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匿名2/7 21:37

未填公司未填職務21-25歲

被分配到不適合自己的工作內容

各為前輩好,我目前任職於一大型電子公司的部門助理3個月。

背景 : 
面試過程我提過自己想擔任介面設計或pm的角色,老闆表示目前團隊新成立,未來有機會會讓我負責,目前的面談角色會比較偏向「部門助理」的定位,負責跨團隊整合事務,客戶提報接待等事項,當時我也同意了。

現況 : 
入職3個月,我經手新人訓練流程優化、國外客戶來訪接待、請購流程建立等行政相關庶務。最近老闆希望我能學習功能安全分析,未來有機會能協助相關事務,我曾表示「我覺得功能安全分析很困難,我力有未逮。」,老闆說:「別那麼快放棄啊。」並請前輩幫我安排學習計畫,於年後學習並進行部門內發表。

請問 : 
我真的非常不想做功能安全分析,原因是我知道目前部門內的功能安全分析還在發展階段,讓完全新手的我去接觸是一大挑戰,同時我並沒有相關背景與興趣執行。該職位與當初談的定位也並不符合,請問我應該 A : 直接拒絕 B : 學習指定的相關知識後,找機會拒絕。另外想請教我可以用甚麼方式去表達,能達到有禮貌而堅定的效果。謝謝。

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回答 11

您好,

【實話實說 1 】如果自己很堅持,一定只做有興趣的東西, 你只有選擇C--現在騎驢找馬 開放履歷,趁著年前年後找下一家,不要浪費彼此時間。

【實話實說 2 】PM很重要的一個心態就是使命必達(Can do attitude),不合理的預算、不合理的時程、你一點都不想做的客戶、你超沒興趣的案子,一樣上緊發條,抓著團隊如期如質達交,還比預算少10%。 壓著、哄著 團隊往前進,就是PM的本職工作,如果產品很有趣、大家全力以赴、合作無間 就不需要PM了。
假設自己本質上不是這種人,您更喜歡專精在某個領域,一定要有興趣熱忱才能發揮,那下一份工作一定要慎選領域,而且當UX UI 或 工程師 通常比較有挑選的餘地,可能比PM更適合您。

【實話實說 3 】如果目標是在大型企業走跳,順勢而為是很重要的生存法則。
公司的目標就是你的目標
部門的目標就是你的興趣
主管的安排全力以赴
拒絕一次,拒絕兩次,如果你還沒有被約談或弄走的話,也差不多就進冷凍庫沒有第三次了,接下來的機會就是別人的了。
聽起來很殘酷,但本來領薪水就是來幫公司解決問題,你只有 接受並達標KPI 或 找工作 這兩種選項,尤其 年資還比較淺、談判籌碼比較少的時候,大公司要換個助理成本很低,你不做還有別人要做。

以下建議
1.如果要留下來,自己調整心態,保持開放學習、迎向挑戰的態度
個人覺得主管目前的安排都蠻合理的,您目前做的庶務內容都是 初階PM 的職務內容,如果持續加強管理、庶務、面對客戶的能力,的確隨著部門成長,可以獨立帶案子。
學習新東西、迎向挑戰很辛苦,但主管有安排前輩給您學習計畫,有前輩靠、有明確的指示範圍,跟具體的驗收目標(部門發表),是非常完善的安排。

(經驗分享)
我是菜鳥PM的時候 跟 RD一起被送去參加Intel研討會,現學現賣 跟 Tier 1 日本客戶做 網通技術分享,幾十頁的 日文簡報檔,我用英文翻中文翻日文 反來覆去,不管什麼文 每個字 我都看不懂,花幾天寫的稿子再被 業務+RD 拆掉re稿 到半夜。
相信我,你老闆真的蠻仁慈的(拍拍)

2.如果要離開,為自己慎選環境
您現在應該有一點體悟,老闆畫大餅是怎麼回事。
面試的時候聽到『未來有機會』就等於『現在沒有』,基本上就不會是做你想做的,被塞去學的東西、做的事情都不是您可以選擇的。 助理職 『未來有機會』轉XX,這個未來是多久?三個月、三年,沒有人知道,也不會有人給你保證。

在做職涯規劃的時候,我們目光要放遠,要選『未來有機會』的職務,但一方面還是要考量『現在的工作』,如果現在的工作都熬不過去,未來的機會也不會發生,兩者之間的權衡,在找下份工作的時候可以好好思考一下。

以上,提供您參考
我理解個人的興趣跟發展規劃很重要,但 好主管 千金難買。
沒意思的技術+不錯的主管 就只是有點無聊。
有興趣的產品+可怕的主管 絕對還是地獄。
憑您敘述,覺得這主管不錯,真的不要給他跟自己一個機會嗎?!

4人拍手・

您好
不知道你當初面試時候,要擔任部門助理這職務,是你自願的嗎 ?畢竟跟你一開始想應徵的職務不太一樣,其實通常這種狀況,就不應該接受該公司提供的職缺。但也有可能,你聽到部門助理這職務後,抱著姑且一試的心態,就接受了該職務,但並不清楚擔任該職務合適的人格特質與工作任務,如果是這樣就有可能導致現在的狀況發生。其實每一項職務在接受之前,應該了解它適合怎樣個性與人格特質的人,需要很細心或是有耐心等等這些,其實面試當下應該就間接了解一下適不適合自己。

如果真的非常不想,建議您就直接了當跟主管說。如果抱持著勉強自己,試試看的心態,最後做不好的話你也會怪公司給你不想做的工作,另一方面你還勉強自己做了幾個月,要你全心投入也很難,那基本上做不好、失敗的機率滿高的。還不如當面跟公司表明,讓他們知道你想要的職缺是什麼,如果公司無法提供,那可能被資遣或是你趕緊開104找其他合適工作。

加油!祝福您!

2人拍手・

您好:
您是良善的!相信您所提的問題已經煎熬一陣子了吧!
要說期待工作與錄取入職差異有點大,相信您對於公司與工作是有所期待的。我們回到專案管理的概念來看,目前公司規劃請您負責發展階段的工作,確實是符合的,雖您有說這與您本身技能有差異,當然會有調適、勝任的落差;個人覺得職場本就是為自己創造更多機會的驛站,經過反映,公司願意找相關人員對我們進行培訓,這是很難得的,建議試著接受它、面對它,給自己一點時間來突破,實在難以勝任且產生厭惡感時,再提出就相對名正言順了喔!
對發展階段來說,專案本就面對著諸多的可能,需要專案經理運用智慧來獲得改善,個人還是建議試著再努力一下,相信老闆也關注著,真的有問題自會有改善方案會出現的,也就貼近於您的方案B喔!
以上供參。祝您新年快樂!

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