從公部門要出去外面公司真的好難

您好，我是Vanessa

從公部門轉職到私人企業確實是一個挑戰，尤其在您已經在公家機關工作了12年多的情況下。但這並不意味著您沒有機會成功轉職。以下是幾個可能的原因和相應的建議，幫助您提高求職成功率：

1.工作經歷與技能匹配度

在更新履歷時，強調您在公部門所獲得的技能和經驗如何轉化為在私人企業中有價值的能力。具體來說，可以強調以下幾點：
- 管理與組織能力：描述您如何管理大型項目、協調多方利益相關者，以及組織日常運營。
- 溝通與協調技巧：強調您在公部門內外部的溝通和協調經驗，這對於秘書與行政助理職位非常重要。
- 問題解決與決策能力：描述您如何在複雜的行政環境中解決問題和做出關鍵決策。

2.年齡與工作經驗的考量
在履歷中展示您持續學習和適應新環境的能力。
例如參加相關的培訓課程或獲取證書，以展示您對新技術和行業趨勢的了解。
此外，在求職信中可以主動提到您對新環境的期待與適應能力。

3.求職策略與方法

-針對性應聘：確保您應聘的職位與您的技能和經驗高度匹配。針對每個職位量身定做履歷和求職信，而不是使用通用模板。
-拓展網絡：參加專業社群活動或行業聚會，利用LinkedIn等平台建立和擴展您的專業網絡，尋找內部推薦機會。
-求助職涯引導：您尋求104職涯引導師的幫助，相信他們可以提供專業的求職建議和人脈資源。

4.心理與自信心
保持積極心態，回顧自己過去的成就與優點。
可以設定小目標，逐步提升自己的求職技能和信心。(*像是其他Giver提到復盤的概念)

以上建議希望能幫到您，如您覺得有幫助也請您不吝給予拍手和肯定！

您好
1.相較於新鮮人，資深的職場工作者轉職時，企業甄選時確實會更著重評估求職者過去工作的產業經歷、能力與職位的適配程度，但也不然全是如此，企業業務屬性、規模等，也都會影響對職位所需經驗能力的標準。
2.建議您可以將過去工作經驗及專長進行重新盤點，並且可以透過104履歷建診服務，協助您聚焦職缺(行政總務)所需能力並適當調整履歷內容，將您的履歷亮點著重在職位所需要的能力或經驗上(例如您有多年管理辦公室耗材與請購的經驗)，也許能讓企業願意多花點時間閱讀。
3.跨產業轉職就如同諺語[隔行如隔山]，總是會比較辛苦，也會有很多新的挑戰，保持心態與信心就很重要。也可以藉由目前短暫的空窗，重新思考人生目標，從十多年的公部門經歷跳至民間企業想換取什麼樣的生活畫面。

您好，平安：
感謝您信任104職涯診所並分享您的詳細情況。從您的描述中，我理解您在公部門工作多年後，正在尋找新的職涯方向。針對您目前的狀況，以下是一些具體建議，希望能對您有所幫助。
首先，公部門與私部門的工作環境、文化和流程確實存在不少差異。公部門的經驗雖然豐富，但私部門雇主可能會擔心您是否能適應較為靈活且高效率的工作模式。為了打消這些疑慮，您可以在履歷和求職信中強調您在公部門工作期間培養的技能，如專案管理、時間管理、溝通協調等，這些技能在私部門同樣重要。因此，務必要在履歷中詳細列出您在公部門的工作內容、職責以及取得的成就。這不僅能展示您的專業能力，也能讓潛在雇主更全面地了解您的背景。
其次，考慮到您在公部門有豐富的經驗，您或許可以繼續申請其他公部門相關職缺。公部門的工作經驗在很多職位中是相當有價值的，例如行政管理、政策研究、公共關係等。利用您在公部門積累的專業知識和經驗，這些職缺可能更符合您的背景和能力，也更容易被錄取。
此外，您也可以考慮參加與公部門相關的進修或認證課程（例如職業發展署的就業訓練），以提升自己的專業技能和競爭力。這不僅能幫助您在求職時脫穎而出，也能增加您在職場上的靈活性和適應能力。
針對求職過程中的困惑和挑戰，以下是一些具體的建議：

1.修訂履歷和求職信：將公部門的工作經歷詳細寫入履歷，並根據不同的職位需求，量身訂做您的求職信，強調您的專業技能、成就和適應能力。
2.善用人脈資源：與前同事、朋友和業界專業人士保持聯繫，參加相關的交流活動，擴大您的職場人脈網絡。這有助於您獲得更多的求職機會和內部推薦。
3.參加招聘會和工作坊：這些活動能讓您直接與潛在雇主交流，展示自己的專業能力，並了解行業的最新趨勢和需求。例如，104人力銀行將於6月15日-16日在台北華山文創園區舉辦「2024職涯博覽會」，您可以立即上網報名參加（活動連結 https://blog.104.com.tw/2024careerfair/
）。
4.考慮職業諮詢服務：專業的職涯顧問（如104的一對一職涯諮詢）能根據您的情況提供具體的建議，幫助您制定有效的求職策略。
5.保持積極心態：求職過程中難免會遇到挫折，但每一次嘗試都是一次成長的機會。相信自己的價值，不斷提升自己，最終您一定能找到適合自己的職位。

希望這些建議能對您有所幫助，祝您求職順利，主恩！滿溢，早日找到理想的工作！