匿名2020/4/1
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
公司內鬥造成部門萎縮是否應該離職
目前在研發部擔任演算法工程師，待在目前的工作下個月就屆滿兩年了，這兩年看著部門不斷的被內鬥所影響，因此部門也逐漸縮編...，請問 面對這種公司，我是否應該考慮轉職？ 謝謝
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老實說...你的心情與不安我能體會...以過來人的經驗，有人的地方就有鬥爭，學會裝傻去應對，因為你只要選擇間接人員的職缺，通常都鬥的比直接人員還嚴重！但是換個角度想，這也是磨練你應對的經驗，這種經驗往往比技術更重要，我是一路被鬥著走的那種，所以我滿能體會你的心情，至於轉職，建議你思量一下手上的存款足不足以支撐你找到下一份工作(可能包含各種日常開銷之類的)，再者部門縮編有時候不是內鬥的問題，公司的整體狀況也會影響(通常都是向下才縮編)，話點到這裡，剩下的你自己思維一下。
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已收到您【轉職。離職】問題，您可以到相關類別問答，參考一下其他職場前輩的建議，若您不確定自己在「性格、個人特質」部分，是否該走哪一個方向時可使用適性測驗; 路徑:登入 104 會員 → 進入 My104 會員中心 → 工具 → 104 職業適性測驗
公司內難免都內鬥。主要還看您的實力跟績效提升，受其影響多少。
1.假設你的職能是必要的，即使被鬥到部門消滅，您就是被併到其他部門下，而這種情況，的確對你的職涯有點影響，畢竟，您不是新單位的自己人。但如是新單位或主管大器，就沒啥差。
2.如果你是喜歡獨立作戰型的，那縮編不見得是負面，人少你兩年資歷就變主力，可以挑案做，也很大機會可以一戰成名。反之，你喜歡打群體戰，跟大家一起激盪，那縮編就不利你，趁兩年經驗紮實又不老氣的好狀態去應徵，籌碼也是挺多的。
以上參考。
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