- 無工作經驗31-35歲
非本科入職化學廠三個月遇到的職場問題
1.各位前輩您好：我剛入職三個月
就遇到做七年老鳥同事各種找麻煩，一樣同時進來的新同事一樣犯一樣的錯誤，老鳥確不糾正他，確常常找我的小毛病出來講，甚至放大問題跟主管報備，讓主管對我印象很不好，從來不會去找另一個新同事的麻煩。
然後上班都把工作交代的事情都交給新人去做
完全忽略我
想問各位前輩的意見這樣下去該怎麼辦？
我會不會早晚被公司開除
1 剛入職三個月 就遇到做七年老鳥同事各種找麻煩，一樣同時進來的新同事一樣犯一樣的錯誤，老鳥確不糾正他，確常常找我的小毛病出來講，甚至放大問題跟主管報備，讓主管對我印象很不好，從來不會去找另一個新同事的麻煩。
2 先確立兩個觀念，觀念一，您的鏡爭者是自己，不是新同事，新同事犯一樣的錯誤，不關您的事；老鳥不會去找新同事的麻煩，不關您的事；把工作交代的事情都交給新同事去做，不關您的事。
3 觀念二，老鳥同事各種找麻煩，但老鳥同事不是您的考核者，考核者是主管。
4 老鳥同事各種找麻煩，犯錯誤就學習修正，別管新同事一樣犯一樣的錯誤。找我的小毛病出來講，小毛病一一學習修正，短時間小毛病不見了。
5 每天完成該做的事情，並記錄工作過程心得，改善的流程，可調整的地方，找機會、茶水間與主管報告、討論。
6 努力工作、學習，會持續工作的。
7 祝福您。
您好，
<u>在職場上一個很重要的能力，就是要要練習「</u><u>觀察</u><u>」，觀察為什麼另外一個同事都沒事？</u>
這就是所謂的「做事容易做人難」，所以要觀察另外一個同事是怎麼樣做人的，為什麼老鳥會跟他特別好，而對你特別挑剔，是不是在某些細節上面有所抵觸？
所謂知己知彼百戰百勝，就是要透過觀察，觀察另外一個新人是怎麼和老鳥相處的，老鳥有什麼樣的習慣，然後做學習，就不會有被開除的疑慮。
以上供參考，加油?！
您好，
您剛入職三個月，這應該是個技術職，但不是您的本科系。您既然已錄取，就不用在意是不是本科系，努力去執行就對了。
同部門有個 "老鳥"，但他畢竟不是主管。您要與主管確認一件事，部門和個人的目標是什麼，也就是KPI。還要弄清楚，您的工作是由主管考核還是老鳥考核，不管是誰來考核，考核的內容與標準是什麼。這些工作目標都確認後，往下展開，至少可以了解本月的專案內容和目標。
如果主管指示由 "老鳥" 來帶您考核您，同樣的邏輯，您要跟老鳥釐清個人目標為何? 每天的工作不需要每天指派，而是用專案的形式給大方向。如果在細部內容有問題，您在提出請教老鳥，就事論事。
這樣的建議，目的是從工作目標去學習如何找答案，目前要專注在找到對的方法，而不要去擔心會不會被開除。
以上意見提供參考，加油。
