- 無工作經驗26-30歲
剛工作一週準備跳巢，需要申請離職證明嗎？
今年碩畢的新鮮人，近期剛入職一間科技公司A不到一週，但此時又收到另一家更喜歡的公司B的口頭offer（公司B不知道我已開始工作）
1.請問這種情況下如果我確定要去公司B的話一定要提交公司A的離職證明並說明情況嗎？
（擔心公司B對我觀感不佳）
2.還是說只要我在公司A工作還沒滿一個月，公司尚未幫我繳勞健保，那就可以當作沒工作經驗而不需要離職證明呢？
回答 7 則
你好，真心話你現在的公司很奇怪，一般到職就應該勞健保就會保了，還有新公司的口頭方式我也覺得不妥，至少要有個mail吧！至於離職證明應該不太需要了，以上提供你參考。
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您好，
您在A公司只待了一週，對B公司可以不須提交離職證明。基本上不到一個月離開，都表示明顯的不適應，或自己做了錯誤的選擇。
若您最終選擇B公司，一定要確認取得B公司的書面正式錄取通知，郵件也算。如果只是口頭的offer，都還會有變數。
以上意見提供參考。
你好 日安：
1. 若去A一週後又有C，怎麼辦？
選擇好自己想要的，別三心二意，不然只是浪費自己的時間。
2. 入職第一天，就該投保。
雇主若第一天未與你投保，就是違法。
其實你是新鮮人，對於一週工作，其實都是「0」，給不給離職證明，看你。
以上給你參考
您好，
基本上上班第一天雇主就會投保勞健保！如心意已絕要到新的公司，建議趁早告知。應該不用離職證明，也不需特別強調有一週的工作資歷！
Ok 感謝各位前輩的回覆！
目前B公司是在往上簽核中所以尚未拿到紙本offer letter
那想再問一下 因為在A公司任職未滿一個月 到時候去B公司報到填資料時如果勾選無工作經驗 這樣可能會有後續問題嗎？
擔心的部分是說怕B公司透過勞健保等資料發現我其實剛從A公司離職 因而對我產生誠信疑慮
還是說其實公司查不到員工過往的任職紀錄呢？
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！