台灣的企業都不願意聘用50歲以上的求職者嗎?

您好：
謝謝你的提問『台灣的企業都不願意聘用50歲以上的求職者嗎?』，我想請您逆向思考一個問題『如果你是台灣的企業主，請問你若要一位50歲以上的財務會計經理，請問你會有哪些疑慮或擔心？』（有時候，你若願意換位思考，也許你有會答案），以下是我的建議，希望對你有幫助～

一）市調統計台灣企業對中高齡聘用的疑慮
疑慮一：中高齡的應變與反應能力不佳
疑慮二：中高齡的科技3C產品（數位化工具）操作不佳
疑慮三：中高齡再就業的薪資要求不合理
疑慮四：中高齡無法能接受年輕主管管理與指揮
疑慮五：中高齡對新知的學習態度不積極不主動
疑慮六：擔心中高齡的身體狀況或體力無法勝任
疑慮七：擔心中高齡者無法配合公司的外派、出差等調度
針對以上的疑慮，建議你可以在自傳中舉例證明你的經驗與能力可以去除企業的七項疑慮。
二）將修改後的履歷投放在『獵人頭公司』、『國內外招聘平台』
三）在社群媒體中 ,開始經營自己的『專業』與『人脈』，先擦亮自己，讓別人看見
作法，你可以參考『半導體前資深副總這樣走過中年危機 不賣肝、不去中國 』的做法。
＝＝＝＝＝＝文章中的分享＝＝＝＝＝＝＝＝＝
Robin不斷嘗試卻都失敗，憑著他對產業的熟悉和優勢開始寫書、寫專欄，並以收費的方式替產業提供建言。2021年6月，他先擔任朋友公司的不定期技術顧問，跨足天線設計、PUMP設計、醫療器材設計等不同領域；空檔自行接案IC設計，擔任科技部顧問。一度以為是冷衙門的半導體設備採購，中年之後卻讓他直接被外商相中，他在2021年10月擔任新加坡半導體封測設備公司常態技術顧問，不用賣肝、不用再回到高壓、高工時的第一線，也能找到職涯第二春，持續發揮價值。
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相信你一定可以穿越這中年的黑暗隧道找回光明，加油💪

https://udn.com/news/story/7240/6005134?from=udn_ch2_menu_v2_main_cate

1. 財務會計工作已有25年以上的資歷, 近期透過104人力銀行求職, 至今已投將近40家公司, 完全沒有任何回覆, 由於都在外商公司工作, 可以勝任有外語需求的工作, 想詢問的問題是, 徵才公司看到"資深"求職者的履歷時, 會有先入為主的觀念會認為我們不好駕馭。
2. 50歲以上的求職者面臨的問題，近退休年齡，已定型會產上與公司文化相容問題。
3. 大公司機會少，中高齡專業人員的機會在小、中公司，可以勝任有外語需求的工作，投遞以小公司有外語需求財會稅務職缺。
4. 小公司的問題點在薪資偏低，這是需要取捨的地方。
5. 祝福您。

您好，
企業用資深人員，當然投資是比較大的，所以企業會考慮資深人員有沒有資深人員的價值所在，所以重點在資深人員是不是能提供相對資深的經歷，比如說如何改善公司的會計制度，比如說如何帶領公司的會計團隊等等，希望提供以上的方向讓你參考和思考，加油💪！

謝謝您的提問。

中高齡的求職困境，您提到的種種原因都有可能。包括年齡印象問題、資深職務有限、融入公司文化難易度....等等。

我附上的職缺連結，是104針對中高齡所特別設立的平台，上面的職缺都是比較願意接受資深工作者的。或許您可以試試看。

您是在職想轉職嗎?還是已經離職?

如果是前者，是否有機會回頭重新審視，真的有必要離職嗎?
如果是後者，或許潛沉一段時間，重拾一小段個人專屬時光，先轉換個心情，找過去好友、客戶、合作夥伴....聊聊 (釋放求職資訊)，或許有新契機也說不定。

祝福您一切順利。

https://senior.104.com.tw/50talent/c/jobs?jobCats=2003002000,2003001000&utm_campaign=beagiver&utm_medium=blackbar&utm_source=104

謝謝您的邀請，針對您的問題回饋，徵才公司看到"資深"求職者的履歷時, 會有先入為主的觀念會認為我們不好駕馭(主觀意識過強, 不好管理)嗎?
其實人都會老，普遍企業可能會覺得說，年齡比較偏大，學習速度比較慢體力可能比較不好，所以在求職的競爭力上，確實會比較吃虧一點。
如果說你有一定的專業程度，或是你的態度配合度很好，其實就不一定是說中高齡就比較劣勢，所以其實你的工作的態度，或是配合意願不要倚老賣老，其實是滿加分的。因為通常大家預設你會比較不好配合，可是你很好配合的時候，其實你就加了滿多分的，另外一個就是要善用你的經驗，策略、作法、成效於履歷內，我想也會加分些。

以我目前面臨的狀況該如何爭取面試機會?
可以參考Rita chang說明
就業展
我不確定您25年資歷是什麼，如果中高層(若是)，可以接觸獵人看看

您好，根據您的背景資料是在廣告服務業擔任財會稅務25年, 且是外商經驗,加上有外語能力,卻轉職不順, 可能原因為何?

我個人的猜測有可能是, 1. 服務業的會計帳務處理與製造業差異頗大，若您投遞的40家公司都是製造業居多，可能就不具有太多優勢. 2. 外商經驗是很難得,但若是外商台灣子公司,通常是配合國外總部的會計作業流程，與台灣公司通常是從母公司作業流程,兩者所需專業不同. 3. 台商的財會部門需要有外語能力,通常是外派到其他國家，需要的是其他國家的財會稅務專業知識. 基於上述原因，加上依照您的年資薪資水準,與他們需求的專業人才的落差，就會不易有面試機會.

如果要增加面試機會,或許履歷表上,可以強調您不只專精台灣,還有哪幾個國家的財會稅務的專業, 以及不用強調"資深",而是強調"獨立作業",因為 台灣中小企業居多，很多公司的財會人員編制很少，財會/稅務/資金管理等等都要包辦,如果您都能勝任，我認為多給自己一點時間，過年後是轉職旺季，應該會有工作機會的. 以上建議,也祝您 求職順利. 謝謝.

你好:
大部分企業對於中高年齡求職者的確是很不友善，雖然近幾年慢慢有些改善，但是很緩慢!!
一來是因為年輕的求職者，薪資較低，但即便中高年齡願意降低薪資，還是苦無面試機會，因為在第一關履歷篩選時，中高年齡的履歷就被刪除掉了(因為用人主管下需求單時，已經把年齡設定在幾歲以下，)

你說，認為我們不好駕馭(主觀意識過強, 不好管理)嗎? 是的，還就會是會覺得頭腦比較僵化、不好教、體力差、沒有衝勁等等

您提到由於都在外商公司工作, 可以勝任有外語需求的工作，繼續找外商，或者看看換個方向，找需要外語能力的工作，可能會比較有機會。

1. 善用您的人脈可能比跟普羅大眾競爭更有機會,這是您的強項畢竟您的資歷要找夠力的人推薦相信不難
2. 您還有語文優勢或許調整一下求職的標準,要進外商坦白講困難度度會友但是如果是個需要母雞帶小雞的公司,您很有吸引力
3. 您提出的面試官懷疑部分,坦白說有可能存在但是如果您不是這樣的特質可以巧妙的在履歷中展現出來, for instane, if you were a good listner, you may take advice if needed!
4. 要有信心您的條件是好的或許略略調整一下加點時間會有的

您好, 從有限的資訊上來看您提到的問題. 答案可能會很多種.
事實上台灣有蠻多的公司也在期待像您這樣有經驗有能力的求職者. 只是有需要了解一些您實際的狀況. 才能給您進一步的諮詢. 104有履歷健診. 獵才. 中高年級生的服務管道. 也許您方便的話, 也可以試看看可以獲得一些資訊.

很感謝您熱心的建議, 這段期間偶有一些工作面試機會, 雖然真的不多也需要耐心等待, 我深信未來我一定有機會再找到合適的工作。