儲備幹部面試該做什麼準備?

最近獲得我非常喜歡的公司儲備幹部的面試機會，真的超興奮的！但開始擔心起面試，瘋狂爬文找了很多儲備幹部的面試題目練習。
首先先恭喜您獲得了面談的機會 :)

不知道針對儲備幹部的面試，還可以多做什麼準備呢？要針對公司的產品試著做SWOT分析的簡報嗎？
準備資料上是肯定要準備的，至於準備到什麼程度就看每個人的能力了
以下幾點建議供您參考：

1) 首先要先釐清儲備幹部是哪個層級的儲備，門市的儲備幹部跟區域級的儲備幹部會是不同的方向，能得到面談的機會，應該會有基本的職位說明，可以先嘗試解構該職位的需求及公司期望方向，你能解構的多核心，就顯示出你的成長性有多強

2) 但不論哪個層級的儲備幹部，共同特質都會"彈性"；所謂的儲備，是公司為了未來的需求做準備；"幹部"指的是領導與管理，因此在這個階段最需要準備的不是預設立場去猜想公司的方向，而是展現你的"可塑性"

3) 可以嘗試先做SWOT分析，但就個人過往的經驗，通常會被點評的一無是處；畢竟每個產業都有自己的know how，更遑論每間公司都有自己的in house；況且儲備幹部就是為了打磨成公司需要的模樣，有些預設立場反而會顯得你的可塑性較差

有沒有曾經面試過儲備幹部的學長姐可以分享相關經驗？
如前所述，儲備幹部看中的是"可塑性"以及"成長性"
換個角度講，這個位置本來就不會預期你短期(6個月內)就能上手
規模較大的公司甚至需要部門輪調，調完一輪基本上也一年了

所以需要展現的不是你有多麼專業，相反的，你需要展現的是，"不管這個火坑有多燙，有必要我就會跳下去"

在這個輪調的過程中，大多會以專案的形式讓你餐與甚至主導
這個過程除了訓練打磨你以外，也是為了讓你熟悉整個組織的運作甚至累積戰功
換言之，你會接觸到的不是屎缺就是火坑
因此，在整理面試問題題庫以前，會更需要做的，是調適好心情與心態

最後再一次恭喜，取得了夢寐以求的門票
但還是提醒您，"可塑性"及"成長性"會是比重很重的特質

1 找了很多儲備幹部的面試題目練習。 不知道針對儲備幹部的面試，還可以多做什麼準備呢？要針對公司的產品試著做SWOT分析的簡報嗎。
2 儲備幹部是企業為鞏固競爭優勢所設立的招募管道，希望儲備幹部於短時間裡具備相關職能，於未來擔任管理職，為公司創造更多價值。
3 儲備幹部的特質樂觀積極、情緒管理能力、邏輯思考、問題分析解決、合作溝通、自主學習與高抗壓能力。
4 儲備幹部的初面，二或三位面試官對您單獨面試，比照一般求職面試，主要判別樂觀積極、邏輯思考表達、基楚專業。
5 過關，進入二面，為應徵者6-10人為一組，在特定題目下，團隊合作解決問題，二或三位面試官面試6-10人，主要判別樂觀積極、情緒管理、問題分析解決、合作溝通、與高抗壓能力。
6 過關，進入三面，再由公司高層面試官，一對一面試，要觀察重點，在一、二面時不確認的特質。
5 要針對公司的產品試著做SWOT分析的簡報，應該不需要，但要知道公司有的產品。
6 面試，最佳狀況就是腦筋清楚、邏輯思考表達順暢，有多少實力，全部展現的出來，夠了。二面時，不當聽眾，但也別強佔風頭。
7 祝福您。

聽到您獲得非常喜歡的公司面試機會，太棒了，可以知道您的熱忱!!

關於儲備幹部的準備方式，我看到其他Giver已經有很好回饋，我這裡來分享「特質」面，讓您可以多元準備：

1. 您可以思考看看，站在公司的角度，其實儲幹，通常是不限科限、不限經歷的，對吧？為什麼呢？
2. 因為公司有一套制度培養您，所以您現階段的能力，不完全是公司在意的，反而看重的是「特質」
3. 建議您在面試中，可以展現出「學習力」、「抗壓力」、「面對問題時的挑戰與解決力」、「人際溝通力」，而即然是幹部，那也有「領導力的展現」
4. 關於以上提供的能力，您可以蒐集資訊，看看這些特質展現時，會是什麼狀態，例如溝通能力，是不是傾聽？站在對方立場想？能否共創雙贏？
5. 再舉例，您過往的經驗中，有沒有那些挑戰，是你一開始覺得辦不到，但後來克服了，您擁有那些特質與想法，所以改變了結果？

經由以上特質，再搭配該公司所需要的基本學能，我想指日可待！加油~期待您的好消息^^

這工作是您自己上網找的嗎?

如果是的話，每個職缺會有所謂 "工作內容" 和 "條件要求"，
您要做的準備就是去證明您符合這個職缺的要求，可以完成這工作內容。

在104上打關鍵字"儲備幹部"做搜尋，有兩萬八千多個職缺。
可根據您的工作類型去篩選，考題基本就在上面。
其他面試官隨興問起的問題，外人也很難去猜測。

以上建議供參考，祝 面談順利!

https://www.104.com.tw/jobs/search/?keyword=%E5%84%B2%E5%82%99%E5%B9%B9%E9%83%A8&order=1&jobsource=2018indexpoc&ro=0

您好喔~

1.最近獲得我非常喜歡的公司儲備幹部的面試機會，真的超興奮的！但開始擔心起面試，瘋狂爬文找了很多儲備幹部的面試題目練習。＞＞＞＞
首先非常恭喜您能獲得自己心儀的職缺/公司提供面試機會，這真的是能令人開心到睡不著的事情。但是接著您產生的憂慮，也一樣會讓您擔心到睡不著。
[儲備幹部]這類型的職缺，一聽名字就知道是為往後公司企業內部核心工作者做培養，因此，在這邊先建議您讓自己心情穩定下來，只有心情與情緒的穩定，您才會看清楚到底要如何為面試做準備。

2. 不知道針對儲備幹部的面試，還可以多做什麼準備呢？要針對公司的產品試著做SWOT分析的簡報嗎？ 有沒有曾經面試過儲備幹部的學長姐可以分享相關經驗？＞＞＞＞＞
面試的基本禮儀與準備是最基礎要具備的條件，至於其他的準備要務，則是應徵者在人資主管面前，加深印象、表現自我的方式。建議您多了解該公司企業發展狀況、產品現況...等，並且針對您要應徵的職缺，多思考一些若是您應徵上了您在該職缺上會怎麼應對進退，換言之也就是站在人資主管的角度，您認為對方會提什麼問題來了解您。
SWOT分析可做也可不做，若是您有把握做的鞭辟入裡、切中要害，那麼您確實可以花時間做SWOT分析。但是誠如前輩們所言很多公司企業內部的資訊，要從外面了解，也只能知道皮毛無法真正知道箇中秘辛。

以上，是提供給您參考的建議，祝您一切順順利利，心想事成!!

很恭喜您能夠獲得自己非常喜歡的公司的面試機會真的是令人極為開心的一件事，也能體會正是因為這個機會很難得，相對也帶來很大的面試準備壓力。而上網爬文看很多儲備幹部的題目與文章，有時候可能反而會讓您更緊張，而無法客觀聚焦地進行準備。

分享幾個建議供您參考 :

1. 該儲備幹部所屬正式職缺之職能/特質對應 :
通常某個職務的儲備幹部，是企業為了該職務進行人才培訓，因此您可看該企業對於該職務的需求條件及該職務的工作職掌，來與自己既有的職能、特質，及未來的延展性做連結。例如門市店長儲備幹部，則可看門市店長的職能、工作職掌，是否有您目前工作經驗中已經擁有的優勢職能/特質，或是有相關性但仍可學習提升的職能/特質。

2. 對該儲備幹部所屬正式職缺之工作職掌的瞭解掌握度 :
某個正式職務的儲備幹部，大多是為了完成訓練後能夠擔負該正式職務的工作職掌，若您能多瞭解該正式職務之職掌，並假設自己已經是該任職於該職務，那您會多關注哪些面向。

3. 儲備幹部最需要的是學習力與整合力 :
由於每家企業對儲備幹部的培訓、實際任務安排會不盡相同，但最重要的就是透過這些過程學習到企業要求的必備職能與累積基本經驗。有些企業更是會安排儲備幹部進行跨單位的職務輪替，如何將這些跨部門職務輪替所學進行整合並加以應用，也會是儲備幹部很重要的特質。

然而在面試時，並非只關注在將自己最好的那面100%地呈現出來，而是要讓自己成為符合企業該職缺需求的人選。
需求則包含了顯性需求(在職缺說明中會列出)、隱性需求(該職缺在組織內上下左右會合作或有關聯性的部門對該職缺角色的需求)及潛在需求(該企業或該組織沒有意識到但確實存在，而您有觀察到的需求)

例如某甲在評估兩個服務，A服務表達了自己很多很棒的優點與特點，而B服務則是針對某甲的痛點需求提出相對合適的解決方案，甚至這個解決方案解決了連某甲都沒有想到的痛點/需求。若你是某甲，你會選擇哪項服務呢?

預祝您面試順利

就我作為人資以及和同行交流的經驗

相較特定領域的專業知識
在儲備幹部的面試中
通常更重視本職學能(例如，數理邏輯、語言能力)
以及特質(化挫折為動力、樂於學習、溝通協調、團隊合作等…)

因為通常儲備幹部都需要透過長期的訓練，才能獨當一面
比起其他的職務，更看重潛力與發展性

這些可能會透過紙本測驗、情境題或者團體面試等各種方式去檢視
每個產業和部門所看重的比例也所不同

若要明確地說
我建議可以多了解公司，包含經營策略、財務狀況、人才發展等多種面向
並練習提出自己的見解與看法

相信認真積極的你，已經獲得了喜歡的工作。
對公司、產品先了解做SWOT分析是很棒的。
對自己這個人的競爭力也可以做SWOT分析。

兩相對照之後，可以知道自己對公司最有利的地方跟自己最需要成長之處，繼續投資自己的腦袋，加油!