調分行櫃檯人員還是離職哪個比較好？

您好

兩種狀況，一是離開，二是繼續待，如果一的話可先修改履歷，但一般我會建議不到一年的工作經驗都太短，這部分您可能要斟酌，是否再忍耐一下，同時間面試！不過景氣不佳，待業時間較長，需有些耐心！繼續待建議把此狀況告知主管，長期以來你們的合作模式如何，並且妳有做到哪些事，也可以聽聽主管對妳的反饋和建議！學到了自己成長，至於只會收割別人工作成果的人，不用太在意，儲備好自己的實力，早晚超越她！同事之間的相處是看得出來，如果主管詢問其他同事，有自信大家會幫你說話，就不用太擔心！另外，離家30分鐘的通勤距離，基本上我覺得算近了，有沒有學到事情和成長更為重要！這只有自己才最清楚！
以上建議參考看看！

可以先和原主管約時間說明，但最好同時提供些書面證據(如郵件記錄)。
到新單位也可以用同樣的資料和新主管談一下(免得第一印象被刻印了)
基本上因為人的問題而離職的，都不是好事，因為每個職場都有這種問題.

感謝指定，但說法恐不合您意
1.您起頭，她收尾，然後她接受最後的成果……您在意？
2.主管認為工作都她在做……您在意？
3.主管調任您去的新分行，離家至少要30分鐘……您最在意。
4.主管還事先跟新單位主管亂造謠說我都沒做事……您在意？
5.有委屈有不平有疑問，為何不找時間跟前輩與主管說明？都相處9個月的時間，不熟也都熟了，因此事必有因，您可有仔細探討過？職場很多事需要靠溝通協調讓步化解，您可有嘗試過？連‘’要不要就直接離職比較好‘’您都沒定見，可見前輩與主管的作法並不是沒原因。
以上拙見請見諒。

嗨，收到指定回答。

從你的敘述看起來：
1. 你覺得自己黑掉了，也因為黑掉了所以被調職。
2. 因為（不是自己的原因）黑掉而且被調到不是自己喜歡（或熟悉）的業務所以想離職。

好，該不該離職？

我會把「該不該離職」分成兩個部分來看，
第一個部分：如果在工作上得不到成就感（成果都由前輩拿走），我會不會覺得倦怠想離職？
如果會，我能改善這個情形嗎？是跟主管溝通呢？還是跟前輩溝通？我有沒有做到溝通？溝通有沒有效？
第二個部分：如果換到新環境，無論是在通勤或者是業務都不是我熟悉的範圍，我會不會覺得遇到困難想離職？
如果會，我是因為業務不能上手想離職？還是因為不想通勤？業務是我不喜歡的嗎？還是我可以學習新事物？在原單位黑掉了，在這裡是否有機會洗白？
不知道以上的問題你都想過了嗎？這些問題沒有正確答案，只是看看你能不能夠回答，以及是不是能對自己的回答負責。

好，如果上述的問題都已經想過了，接下來我們要考慮什麼呢？
如果離職我找得到同樣條件的工作嗎？下次遇到類似的困難我能夠有解法跟克服嗎？我的解法跟克服方式是不是適用在現在的工作上？

如果都想完了有解答，那麼恭喜你，要不要離職的決定你已經做出來了！

祝福你:)

您好，
離職不能解決這樣的問題，而是要和主管溝通清楚，要練習溝通、説服的能力，否則到其他公司一樣會有這樣的問題，加油！