- 無工作經驗21-25歲
自願離職與非自願離職的利弊
原則上這家公司離職率高平均不到一年，本來規劃再三個月滿一年離職，結果被約談離開，不知道這樣要以什麼方式退場，以及有什麼方法可以改進，被資遣對下分工作有影響嗎？
年輕人你好！
請放心，公司資遣人是很正常的事，如果你在工作與操守上並無可為人詬病之處，就安心領遣散費吧！
至於未來應徵時，可以坦白說明，例如：公司業務緊縮，所以同時有多人被裁員資遣，這種情況下，不必有過多的情緒，畢竟是公司經營(業務緊縮)問題，不是你的問題。
以上報告。
祝越來越好！
您好,
「被」要求離職，屬於資遣性質，原因有多種可能，除了個人績效欠佳外，當然，業務緊縮、部門裁撤，甚至公司營業方向調整等因素都有可能碰上，也就是原因林林總總，所以無需妄自菲薄或自我懷疑。
要轉換到相同產業，就要思考這個產業未來前景，如果產業沒有問題，那就要探究這家公司有無競爭力，最好能更深入了解主管管理風格及同事互動關係怎樣?
再來，除非公司有明顯違法之處，例如不給資遣費或離職證明，建議還是盡量做好業務交接，「和為貴」地完成退場，至少留下較好名聲，或有助益於未來轉職之背景調查。
被資遣原因，如係公司營運不善，那就不可歸責於您，但如個人因素，就要了解來龍去脈，避免重蹈覆轍。
如果您的專業符合市場需要，而且並非您工作不力，那麼無須擔心對下份工作有影響，反之，就要自我檢討，才能徹底解決問題症狀。
祝福您!!
在考慮自願離職與非自願離職時，各有其利弊。
自願離職的優點包括：
1. 掌控時間：你可以選擇在對自己最有利的時間點離開，這樣可以讓你有時間準備好下一份工作。
2. 職業規劃：你可以根據自己的職業規劃來選擇離職，這樣能夠更好地追求自己的職業目標。
3. 關係維持：通常自願離職能夠維持良好的職場關係，留下好的印象，這對未來的職業生涯可能有幫助。
非自願離職（例如被資遣）的優點包括：
1. 可能的補償：在某些情況下，非自願離職可能會有資遣費或其他補償。
2. 失業救濟：被非自願資遣可能符合申請失業救濟金的資格，這可以在短期內提供經濟支持。
不過，非自願離職也可能對未來的工作尋找造成一些困擾，因為在面試時可能需要解釋離職原因。這時，誠實且正面地描述經驗是很重要的，例如強調在此期間學到的技能和經驗。
至於如何改進，可以考慮以下幾個方向：
1. 自我提升：持續學習新技能，提升自己的專業能力，增加職場競爭力。
2. 建立人脈：積極參加行業活動，擴展人脈，這可能會帶來新的工作機會。
3. 尋找合適的公司文化：在選擇新工作時，注意公司的文化和離職率，找一個適合自己價值觀和工作風格的公司。
最後，無論選擇哪種方式離職，保持積極的心態和專業的態度都是非常重要的。
