- 未填公司未填職務36-40歲
關於挖角有名店家的員工的考量？
各位前輩好，
我想請教關於挖角的考量？
通常一間公司（或老闆）想挖角某家公司的員工時，
會考量到該員工的老闆（或師傅）是認識的前輩，而不好意思挖角嗎？
例如：
該員工表現良好，能力也不錯，若是挖角過來可以對公司很有助益，
但是該員工與他的老闆是師徒關係（大家都知道），
而且在業界是大前輩，很有影響力的人，
那公司/老闆會為了避免得罪前輩，而不敢挖角員工嗎？
回答 1 則
基本上是不會考量得罪前輩的！
公司要挖角員工 主要還是考量對方的能力及對我公司的助益！但是因挖角對象的老闆是業界前輩，所以通常都會致電照會一聲，也順便多了解挖角對象的品行 、工作態度及能力！
被挖角的對象與老闆前輩之間的關係也很重要。其實餐飲業界很小，轉來轉去都是師父徒弟關係很多，留下好的風評與口碑有加分作用！
當然新公司對高薪挖角來的對象也有很大的期待⋯⋯ 所以隨時充實自己的本質學能，加上虛心學習，適時表現自己，發揮你的才幹，才會讓新公司認為你是值得的！
加油！
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