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無工作經驗21-25歲

自願離職與非自願離職的利弊

原則上這家公司離職率高平均不到一年,本來規劃再三個月滿一年離職,結果被約談離開,不知道這樣要以什麼方式退場,以及有什麼方法可以改進,被資遣對下分工作有影響嗎?

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年輕人你好!
請放心,公司資遣人是很正常的事,如果你在工作與操守上並無可為人詬病之處,就安心領遣散費吧!
至於未來應徵時,可以坦白說明,例如:公司業務緊縮,所以同時有多人被裁員資遣,這種情況下,不必有過多的情緒,畢竟是公司經營(業務緊縮)問題,不是你的問題。
以上報告。
祝越來越好!

您好,

「被」要求離職,屬於資遣性質,原因有多種可能,除了個人績效欠佳外,當然,業務緊縮、部門裁撤,甚至公司營業方向調整等因素都有可能碰上,也就是原因林林總總,所以無需妄自菲薄或自我懷疑。

要轉換到相同產業,就要思考這個產業未來前景,如果產業沒有問題,那就要探究這家公司有無競爭力,最好能更深入了解主管管理風格及同事互動關係怎樣?

再來,除非公司有明顯違法之處,例如不給資遣費或離職證明,建議還是盡量做好業務交接,「和為貴」地完成退場,至少留下較好名聲,或有助益於未來轉職之背景調查。

被資遣原因,如係公司營運不善,那就不可歸責於您,但如個人因素,就要了解來龍去脈,避免重蹈覆轍。

如果您的專業符合市場需要,而且並非您工作不力,那麼無須擔心對下份工作有影響,反之,就要自我檢討,才能徹底解決問題症狀。

祝福您!!

在考慮自願離職與非自願離職時,各有其利弊。

自願離職的優點包括:
1. 掌控時間:你可以選擇在對自己最有利的時間點離開,這樣可以讓你有時間準備好下一份工作。

2. 職業規劃:你可以根據自己的職業規劃來選擇離職,這樣能夠更好地追求自己的職業目標。

3. 關係維持:通常自願離職能夠維持良好的職場關係,留下好的印象,這對未來的職業生涯可能有幫助。

非自願離職(例如被資遣)的優點包括:
1. 可能的補償:在某些情況下,非自願離職可能會有資遣費或其他補償。

2. 失業救濟:被非自願資遣可能符合申請失業救濟金的資格,這可以在短期內提供經濟支持。

不過,非自願離職也可能對未來的工作尋找造成一些困擾,因為在面試時可能需要解釋離職原因。這時,誠實且正面地描述經驗是很重要的,例如強調在此期間學到的技能和經驗。

至於如何改進,可以考慮以下幾個方向:
1. 自我提升:持續學習新技能,提升自己的專業能力,增加職場競爭力。

2. 建立人脈:積極參加行業活動,擴展人脈,這可能會帶來新的工作機會。

3. 尋找合適的公司文化:在選擇新工作時,注意公司的文化和離職率,找一個適合自己價值觀和工作風格的公司。

最後,無論選擇哪種方式離職,保持積極的心態和專業的態度都是非常重要的。

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