台灣的企業都不願意聘用50歲以上的求職者嗎?

您好：
謝謝你的提問『台灣的企業都不願意聘用50歲以上的求職者嗎?』，我想請您逆向思考一個問題『如果你是台灣的企業主，請問你若要一位50歲以上的財務會計經理，請問你會有哪些疑慮或擔心？』（有時候，你若願意換位思考，也許你有會答案），以下是我的建議，希望對你有幫助～

一）市調統計台灣企業對中高齡聘用的疑慮
疑慮一：中高齡的應變與反應能力不佳
疑慮二：中高齡的科技3C產品（數位化工具）操作不佳
疑慮三：中高齡再就業的薪資要求不合理
疑慮四：中高齡無法能接受年輕主管管理與指揮
疑慮五：中高齡對新知的學習態度不積極不主動
疑慮六：擔心中高齡的身體狀況或體力無法勝任
疑慮七：擔心中高齡者無法配合公司的外派、出差等調度
針對以上的疑慮，建議你可以在自傳中舉例證明你的經驗與能力可以去除企業的七項疑慮。
二）將修改後的履歷投放在『獵人頭公司』、『國內外招聘平台』
三）在社群媒體中 ,開始經營自己的『專業』與『人脈』，先擦亮自己，讓別人看見
作法，你可以參考『半導體前資深副總這樣走過中年危機 不賣肝、不去中國 』的做法。
＝＝＝＝＝＝文章中的分享＝＝＝＝＝＝＝＝＝
Robin不斷嘗試卻都失敗，憑著他對產業的熟悉和優勢開始寫書、寫專欄，並以收費的方式替產業提供建言。2021年6月，他先擔任朋友公司的不定期技術顧問，跨足天線設計、PUMP設計、醫療器材設計等不同領域；空檔自行接案IC設計，擔任科技部顧問。一度以為是冷衙門的半導體設備採購，中年之後卻讓他直接被外商相中，他在2021年10月擔任新加坡半導體封測設備公司常態技術顧問，不用賣肝、不用再回到高壓、高工時的第一線，也能找到職涯第二春，持續發揮價值。
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相信你一定可以穿越這中年的黑暗隧道找回光明，加油💪

https://udn.com/news/story/7240/6005134?from=udn_ch2_menu_v2_main_cate

1. 財務會計工作已有25年以上的資歷, 近期透過104人力銀行求職, 至今已投將近40家公司, 完全沒有任何回覆, 由於都在外商公司工作, 可以勝任有外語需求的工作, 想詢問的問題是, 徵才公司看到"資深"求職者的履歷時, 會有先入為主的觀念會認為我們不好駕馭。
2. 50歲以上的求職者面臨的問題，近退休年齡，已定型會產上與公司文化相容問題。
3. 大公司機會少，中高齡專業人員的機會在小、中公司，可以勝任有外語需求的工作，投遞以小公司有外語需求財會稅務職缺。
4. 小公司的問題點在薪資偏低，這是需要取捨的地方。
5. 祝福您。