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從主管到一般職 心態好難調適
大家好，我之前因為照顧家人的關係，所以暫時離開職場1年多，當家裡的事情告一段落後，也是重返職場的時候，過去我曾在科技公司擔任小主管，因此我也從主管職找起，在發現主動應徵都沒啥回音後，因為我只求有份工作，所以把條件放寬，最終有幸獲得了一份職務內容不會太複雜的一般職務
不過，當我準備要去報到時候，突然內心一些的想法不斷浮現，新公司的主管年紀比我小，他們會如何看待我？又或者是身邊的朋友或是親戚問起我的工作，我又該如何說明解釋，或者我太在意別人的眼光了吧？但從主管降級到一般職，心態該如何調適？
1.職務頭銜越高，職缺越少，競爭越激烈，所以降低求職條件是對的。
2.小主管的眼光跟心態很簡單：（即將報到的新人年紀比我大，要是我說的他不聽，或者經驗豐富懂得比我多，怎麼辦？好可怕！好可怕！）那麼，行業老手入職當新人，應該要大方的主動釋出善意，讓你的小主管知道你不會以老賣老，對他的指引跟指導是感謝的，對他職務是尊重的，把對立模式轉成合作模式，皆大歡喜。
3.如果你的小主管真的很不懂事，不理會你的善意，端架子耍威風，那是他不稱職，又不是你的責任。而且，正常的企業，基層小主管會被嚴格考核幾項指標，諸如能不能把新人帶好，能不能維持良好和諧的職場氛圍之類的。
4.上班工作領薪水，這不需要跟別人解釋什麼，除了父母配偶之外，問別人職務高低，收入多少，是很沒禮貌的行為，就像問女生年紀、體重一樣白目。至於父母配偶，就照實說，最多被唸兩句而已，又能如何？
5.我在人資主管任內，遇到一些求職者，創業失敗回頭從基層做起，他們只想著如何還債、如何給孩子繳學費，只關心怎麼做可以領更多錢，對於這種，我們特別尊重，因為從越高的地方跌下來，越懂得珍惜生存的機會。
您好
你的問題剛好104職涯診所Podcast的來賓也遇過！謝文勝，他曾經是汽車經銷商的總經理，中高齡重返職場，深深感受「世界之大，為什麼我連一個位置都沒有？」最後他前往門市擔任店員。
以前是一人之下，好幾人之上的他，變成會被「喊細漢」的門市店員，包麵包手腳慢超時、收銀怕出錯動作慢「請支援收銀響起」，也出現怕遇到熟人覺得尷尬，不過他回憶這段過程，從高峰到低谷，他學會廣納百川，不排斥任何事物，曾能「博觀約取，厚積薄發」。
歡迎聽聽謝文勝精彩的故事~
https://bit.ly/3TAgMEz
只要是工作
沒有什麼好瞧不起的
把工作做到最好 你就是那方面的人才
把簡單的事做到最好 你就是專家
位階高低 不代表什麼
我也常聽到 掛課長 但 薪資三萬上下
掛個主管職 但薪資也不見得比其他人高
在公司 重點是團隊合作 與 上下溝通
即便你現在或許從頭開始 也不代表那未來也是那個樣子
所有能成功的腳色人物 不都是經歷過 起起伏伏的過程嗎~
不要太在意外人的眼光 我們是做給自己看的
加油! 不要妄自菲薄 想要後來居上 我們就要更努力去學習
