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匿名2022/8/27

無工作經驗31-35歲

非本科入職化學廠三個月遇到的職場問題

1.各位前輩您好:我剛入職三個月
就遇到做七年老鳥同事各種找麻煩,一樣同時進來的新同事一樣犯一樣的錯誤,老鳥確不糾正他,確常常找我的小毛病出來講,甚至放大問題跟主管報備,讓主管對我印象很不好,從來不會去找另一個新同事的麻煩。
然後上班都把工作交代的事情都交給新人去做
完全忽略我

想問各位前輩的意見這樣下去該怎麼辦?
我會不會早晚被公司開除

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1 剛入職三個月 就遇到做七年老鳥同事各種找麻煩,一樣同時進來的新同事一樣犯一樣的錯誤,老鳥確不糾正他,確常常找我的小毛病出來講,甚至放大問題跟主管報備,讓主管對我印象很不好,從來不會去找另一個新同事的麻煩。
2 先確立兩個觀念,觀念一,您的鏡爭者是自己,不是新同事,新同事犯一樣的錯誤,不關您的事;老鳥不會去找新同事的麻煩,不關您的事;把工作交代的事情都交給新同事去做,不關您的事。
3 觀念二,老鳥同事各種找麻煩,但老鳥同事不是您的考核者,考核者是主管。
4 老鳥同事各種找麻煩,犯錯誤就學習修正,別管新同事一樣犯一樣的錯誤。找我的小毛病出來講,小毛病一一學習修正,短時間小毛病不見了。
5 每天完成該做的事情,並記錄工作過程心得,改善的流程,可調整的地方,找機會、茶水間與主管報告、討論。
6 努力工作、學習,會持續工作的。
7 祝福您。

您好,

<u>在職場上一個很重要的能力,就是要要練習「</u><u>觀察</u><u>」,觀察為什麼另外一個同事都沒事?</u>

這就是所謂的「做事容易做人難」,所以要觀察另外一個同事是怎麼樣做人的,為什麼老鳥會跟他特別好,而對你特別挑剔,是不是在某些細節上面有所抵觸?

所謂知己知彼百戰百勝,就是要透過觀察,觀察另外一個新人是怎麼和老鳥相處的,老鳥有什麼樣的習慣,然後做學習,就不會有被開除的疑慮。

以上供參考,加油?!

您好,

您剛入職三個月,這應該是個技術職,但不是您的本科系。您既然已錄取,就不用在意是不是本科系,努力去執行就對了。

同部門有個 "老鳥",但他畢竟不是主管。您要與主管確認一件事,部門和個人的目標是什麼,也就是KPI。還要弄清楚,您的工作是由主管考核還是老鳥考核,不管是誰來考核,考核的內容與標準是什麼。這些工作目標都確認後,往下展開,至少可以了解本月的專案內容和目標。

如果主管指示由 "老鳥" 來帶您考核您,同樣的邏輯,您要跟老鳥釐清個人目標為何? 每天的工作不需要每天指派,而是用專案的形式給大方向。如果在細部內容有問題,您在提出請教老鳥,就事論事。

這樣的建議,目的是從工作目標去學習如何找答案,目前要專注在找到對的方法,而不要去擔心會不會被開除。

以上意見提供參考,加油。

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