被分配到不適合自己的工作內容

您好，

【實話實說 1 】如果自己很堅持，一定只做有興趣的東西, 你只有選擇Ｃ--現在騎驢找馬 開放履歷，趁著年前年後找下一家，不要浪費彼此時間。

【實話實說 2 】PM很重要的一個心態就是使命必達（Can do attitude)，不合理的預算、不合理的時程、你一點都不想做的客戶、你超沒興趣的案子，一樣上緊發條，抓著團隊如期如質達交，還比預算少10%。 壓著、哄著 團隊往前進，就是PM的本職工作，如果產品很有趣、大家全力以赴、合作無間 就不需要PM了。
假設自己本質上不是這種人，您更喜歡專精在某個領域，一定要有興趣熱忱才能發揮，那下一份工作一定要慎選領域，而且當UX UI 或 工程師 通常比較有挑選的餘地，可能比PM更適合您。

【實話實說 3 】如果目標是在大型企業走跳，順勢而為是很重要的生存法則。
公司的目標就是你的目標
部門的目標就是你的興趣
主管的安排全力以赴
拒絕一次，拒絕兩次，如果你還沒有被約談或弄走的話，也差不多就進冷凍庫沒有第三次了，接下來的機會就是別人的了。
聽起來很殘酷，但本來領薪水就是來幫公司解決問題，你只有 接受並達標KPI 或 找工作 這兩種選項，尤其 年資還比較淺、談判籌碼比較少的時候，大公司要換個助理成本很低，你不做還有別人要做。

以下建議
1.如果要留下來，自己調整心態，保持開放學習、迎向挑戰的態度
個人覺得主管目前的安排都蠻合理的，您目前做的庶務內容都是 初階PM 的職務內容，如果持續加強管理、庶務、面對客戶的能力，的確隨著部門成長，可以獨立帶案子。
學習新東西、迎向挑戰很辛苦，但主管有安排前輩給您學習計畫，有前輩靠、有明確的指示範圍，跟具體的驗收目標（部門發表），是非常完善的安排。

（經驗分享）
我是菜鳥PM的時候 跟 RD一起被送去參加Intel研討會，現學現賣 跟 Tier 1 日本客戶做 網通技術分享，幾十頁的 日文簡報檔，我用英文翻中文翻日文 反來覆去，不管什麼文 每個字 我都看不懂，花幾天寫的稿子再被 業務＋RD 拆掉re稿 到半夜。
相信我，你老闆真的蠻仁慈的（拍拍）

2.如果要離開，為自己慎選環境
您現在應該有一點體悟，老闆畫大餅是怎麼回事。
面試的時候聽到『未來有機會』就等於『現在沒有』，基本上就不會是做你想做的，被塞去學的東西、做的事情都不是您可以選擇的。 助理職 『未來有機會』轉ＸＸ，這個未來是多久？三個月、三年，沒有人知道，也不會有人給你保證。

在做職涯規劃的時候，我們目光要放遠，要選『未來有機會』的職務，但一方面還是要考量『現在的工作』，如果現在的工作都熬不過去，未來的機會也不會發生，兩者之間的權衡，在找下份工作的時候可以好好思考一下。

以上，提供您參考
我理解個人的興趣跟發展規劃很重要，但 好主管 千金難買。
沒意思的技術＋不錯的主管 就只是有點無聊。
有興趣的產品＋可怕的主管 絕對還是地獄。
憑您敘述，覺得這主管不錯，真的不要給他跟自己一個機會嗎？！

您好
不知道你當初面試時候，要擔任部門助理這職務，是你自願的嗎 ?畢竟跟你一開始想應徵的職務不太一樣，其實通常這種狀況，就不應該接受該公司提供的職缺。但也有可能，你聽到部門助理這職務後，抱著姑且一試的心態，就接受了該職務，但並不清楚擔任該職務合適的人格特質與工作任務，如果是這樣就有可能導致現在的狀況發生。其實每一項職務在接受之前，應該了解它適合怎樣個性與人格特質的人，需要很細心或是有耐心等等這些，其實面試當下應該就間接了解一下適不適合自己。

如果真的非常不想，建議您就直接了當跟主管說。如果抱持著勉強自己，試試看的心態，最後做不好的話你也會怪公司給你不想做的工作，另一方面你還勉強自己做了幾個月，要你全心投入也很難，那基本上做不好、失敗的機率滿高的。還不如當面跟公司表明，讓他們知道你想要的職缺是什麼，如果公司無法提供，那可能被資遣或是你趕緊開104找其他合適工作。

加油!祝福您!