履歷上，是不是缺了什麼，投遞滿多，卻苦無回應

哈囉，感謝留言，由於看不到你實際的履歷內容，所以我想就先以一般求職者可能常遇到的狀況，提供一些方向給你參考喔。(如果有更多資訊，想要有更針對性的回覆，可以再提供。)

前題假設： 40 歲以上、零售業，與專案管理相關背景的人

1. 履歷可能出現的問題
經驗過於分散：一般40+ 的履歷往往十幾二十年，很容易寫成流水帳，HR 看不到核心專長，只覺得「做很多，但沒一個特別強」。

缺乏量化成果：例如說：「管理門市營運」「、執行專案」這些字眼太模糊，HR 想知道的是：業績成長多少？成本壓低多少？專案提前完成還是解決了什麼問題？

2. 建議的職務方向
假設你想往營運與管理面延伸：像「零售營運主管、營運專案經理、區域店長」等，這些也許可以直接吃到你現有的經驗。

假設你是脫離零售一線的工作，想往「專案經理、PMO、企業內部專案管理」切入，那麼需要凸顯你過去專案的成果（如流程改善、人員調度、跨部門協作）。

3. HR 看 40+ 工作經歷的關注點

先看穩定性：40+ 年紀的朋友投履歷的話，HR 一般會直接想到：「進來能做多久？」所以要在履歷能表達出「能穩定長期投入」的心態。

價值定位：HR 想看到的不是「資深」而已，而是「能帶來即戰力」，例如說:「成功管理過 5 間門市，營收成長 20%」、「帶領 10 人團隊完成跨部門流程改善，縮短 15% 工時」等等。

不喜歡「樣樣都會」：對中高齡求職者來說，「精準」比「廣泛」更能贏得面試機會，這點很多求職人可能會有相反的想法，覺得經歷似乎寫的以要廣越多元、越好，但HR有時不是這樣看。

簡單來說，真的不知道怎麼改的話，那麼至少大方向要讓HR覺得：現在這個職缺 (從JD上的資訊來推估)，你能立刻解決什麼問題。

最後，祝你一切順利~

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1. 履歷問題：投了很多卻沒有回應
缺乏量化成果：HR 不只想看到你「做了什麼」，還想看到你「做得多好」→ 建議用數字或具體成果描述，例如「提升門市營收 15%」。
職務關鍵字不吻合：如果 JD（職缺描述）要求「專案管理、跨部門協調、數據分析」，你的履歷裡要有同樣的字眼，否則系統篩選（ATS）就直接淘汰。
定位模糊：若你的經歷橫跨零售、專案管理、營運，但沒有明確標題（例如「零售業專案經理 / 營運規劃主管」），HR 會不知道你要應徵什麼。
履歷太長或不聚焦：40+ 歲經驗豐富，但 HR 不會細看十幾年細節，他們只想知道最近 5–8 年與應徵職缺最相關的部分。
2. 職務方向建議
40+ 歲找工作，HR 很在意「是否能馬上上手」與「是否過度 overqualified」：
往「專案管理 / 營運規劃 / 門市擴展」方向：這些是零售業比較看重的角色，你過去經驗應該能對接。
避免過度泛化：不要同時投行政、採購、零售管理等不同職位，建議先聚焦 1–2 條主線，履歷才容易「專業化」。
補充數位能力：現在零售很看重數據（CRM、POS、BI 工具），如果能在履歷寫「具備零售數據分析經驗」，會大加分。
3. HR 對工作經歷的印象
如果只寫「負責專案管理」→ HR 覺得很空洞，看不出你跟別人差異。
如果寫「帶領 8 人團隊，完成跨部門系統導入，專案提前 2 週完成並省下 10% 預算」→ HR 立刻覺得你有成果、有領導力。
零售業特別看重營收與效率：所以「提升業績」、「縮短補貨週期」、「提高顧客回購率」這些關鍵字，要盡量放進去。
👉 建議你可以：
把履歷標題換成 「零售業專案經理 / 營運規劃主管」 這類明確職位。
每份經歷都用「專案規模＋成果＋數字」來描述。
刪掉太久遠、不相關的經歷。