離職日可以在端午節假期間嗎公司可以設法拒絕或使用其他手段?

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

您提出的幾項利己的方案，在法律上都沒有不可行，但是法律只是道德的最後一道防線，以誠懇的態度，提前提出離職申請，給雙方充裕的時間因應與交接，是相對具有職業道德的表現。

如果採用突襲的方式，或許雇主在法律上也不能拿您怎麼辦，但您不能保證後續的職涯不會受他影響（最簡單的例子就是，當您下一家公司打來做履歷查核時，您覺得雇主會說您的好話還是壞話呢），話語權的不平等就是社會的現實，公司再有問題、委屈再多，除非符合勞基法勞工可以不預告終止勞動契約的事由，否則都不建議用會讓自己理虧的方式處理離職事宜。

結論就是，提前講、好好講，您期望的作法都可談。若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

提前說，你就是紅軍了；記得發郵件loop HR，一旦要走，你也可以請假，請到離職那天，記得交接資料除口頭最好也發郵件提供給HR，人生需要學習的就是好聚好散。