正職工作試用期階段被老闆發現在兼差！

您好：

能看出您的擔心，確實如果當初面試沒提到，突然被老闆發現讓人挺尷尬的，不過也不用過度擔心，好好解釋多半這件事就過去了。

一、兼職部分
我認為沒有影響，老闆要不要留用主要還是看您的工作表現以及這個公司缺人的程度
老闆如果問起，誠懇的回答自己兼職的原因，並且讓老闆知道不會影響這邊的工作，我想這才是重要的
老闆在乎的永遠是你在這家公司的投入和產出有沒有符合他付出的薪水，只要工作表現良好，理論上老闆不會過度干涉；而工作表現如果不符預期，不論您有沒有兼職，他都能找到理由請您離開

二、健保部分
健保加退保很容易，對人資來說不是什麼難事
就算兩邊公司都不處理，最後健保局還是會打給您直接幫您處理
理論上現在任職的公司可以因此省一筆健保費，對老闆來說應該是美事一樁😆

祝福您

Peko🌱

在試用期階段被老闆發現兼差，確實可能會對你的正職工作帶來一些影響，特別是如果公司有相關規定禁止兼職的話。建議你可以主動與老闆溝通，解釋你兼差的原因以及對正職工作的重視，並表達你願意遵守公司的規定。

至於健保重複加保的問題，通常來說，健保不應該重複加保。如果你發現自己在兩個地方都被加保了，可以先聯繫你的兼差工作單位，請他們協助辦理退保手續。一般來說，退保的程序並不會太複雜，但可能需要提供一些相關的文件，例如在職證明或離職證明等。

如果你在健保快易通查不到加保紀錄，可能是因為資料更新的時間差異。你可以直接聯繫健保局，詢問你的加保狀況，並請他們指導你如何處理重複加保的問題。

在這個過程中，保持與雇主的良好溝通，以及確保自己的權益不受損，是非常重要的。