27歲規劃迷茫，不知如何做選擇

你好，在你目前的職業階段和人生階段，面對這樣的抉擇確實不容易。每一個選擇都有其潛在的利弊和未來的可能性。以下是針對你提出的選擇的一些建議和考量：

1. 轉正+在職進修: 這個選項讓你能夠穩定收入的同時，進一步提升自己的專業知識和學歷。中央或中山的人資所在職專班是不錯的選擇，畢業後能否跳至一線大廠很大程度取決於你所累積的實務經驗、學術成就和人脈網絡。這條路徑需要良好的時間管理和自我驅動力，但能夠在職場上持續累積經驗是一大優勢。

2. 離職+全職考研: 如果你渴望有一段專注於學術進修的時間，並且完成留學的夢想，這個選項可能是合適的。30歲畢業並不會是企業招聘時的主要障礙，特別是如果你能夠透過實習和交換學習等途徑，積累豐富的實務經驗和國際視野。重要的是如何將這段學習經歷轉化為職場上的競爭力。

3. 繼續找工作+在職專班: 如果你確信自己想要從事教育訓練領域的工作，積極尋找相關崗位並進行職業轉換是一個可行的方案。同時進修在職專班能夠幫助你補足理論知識，提升自己在人資領域的專業度。此路徑同樣需要你在工作和學習之間找到平衡。

其他建議:
進行自我反思：評估自己的職業興趣、長期目標和生活規劃，確定最重視的是什麼（穩定、成長、學術追求等）。
了解行業需求：研究人資領域和教育訓練行業的趨勢，了解企業對於該領域人才的需求和偏好。
評估時間與資源：考慮自己能夠投入的時間、經濟狀況和精力，選擇對你而言最可行的路徑。
準備 Plan B：不論選擇哪條路，都準備一個後備計劃，以應對未來可能的變數和挑戰。

最後，記得每一個選擇都有其學習和成長的機會，關鍵在於如何利用這段經歷，為自己的職業生涯積累價值。祝你未來的職業規劃一切順利！

中央和中山人資所都不錯，校友影響力龐大，經常看朋友臉書校友會活動。

能出國更好，不是留學交換久一點也好，國際大廠HR還要到國外招聘，面對外國籍員工，我碰到不少HR是留學回來的。除了人資所，MBA，工工/工管系所都有在HR的。

現實經濟問題要先解決，
沒壓力就去上全日制，有壓力就先工作再申請上在職專班。
若繼續上班要儘量找和所學有關，要申請在職班會比較加分。
若進的了大公司也可以先進去，有些公司會有在職進修學費補貼。

我在北部看過不少HR同事去上在職中央人資所。
30歲還不是問題，越晚就越不好。

現在景氣不好所以職缺會比較少，等景氣復甦要擴廠招大量員工，HR職缺也會多。
也可看看公司內有甚麼職缺，福委會是聖誕老公公會和很多單位人員接觸，無論主管或秘書，不要輕忽資深祕書大姐的影響力，嘴巴甜點若有貴人相助要轉正也不是不可能。

加油了，祝 如意順心，心想事成!

27歲你只有一年的福委工作經驗嗎？
如果有其他的工作經驗是跟人資有相關的嗎？
你去唸碩士我覺得一定可以加分，
但也不能保證你就能去一線半導體公司當人資，
而且你想去半導體當人資的原因是什麼？
還是其實只要當人資就可以？也不一定要半導體業？
如果是這樣你也是可以先直接試著應徵看看人資這個工作？
如果以你現在的情況就可以直接累積你想要的工作經驗的話，就也不用走這麼多彎路(最終你碩士唸完也是要進入就業市場)
工作幾年之後學歷多半是個參考，
累積到對的工作經驗會影響比較大。

我從一份約聘人員，決定要離開這間公司，是因為我無法接受競爭激烈，還有主管直接問我們團隊人員我是不是最沒價值，我沒辦法接受主管這樣對待我，我就離開了。

現在回想那份工作還是我目前最不快樂的工作。

希望能給你一點靈感。

您好：
我會先請你確認自身是否有生活壓力，如果沒有當然會請你選擇第2點的方式。
若是你有生活壓力，就可以選擇第1點，因為HR有些也是會碰到福委會的事情，這樣對你來說是有加分的。
另外，再讀在職碩的時候，可以多瞭解HRM中的教育訓練到底要怎麼做、為何要做教育訓練的相關知識，說不定在你未來的面試上會有幫助的。
以上說明，提供參考。