收到感謝函，再投同公司其他職缺的行為?

你好:
首先要先確認一下你投遞的職缺是否屬於相同類型，就我經驗，雖然大公司可能分各單位有不同的招募負責人，但如果你投的職缺是同一個負責人，然後這兩個職缺又是不同性質的，這就會讓人家覺得所以你想做什麼?沒有:

首先要先確認一下你投遞的職缺是否屬於相同類型，就我經驗，雖然大公司可能分各單位有不同的招募負責人，但如果你投的職缺是同一個負責人，然後這兩個職缺又是不同性質的，這就會讓人家覺得所以你想做什麼?沒有定性的觀感，但反之，如果是相同性質的，就沒什麼問題，就顯得你的企圖心跟決心

這邊也提醒你，投遞不同職缺，建議履歷稍作調整，與投遞的職缺相呼應，這樣被看到的機會會更大。

以上分享希望對你有幫助，加油~

收到感謝函後再投遞同一家公司的其他職缺，確實是一個許多求職者會考慮的做法。針對您的情況和疑問，我來分享一些看法和建議：
關於收到感謝函後再投遞同公司其他職缺的行為：
一般來說，再次投遞同公司的其他職缺並不會有絕對的負面觀感，但需要謹慎處理。 以下是一些需要考量的因素：
• 感謝函的內容： 仔細閱讀感謝函的內容。有些感謝函會明確表示您的資歷與該職缺不符，但歡迎未來應徵其他合適的職位。如果信中帶有鼓勵您未來再次申請的意味，那麼再次投遞的阻力會小一些。
• 投遞的時間間隔： 收到感謝函後，如果立刻投遞其他職缺，可能會給人一種「亂槍打鳥」的感覺，認為您沒有仔細研究職位要求。建議至少間隔一週以上，讓公司方面有時間處理您之前的申請。
• 您與新職缺的契合度： 最重要的是，您這次投遞的職缺是否與您的背景、技能和期望更加契合？如果只是因為喜歡這家公司而投遞所有職缺，可能會讓HR覺得您對職位沒有明確的目標。
• 公司規模與職缺數量： 大型公司通常有多個部門和不同的職缺空缺。如果公司規模夠大，且您這次投遞的職缺與上次差異很大，那麼被視為不同機會的可能性較高。
• 您的履歷和求職信的調整： 針對新的職缺，務必仔細調整您的履歷和求職信，突出您與該職位相關的經驗和技能。這能展現您對新職位的重視和了解，避免給人「只是重複投遞」的印象。
潛在的優點：
• 展現對公司的興趣： 持續關注並投遞該公司的職缺，可以展現您對這家公司的濃厚興趣和渴望加入的意願。
• 增加被看到的機會： 即使上次面試結果不理想，您的履歷仍然有可能被HR保留。再次投遞新的職缺，能讓您再次進入他們的視野。
• 或許更適合的機會： 您這次投遞的職缺可能真的更符合您的能力和期望，成功獲得面試甚至錄取的機會也會更高。
潛在的風險：
• 負面印象： 如果您在短時間內投遞多個明顯不相關的職缺，可能會給HR留下不夠Focused、沒有明確職業規劃的印象。
• 資源浪費： 如果您的背景與新職缺差異太大，可能會浪費您和HR的時間。
各位前輩通常怎麼應對：
• 仔細研究職缺： 在再次投遞前，務必仔細閱讀職位描述，確保自己的技能和經驗與該職位相符。
• 客製化履歷和求職信： 針對每個職缺修改履歷和求職信，強調與該職位最相關的經歷和技能。
• 展現學習意願和適應能力： 在求職信中，可以簡短提及之前面試的經驗（如果覺得合適），並強調您從中學習到的以及對新職位的理解和熱情。
• 透過不同管道投遞： 如果有機會，可以嘗試透過內部推薦或其他管道投遞，增加被看到的機會。
• 保持積極心態： 求職本來就是一個不斷嘗試的過程，不要因為一次的感謝函而氣餒。
針對您的背景和情況，我的建議是：
1. 先沉澱一下： 收到感謝函後，先花點時間Review上次面試的經驗，思考哪些方面可以改進。
2. 仔細研究新職缺： 看看這周想投遞的職缺是否真的與您的背景和期望更契合。
3. 客製化您的申請： 針對新職缺，重新撰寫求職信，強調您在中原企管所學的管理知識、多益成績所展現的語言能力，以及在醫藥產品倉庫工作中可能接觸到的物流、庫存管理等經驗，如何能應用到新的職位上。
4. 適當的時間間隔： 建議至少間隔一週再投遞新的職缺。
5. 展現您的學習意願： 在求職信中，明確表達您希望在大公司學習完整管理制度和跨部門溝通的強烈意願。
總之，再次投遞同一家公司的其他職缺是可以的，但前提是您對新的職位有真正的興趣和相符的條件，並且能夠針對性地準備您的申請材料。祝您求職順利！