新公司會看到過往育嬰假的紀錄嗎

您好，1.新公司看不到過往每一筆勞保轉入轉出的時間。2.除非你在職期間，(未退保)轉新公司，不然是看不到轉出日期，也不會知道育嬰假的紀錄。

但我認為，與其擔心，不如坦承！各家公司都具有相當的包容力，如有公司無法包容，就算混進去也待不久，對吧。另外，公司還有合法的資歷查核(Reference Check)，這也不能忽視唷！
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什麼是資歷查核(Reference Check)？
針對面試合格的求職者，公司為了確認過程中是否有所隱瞞或吹噓，會對過去資歷、工作表現等，作真實性的驗證與查核。

可以拒絕資歷查核(Reference Check)嗎？是否影響錄取機率？
當然可以拒絕，但大概就是不錄取。大家都有工作經驗，工作中的矛盾與難處，多數都有經驗並可理解，建議於面試時說明即可。
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以上，希望對您有幫助，如有不清楚的地方，歡迎再提出討論，祝 職涯順利！

1️⃣ 新公司能不能看到你過往的勞保紀錄？
新公司看不到你完整的勞保投保紀錄。
新公司在幫你投保時，只會知道「你目前是否已經有其他公司投保中」，但不會看到你過去在哪些公司、投保幾次、投保期間。
只有 你自己（透過勞保局網站、勞保局臨櫃查詢） 或 勞保局/政府單位 能看到你完整的投保異動紀錄。
2️⃣ 上一間公司有育嬰假的紀錄，新公司看不看得到？
新公司看不到你在前公司是否曾申請過育嬰假，也看不到你的勞保狀態是「留職停薪育嬰」之類的名目。
他們頂多透過「轉出日期」間接推測你什麼時候離開，但不會知道「中間掛的是育嬰假」。
只有你和前公司，以及勞保局有這些明細紀錄。
✅ 結論：
新公司 只會知道你何時轉出、何時轉入，不會看到過去每一段的細節，也不會看到「育嬰假」的名目。
除非你自己在面試或入職時主動說明，否則他們不會知道你曾申請過育嬰假。