- 無工作經驗21-25歲
工作經歷短 該放入履歷表嗎
各位前輩們好 我是去年的應屆畢業生 中間有做過份工作 因個人因素（地緣） 不滿三個月便離職了
後續會有份相同領域的面試
請問這份經歷該提出嗎 怕被認為不穩定
期間的空窗期是當兵 進修等等
您好，
短暫的工作經歷，寫不寫都沒關係，最重要的是，這一段時間有沒有學到相關的經驗和知識，可以應用在面試的工作中，如果有，就寫。
公司會比較看中您的能力是否符合公司的需求，中間有一些空白時段，對於目前的生活形態，也十分正常，出國遊學、當兵、進修、考公職等等，都是可能的因素，如果問起，端看自己如何合理的回答。
不需要擔心這麼這一些枝微末節，反而是要多多研讀公司職缺的需求，瞭解這一家公司是在做什麼，表現出自己對於公司是抱有極大的興趣，加強自己的專業項目去符合公司的需求，在回答詢問時，才能言之有物，讓公司感受到您是有做功課的，增加率取的機會。
祝福您。
您好，
您是去年應屆畢業生，投入職場初期可能有不適應狀況，這是正常可以被理解的。
所以這份不滿三個月的經歷，建議據實列出比較好，否則會令面試官質疑為什麼畢業這麼久都沒工作。
您可以適當的包裝整個事件，表達是因實際工作後，發現通勤距離與生活安排非常不理想， “地緣因素” 是理性評估後的決定，而不是衝動離職。經過這次經驗，也更加清楚自己在職涯初期，需要一個能專注、穩定投入的工作環境。
關於 “進修” 可多加著墨，利用空窗期加強了什麼技能(軟體、證照、語言)等，展現個人高度的學習欲望與企圖心。
以上意見提供參考。
您好！
針對你的擔憂，可以理解求職圈常有「待不久就是穩定度不夠」的傳說。從專業招募的角度來看，企業確實會評估候選人的「留任風險」，擔心重複發生短期離職。但這並非絕對的扣分項，關鍵在於你如何定義那段經歷。
事實上，社會新鮮人正處於職涯的探索與適應階段。在進入職場後發現與預期有落差而進行調整，在現代 HR 眼中，這屬於正常的「職涯動態修正」。與其勉強待在不合適的環境，及時「止損」並轉換到能長期深耕的賽道，反而是一種對自己職涯負責的表現。
針對你的具體情況，我有以下兩點建議：
轉化經歷為優勢：
既然面試的是「相同領域」，這三個月的經歷或許讓你你能有該產業的基礎認識與實戰感，對於新公司來說，你的上手速度會比白紙更快，這其實是加分項。
主動消除留任疑慮：
在面試時，關於地緣因素的「排除」至關重要，確保干擾因素已完全消失，並主動展現對新職位的承諾，這樣就能將穩定度的疑慮降到最低。
新鮮人有試錯的空間，只要能從中總結出自己的方向，短暫的停留都會成為養分。加油！
