面試時大主管非常喜歡，中階主管非常排斥該如何處理

1. 碩士在職專班，現職系統顧問，因為經歷豐富曾經面試時，大主管喜歡，開價幾乎都很高薪，但是一起陪面試的中階主管幾乎清一色面露難色，如何應對中階主管讓他們知道自己不是威脅。
2. 組織裡既合作又競爭是持續不變的，對中階主管看待新進同事，明顯就是日後的競爭對手，您要他們清一色不面露難色也難。
3. 您面試應徵屬新進人員，不露鋒芒不強壓中階主管，是正常可處理的，日後在從實質工作內涵展現您豐富的廣度與深度。簡單說就是履歷自傳專精在您應徵的職務，其他非相關的專長經歷，暫且隱藏。
4. 當您以特定專業進人公司，此時沒人會對您工作積效，可限制您的廣度與深度，只要對公司正面，得大老闆或大主管喜歡，亦是指日可待，薪資的成長亦可逐年達成。無傷大雅結果一致，不用擔心中階主管的反彈。
5. 祝福您。

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 因為經歷豐富(生管、採購、製造、系統、資材主管)，面試時很得大老闆或大主管喜歡，開價幾乎都很高薪，但是一起陪面試的中階主管幾乎清一色面露難色(甚至找碴)
✍ 很認同 張經理的看法，因為您經歷豐富又懂得表達，在面試時中階主管可能想要挫挫您的銳氣，進而故意的找碴，這部分也是可以預料到的，您只要按照原本的方式進行回覆，相信有高階主管在，對方也不會太過招搖。

② 想請問各位前輩，要如何應對中階主管讓他們知道自己不是威脅?
✍ 就如同您的考量，要讓中階主管知道自己不是威脅，您可以使用以下幾個做法。
1. 對於有中階主管的場合，若發現主管有講錯或漏掉不足的部分，可以用委婉的方式進行補充，避免直接點出問題，讓對方不好下台。
2. 懂得適時的做人情給中階主管，例如發現問題主動私下提醒主管，或是當老闆有要責怪中階主管時，想辦法透過個人的能力去減輕主管的傷害。
3. 綜合以上兩點，就是要讓中階主管了解，您是與他站在同一線上的，而不是來搶他飯碗的。雖然還是會有很多主管會認為您骨子裡可能藏了什麼企圖，但時間久了之後，中階主管也會慢慢了解您是真心要幫他的，自然態度就會有所改變。

③ 但您可能也會覺得奇怪，明明就是對方沒做好，明明只要對方出糗自己就越有機會能早點升職，在這個你爭我奪的職場中，為何又需要這麼麻煩，還要特地去幫對方。這說起來有部分是個人的天真，與其有能力化解，卻還是冷眼看著對方出錯，還不如當作磨練自己，想辦法幫對方避免這個問題，這些善意的小動作，對於職場很多資深前輩來說，其眼睛都是雪亮的，時間久後自然都會知道其能力差異。

④ 而要提醒您不管是多受大老闆或是大主管的喜愛，其狀況都是相同的，沒有一位主管會希望當有問題時，下屬每個等著看出糗笑話的，面對問題時能夠挺身出面幫忙解決的下屬，當然也能夠獲得更多的注意與重視，這也是個人在職場中彈中到千瘡百孔後，才理解的道理。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

不知道您的工作年資多久? 我工作三十年，我的感受是"做人比做事難"。
有些老闆請我們去幫忙看看工廠，憑我們的的經驗走一圈很快可看到一堆問題，這個不難。
難的在哪裡? 怎麼和老闆說? 每說一個問題，就可能有一個負責單位會挨罵，為何沒做好?
所以"用字遣詞"很重要，不能"心直口快"，否則無意間會傷到人，我們卻不自知。

以您的陳述，以我的經驗直覺反應就是"功高震主"。
您的存在或是批評指教會傷到那些中階主管。
也許您是無意甚至在您眼中那些人真是蠢蛋和廢物，越弱到人就怕比他強的人進來，這樣會顯得它的蠢，造成他的威脅所以要排擠掉。
人的世界這修都無法避免。

個人建議是，有機會和大老闆單獨說明狀況，把您的位階提高，真正大老闆是要聽真話的。
如果狀況改善不了，我個人是會選擇迴避這個狀況，當然也看給多好的待遇?
做人是要學習一輩子的事，練習說話要漂亮，有些事點到為止，不要給人一槍斃命，又要對得起這份薪水，這個平衡拿捏還真有點難。

也歡迎分享您的做法和想法，大家一起學習共勉之。

如果找不到自己可以好好待的公司,那就只能創業
如果創業沒有客戶,那就只能失業

我以前有朋友,實力比履歷自傳寫的還厲害很多,
根本就是連對大主管都造成威脅...

一個真正 有內涵 有氣質 的人,另一個有水準的人,是能感受得出來的,

直接去高階獵才獵頭專區找工作