- 未填公司未填職務31-35歲
沒有layout的經驗也可以應徵layout工程師嗎
我本身是財金系，工作經驗主要是執行研發類的工作而在layout繪圖上並不沒有相對性的多。現階段的工作是更換替代料件工程師，因一些機緣下主管為了讓我培養第二種的工作興趣才讓我有開始碰觸layout這個部分，所以未來想從事layout工程師這方面的工作。
目前我在繪圖上的經驗僅有建立些許的零件在正式出圖繪圖上的經驗是零，而想應徵的那間公司和我原本建立的料件所使用的軟體並不相同，也不曾接觸過，請問要怎麼做才可以拿到面試的門票。
1. 財金系，工作經驗主要是執行研發類的工作而在layout繪圖上並不沒有相對性的多。更換替代料件工程師，因一些機緣下主管為了讓我培養第二種的工作興趣才讓我有開始碰觸layout這個部分。
2. 主管為了讓我培養第二種的工作興趣，讓我有開始碰觸layout，就實際從事layout作業1-2年，建立研發layout專業，再尋求轉職。
3. 想應徵的那間公司，兩年後再投遞履歷。
4. 財金系，底子並非理工，這兩年除layout專業，對電子研發領域需打底，未來才會走的比較順。
5. 祝福您。
您好,
還沒有拿到面試, 基本上是履歷問題, 以下一些建議。
1. 在工作經驗中有沒有與layout合作交手的部分
可以思考一下 你有沒有
a. 跟Layout一起解決一個問題
b. 你怎麼提升自己交付給Layout的工作品質
c. 粗略的了解Layout在做的工作, 看過他們使用的軟體
2. 把這些都寫信履歷自傳
- 跟Layout一起解決一個問題 --＞ 寫在自傳
- 提升自己交付給Layout的工作品質 --＞ 效率提升/品質提升專案, 寫在 其他--＞ 專案成就
- 粗略的了解Layout在做的工作, 看過他們使用的軟體 --＞ 整理在面試的時候使用
3. 到104履歷診療室 找相關行業的Giver看看
4. 找公司Layout team的資深同事或主管幫你看看履歷
以上, 祝您好運
一.每家公司使用的軟體不一樣是正常的，錄取後再學是天經地義的，這不是你要傷腦筋的地方
二.履歷自傳的部份在"工作績效/管理能力/特殊事蹟/個人特質"上可多加着墨,例如:
1.工作實際的績效：（最好用數據表示而非文字敘述 ）
1）因「工作改善」替公司節省多少費用/創造多少盈餘及營業額
2）因「流程優化」提高多少%的效率/省下多少物料、費用及人力
2.受公司重用的程度：
1）因**的優異表現,而被公司記功/表揚/獎勵等
2）榮獲**年度的優秀/模範員工
3.個人的優勢：
1）從*年~*年接了**位新進員工的導師工作
2）從*年~*年培育**位資淺同事的師父工作
以上建議,希能有所助益
