林建忠2020/11/20
廣積科技股份有限公司 高級工程師
41-45歲
履歷表適合加入離職原因嗎？
面試時常被問到，想說加在履歷的話，會不會提昇面試機會，有和Giver討論過、意見各半，當然都是簡單説明現實，而不是很完整的編年史
回答 6 則
您好
確實如你所說，這沒有一定的標準答案。
1.如果你的離職原因，是因為想要往更好的層面去發展(更好的層面不一定是表示升遷/加薪，也可能是有其他正向原因)，自然你去提到，這是有加分的
2.如果你的離職原因，存在著ㄧ些負面的因子，自然你去著墨這些原因，是有扣分效果的。
3.但總歸一句，不管是正面因子OR負面因子造成你離職，我都會很珍惜每一段工作中的歷程，包括你的同儕/長官/客戶....履歷上可以不用寫到太多，但面試時，如果你能夠充分表達這中間你學到/體驗到的，確實對面試會有加分，至少證實你一路走來都有在成長
以上 經驗分享 希望對你有幫助
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您好，如果是大環境景氣不佳而導致非自願性離職的話，寫上沒有什麼不妥。如果都是個人職涯規劃之類的，有寫跟沒寫是一樣的。如果是職場氣氛不佳之類的，建議還是別寫。其實寫上並不會有太多的加分，建議有比較特別的可以在投遞時寫在自我推薦。其他的還是在面試場合談吧。以上供您參考，謝謝🙏
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首先呼應到你提到的: 履歷表的最終目的, 就是要取得面談機會。
以實務案例來看:
1. 如果你的工作資歷較發散、每段時間過短, 我會認為離職原因&未來工作想法是非常重要的元素, 這兩項不附上, 的確較難接到邀約通知。
2. 如果你在一家公司待了很久想轉換(暫不預設是主動或背動), 那同(1)建議, 離職原因&未來想法, 我認為是同等重要的。
這部份是我個人經驗中, 必定要寫、也是較難處理的兩種情境, 其它您可參考其它前輩們的建議, 希望有幫助!
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