匿名3/13 23:50
工程研發26-30歲

沒有layout的經驗也可以應徵layout工程師嗎

我本身是財金系,工作經驗主要是執行研發類的工作而在layout繪圖上並不沒有相對性的多。現階段的工作是更換替代料件工程師,因一些機緣下主管為了讓我培養第二種的工作興趣才讓我有開始碰觸layout這個部分,所以未來想從事layout工程師這方面的工作。

目前我在繪圖上的經驗僅有建立些許的零件在正式出圖繪圖上的經驗是零,而想應徵的那間公司和我原本建立的料件所使用的軟體並不相同,也不曾接觸過,請問要怎麼做才可以拿到面試的門票。

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1. 財金系,工作經驗主要是執行研發類的工作而在layout繪圖上並不沒有相對性的多。更換替代料件工程師,因一些機緣下主管為了讓我培養第二種的工作興趣才讓我有開始碰觸layout這個部分。
2. 主管為了讓我培養第二種的工作興趣,讓我有開始碰觸layout,就實際從事layout作業1-2年,建立研發layout專業,再尋求轉職。
3. 想應徵的那間公司,兩年後再投遞履歷。
4. 財金系,底子並非理工,這兩年除layout專業,對電子研發領域需打底,未來才會走的比較順。
5. 祝福您。

您好,

還沒有拿到面試, 基本上是履歷問題, 以下一些建議。

1. 在工作經驗中有沒有與layout合作交手的部分
可以思考一下 你有沒有
a. 跟Layout一起解決一個問題
b. 你怎麼提升自己交付給Layout的工作品質
c. 粗略的了解Layout在做的工作, 看過他們使用的軟體

2. 把這些都寫信履歷自傳
- 跟Layout一起解決一個問題 --> 寫在自傳
- 提升自己交付給Layout的工作品質 --> 效率提升/品質提升專案, 寫在 其他--> 專案成就
- 粗略的了解Layout在做的工作, 看過他們使用的軟體 --> 整理在面試的時候使用

3. 到104履歷診療室 找相關行業的Giver看看

4. 找公司Layout team的資深同事或主管幫你看看履歷

以上, 祝您好運

一.每家公司使用的軟體不一樣是正常的,錄取後再學是天經地義的,這不是你要傷腦筋的地方

二.履歷自傳的部份在"工作績效/管理能力/特殊事蹟/個人特質"上可多加着墨,例如:
1.工作實際的績效:(最好用數據表示而非文字敘述 )
1)因「工作改善」替公司節省多少費用/創造多少盈餘及營業額
2)因「流程優化」提高多少%的效率/省下多少物料、費用及人力

2.受公司重用的程度:
1)因**的優異表現,而被公司記功/表揚/獎勵等
2)榮獲**年度的優秀/模範員工

3.個人的優勢:
1)從*年~*年接了**位新進員工的導師工作
2)從*年~*年培育**位資淺同事的師父工作

以上建議,希能有所助益

您好,
首先要了解Layout 工程師的主要價值,在於:
1. 熟悉零組件的特性, 使layout 能夠達到各零組件和線路該有的特性。
2. 熟悉各種layout 的規則,像線寬、線距等等,使Layout能達到容易生產的目的。

如果能把以上兩點弄得很清楚,就可以拿到大部分的分數,而使用的軟體只佔少部分分數;因為軟體種類很多,只要專研一兩項就足過了,很多公司用的都不一樣,但道理大致相同。

希望以上分享能幫到你,加油💪!

104學習精靈 有針對Layout工程師 須具備的技能,及哪些公司需要什麼的技能做了整理,連結如下
https://nabi.104.com.tw/job/7ekbc?moveto=skillList&utm_source=pcjob_page&utm_medium=skill_link&content=10002965
https://nabi.104.com.tw/room/ability_10006531
一般台灣的公司都使用下列軟體,如果您曾經使用過以下任一軟體,您一定要寫在履歷上,也協助HR找到您。
Cadence Allegro,OrCAD,PADS,PowerPCB,SPICE,Protel

建議以終為始來思考。
先至人力銀行網上查詢「Layout工程師」職缺,了解所需要K知識(Knowledge)、S技能(Skill)、A態度(Attitude),再看自身所具備KSA上是否有缺口,當然缺口愈少,面試機會就愈多,而減少缺口的方式除了工作歷練,也可透過自學或上課來補強。
我實際至人力銀行查看「Layout工程師」職缺時,發現不少公司都歡迎無經驗或1年以下者,所以在相關KSA要求上也不多,因此你可以就現在的工作經歷試著投遞看看,或許你沒有太多相關的KS,但在履歷上可說明你的A態度、個人特質與該工作需求符合處,另也可以表達為何對該職務有興趣的強烈動機。

layout學問不淺,去面試經驗無妨,因為去應徵的應該都是有經驗的,中籤機率不高.我建議少目少目(省省).

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