中年，學歷不高轉職真的沒機會嗎？！

您好
科技改變了人類的生活, 更快的交通工具縮短了人與人的距離，也縮短了交貨的時間。新頃的機具設備壓縮了製造的時間也讓我們的經濟體系從製造導向轉為業務導向。
更多更多的成品被製造出來，充斥整個世界，人們不再因為需要而購買，而是因為更多面的因素而產生購買行為。於是成功來的很快速，也消失得很快速，失敗亦然。
想要在職場上一直具備競爭力，要一直保持對新鮮事物的好奇與學習，更需要不斷走出舒適圈，打斷過去成功創造出的成果，重新鍛鍊學習。
每當我覺得辛苦或是挫折，我就會告訴我自己，沒有一個成功的人是輕鬆簡單的。吐一口氣吸一口氣，緩一緩再出發。
這個世界並不需要太多的新發明，但需要更多的新應用。已知的知識如何增加附加價值，已知的商品如何應用新的領域，這是現今職場上最大的挑戰。不管是傳產的新創部門還是新科技的新創領域，需要的是如何創造需求，而不是如何製造成品。
我說的這些，跟年紀無關，因為至少我年紀比你大，我卻適應的還不錯，所以我相信你也可以。應該說....你必須可以，因為只有跟上世界的轉變，我們才能在轉變的世界裡具備競爭力。
不要害怕你沒經歷的事情，不要害怕按下沒按過的按鍵，不要害怕使用你沒用過的產品，不要害怕面對你沒面對過的情況，因為未來的每一天都有人創造出新的商品，新的應用，新的連結方式，新的溝通工具，所以當然也會充滿新的困境。想想第一次用BB CALL的時候，想想第一次撥接上網的時候，想想第一次滑智慧型手機的時候….哪一次不是又新鮮又刺激又充滿挫折?
我很期待明天又會有甚麼新鮮事，你呢?難道不嗎?

1. 高職畢業，服裝精品銷售員做起，從事零售相關行業多年，也晉升至業務主管，也嘗試不同領域，例如商場經理，在傳產新創部門擔任新創品牌業務，深知業種一定會有差異，是本人老了無法適應新型態。
2. 您的看家本領職場專長就在業務，走到哪，業務的核心精神都一致，只是隨著產業別的不同，公司產品的差異，客群特性的不一樣，造成運作上施力點的不同，但解決問題的觀念是相同的。
3. 傳產新創部門擔任新創品牌業務，如果與公司文化，運作模式，決策風格，會議頻率，都有不同的看法，騎驢找馬，啟動。
4. 您是經驗豐富，有紮實底子的業務，找自己有經驗的產業，機會是一直都存在，保持信心，不受現職狀況影響，您會找到下一個業務。
5. 祝福您。

您好，

您有過去這麼紮實的工作經驗，也曾晉升至業務主管，證明的確是有能力的，實務經驗是您的優勢，不用再懷疑自己的學歷。

現職在傳產新創部門，會有這樣的狀況，想必公司的主導者對新產品的市場也一知半解，可能沒有太多經驗。建議是團隊成員一起突破障礙，共同學習。
若您真的想轉職，您以資深業務或主管的角色投遞履歷表，本身具備業務的即戰力，不管到哪裡都可以在短時間摸透該產業的生態不是問題的。

只要持續學習保持最佳狀態，年齡也不會是問題。

以上意見提供參考，祝福您。