的事即可。
但，我覺得不是這樣。在您的年紀、職位上，您可能還感受不到。但以我是主管的角色告訴您，會指派給某個部屬做，是相信這個部屬有能力，也覺得這個部屬能把事做好。
您的年紀還是塊海綿，還在可以歷練很多事的年華。這樣經歷會成為養分，對您往後的職涯會有許多幫助。或許對現在您來說，無法感受到學到就是賺到，年紀漸長、職涯越走您會有感受的。
以上供您參考，謝謝！

您好：
建議您優先處理自己份內的工作和主管的重要待辦事項，在自己能力、精神、體力，合情合理合法，各方面允許的情況下，盡力去協助其他工作，多累積下來的能力和經驗是不可取代的，當然也建議與公司主管等適度溝通討論，尋找一個平衡點。

如果是流程上一定會經過你(跟你有關)的工作，但是可以"平行"處理的部分，這種就不建議推走。

如果是你可以學起來或是可以精進的技術活，那就當作未來履歷上的技能欄又可以加一行。

就算是強加，也是可以考慮是否與未來職涯相關的工作，但如果與KPI無關，可以跟主管反映看看，畢竟你沒有KPI就表示主管也沒有，當然，如果是主管就被凹了，就看你要不要幫這個主管了。也可以試探一下是否可以在年度(或季度)KPI評比時有升職或加薪的可能?

總之，對你的工作技能(尤其是未來)有加分的部分可以接觸，有時也可以適時的做人情，如果真的太雜太多，主管也擋不下來的狀況，也建議跟主管反映，在其他地方做些補貼?都是正面的做法。