未填公司未填職務31-35歲

對公司政策失望,但對工作內容卻還保有熱情,該如何抉擇?

Hi Giver,
我目前在高雄擔任系統整合的工程師
工作內容包含機台整合、系統整合、自動控制製作、人機介面撰寫、MES設計
每個工作皆為專案,我非常喜歡這樣的工作內容,做了四年也保有熱情
但因為公司不斷的改制例如,
1.重複修改了獎金的制度:原本以專案完成度的加權來當作獎金的依據,但後來漸漸的發現獎金都是看各主管對這個員工的評價來給

2.薪水及職位的制度:加薪基本上沒有標準,也沒有任何的規範,加薪幅度都是依據上層對這個人的映象,即使學了再多的技能,職位提升的速度也比不上與上層關係好的員工

3.主管問題:目前在的部門主管與其他部門的關係極差,導致常常發生其他部門會放大我部門主管底下員工的任何行為或是錯誤,例如桌上雜亂會被放大,專案按時處理完成會被說為何不能提早等等......,會有這樣放大的感覺因為常常發生一樣的事在別部門只是提醒,在我部門卻是發出全台信件公告

目前對現在工作內容的多樣化還保有著許多熱情及學習心,但對公司的政策卻越來越失望,我應該如果抉擇應該離開還是再度的調整心態呢?
希望能夠提供參考的建議
謝謝您

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回答 2

您好,其實您可以試試去投遞他公司職缺,去面試就會知道貴公司與他公司的差異。有時候是貴公司福利過好,公司在參考他公司制度後回來修正。對於是員工的您無法接受,但或許去外面面試過一輪後就會知道貴公司的福利還是相對較佳的,您就會調整心態繼續留下來。
如果發現他公司的福利更好,那記得在面試過程中詳細確認他公司與貴公司在專案執行上的差異。從主管領導、專案分配、內部協調等等工作細節去確認是否是自己可以勝任的?如果自己都詳盡確認後,仍覺得是可行的,那麼換個工作環境,或許會讓您比較有衝勁繼續工作也說不定。
以上供您參考,謝謝!

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你好,相信你自己也分析得很透徹,知道目前工作上的困境在哪裡,公司制度(獎金和薪水)問題可能是整個組織結構的問題,也許無法輕易的調整,建議在提離職之前你可以去其他公司面試看看,或許有比較才會知道自己想要什麼,說不定也可以找到更好的。
建議你可以聽聽看這一集,職涯顧問有提到離職前的自我評估,你可以用這些面向去思考是否真的要走,還是其實有值得留下的原因,
Ep6 離職前該如何評估?懂你的掙扎!
收聽連結: https://apple.co/2KMtqTf

至於主管問題,這不是換工作就能解決的,因為難保你在下一份工作不會遇到主管問題。
我們曾在這一集的podcast中做過主管系列特輯,把大家在職場上對主管的疑問和不滿做了直球對決的對談,希望也可以協助你日後向上管理。
Ep8【主管不好說系列】主管都偏心?考績不公平?
收聽連結: http://apple.co/3mtQrYp

希望能對你有所幫助唷!

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