工作年資已20年，但都沒有升上管理職，面試該如何解釋?

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 遇到幾次面試狀況，用人主管都說學經歷豐富，但很想知道，為何都沒升上管理階層(目前都還是掛資深管理師)
✍🏻 以您的描述來看，您應該是個肯努力也有表現的好員工，所以用人主管才會很好奇，前面的公司為何沒有將您生為管理職，也可能在心裡有所擔心，怕您會不會是有一些潛在的工作問題，或是曾經升任後發生大問題又被降職。所以需要透過面試時多加進行了解，避免錄取後反而造成管理上的困擾。

② 請問要如何正向的回答?
✍🏻 這部分會建議您用心態改變的方式去進行回答， 舉例：因為以前的我只想穩穩的工作，把上級交代的事情做好，並比較沒有往管理職發展的企圖心，所以就算有晉升機會也沒有接受。但隨著年紀增加，仔細思考後覺得年輕有能力的人才不斷投入職場，如果自己沒有繼續再往上爬，後面很有可能就被他們所取代，所以我決定改變想法，若後續有升任主管的機會，自己也很願意接受，並且帶領團隊成員完成公司所交辦的任務。

③ 工作累積經歷已20年，工作資歷一路從倉管，採購，到生物管。也不是工作穩定度不高，一直換工作狀態。最短的工作至少都有4年。
✍🏻 而延續第2點內容，您的工作表現屬中上，代表您在工作態度及能力上都具備一定的能力，若能夠再往上晉升管理職，雖然會增加許多的管理壓力，同時也要學習更多的管理技能，但相對的因此能增加您的薪資條件，也可以減少您被取代的機會，後續更不用再繼續煩惱，工作年資已20年，但都沒有升上管理職，面試該如何解釋？所以這部分是真的值得您好好思考的。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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1. 大學畢業，工作累積經歷已20年，工作資歷一路從倉管，採購，到生物管。目前遇到幾次面試狀況，用人主管都說學經歷豐富，但很想知道，為何都沒升上管理階層(目前都還是掛資深管理師)，請問要如何正向的回答。
2. 小時候長輩有告戒，為人處事一步一腳印踏實穩定，寧為馬尾不當雞首，工作過程謹記在心，穩穩的工作，把上級交代的事情做好，因此一路到現在。
3. 在20年工作生涯，一路從倉管，採購，到生物管，都腳踏實地將階段性的工作任務完成，並持續累積每一個領域的專業，對生管、採購倉儲都有深入的背景知識經驗。
4. 我是屬於大氣晚成型的職場人員，至今基本功夫已具備，是可以協助公司擔任中階主管，承接公司策略目標，針對生管、採購倉儲可以帶領基層同仁完成公司負與的使命，並能務實的面對問題解決問題。
5. 祝福您。