新進人員報到需要繳交保證書或誠實險？

您好，了解您的問題給予建議如下:
1. 每間公司不一樣，如果公司提出這樣的要求，可以自己評估，是否很想要去這間公司?如果是，便是按照公司的安排。如果不是很想要的工作，可以繼續找。

2.提供有關保證人與誠實險的訊息給您參考:許多公司行號或企業在招募員工時，都會要求提供保證人，因保證人不易尋，給新進員工帶來不少麻煩，其實，員工找到保證人並不能保證員工的誠實，並不能有實質的約束力。企業主若是擔心「識人不清」，可藉由投保「員工誠實保證保險」分散風險，一旦員工發生營私舞弊、挪用公款等不法情事，即可將損失轉嫁給保險公司，員工也可省去找保證人的麻煩。

員工誠實保證險保費並不貴，除了銀行投保保費較貴，通常一家小型中小企業一年員工誠實險的保費才萬把元，只要公司投保員工誠實險即可以免去要求員工找保人的麻煩。

各企業主可選擇對「全部」或「部分」員工投保，例如金融業可對全部員工投保；精打細算公司也可以針對負責財會或者風險性較高等員工進行投保。
提供您新聞報導參考: https://www.chinatimes.com/newspapers/20141211000281-260208?chdtv

2.希望以上回答有幫助到您，如果您覺得這次職涯診所回覆有幫助到您，我也希望您可以寫到感謝寄分享給大家。
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1. 錄取一份工作需提供保證書（兩位保證人）或投保公司誠實險（從薪資扣款），但我的職位是內勤不太會碰觸金錢的位置，產業是運輸業，之前工作頂多要求良民證，不需要提供這麼多文件，請問一般來說公司內勤有需要提供這些文件嗎。
2. 這是一個對員工小心謹慎的公司，主要是預防作業。
2. 保證書找父、母親寫，對自己子女的信任，其他人都不適合。
3. 若父母也有疑慮，那就辦投保父母也有疑慮。
4. 倘若父母有疑慮，您也不想辦父母也有疑慮，就再找新公司。
5. 祝福您。

誠實險若費用不高（＜1xx元/月）我覺得保一下也行，不需要為保證書欠了二個人情

以上建議,希能有所助益

您好,

這很不常見，可以的話不要入職，但真需要的話，要看好保證書內容

您好，
確實沒碰過，還是小心一點為妙，加油！

這種情況比較少見，要留意保證書內的條款，是否會衍生其他的責任義務，或是出現與職務無關的保證內容，或只是名義上希望有人佐證。由於是2擇一的狀況，一個會有費用產生，若該公司一定要你做一個選擇，建議你要考慮是否加入，希望你順利!

通常很單純的內勤職務是不會有保人或誠實險之類的要求，你的狀況顯示企業主有過度小心的心態，那就要看你的選擇了，衡量的尺度不外乎公司給你的薪資與福利，還有其他客觀類對你有利或你覺得方便的地方，是必須總合起來給分的，若你覺得總分不高(或偏低)且需要保人(或是投誠實險)，也許你可以另找其他工作會比較恰當吧，不需要太勉強自己。