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調分行櫃檯人員還是離職哪個比較好？
目前在銀行人資部，在銀行九個月。工作上和前輩有交手（他是入單位帶我的人）。這位前輩分配工作的範圍不清楚，像是一項業務，我做頭，她做尾，然後她接受最後的成果，或是應是我業務範圍的工作都不讓我碰，或是應該讓我知道的事情沒跟我說，造成主管在尋問時我不清楚工作進度，讓主管認為工作都她在做，卻不知道是她不讓我碰。所以主管要把我調到分行當櫃檯人員，但工作性質和原單位性質不同，且調任的新分行離家至少要30分鐘，且主管還事先跟新單位主管亂造謠說我都沒做事，都是這位前輩在做…，怕新主管有先入為主的偏見，因此我在想要不要就直接離職比較好？
您好
兩種狀況，一是離開，二是繼續待，如果一的話可先修改履歷，但一般我會建議不到一年的工作經驗都太短，這部分您可能要斟酌，是否再忍耐一下，同時間面試！不過景氣不佳，待業時間較長，需有些耐心！繼續待建議把此狀況告知主管，長期以來你們的合作模式如何，並且妳有做到哪些事，也可以聽聽主管對妳的反饋和建議！學到了自己成長，至於只會收割別人工作成果的人，不用太在意，儲備好自己的實力，早晚超越她！同事之間的相處是看得出來，如果主管詢問其他同事，有自信大家會幫你說話，就不用太擔心！另外，離家30分鐘的通勤距離，基本上我覺得算近了，有沒有學到事情和成長更為重要！這只有自己才最清楚！
以上建議參考看看！
可以先和原主管約時間說明，但最好同時提供些書面證據(如郵件記錄)。
到新單位也可以用同樣的資料和新主管談一下(免得第一印象被刻印了)
基本上因為人的問題而離職的，都不是好事，因為每個職場都有這種問題.
感謝指定，但說法恐不合您意
1.您起頭，她收尾，然後她接受最後的成果……您在意？
2.主管認為工作都她在做……您在意？
3.主管調任您去的新分行，離家至少要30分鐘……您最在意。
4.主管還事先跟新單位主管亂造謠說我都沒做事……您在意？
5.有委屈有不平有疑問，為何不找時間跟前輩與主管說明？都相處9個月的時間，不熟也都熟了，因此事必有因，您可有仔細探討過？職場很多事需要靠溝通協調讓步化解，您可有嘗試過？連‘’要不要就直接離職比較好‘’您都沒定見，可見前輩與主管的作法並不是沒原因。
以上拙見請見諒。
