儲備幹部面試該做什麼準備?

最近獲得我非常喜歡的公司儲備幹部的面試機會，真的超興奮的！但開始擔心起面試，瘋狂爬文找了很多儲備幹部的面試題目練習。
首先先恭喜您獲得了面談的機會 :)

不知道針對儲備幹部的面試，還可以多做什麼準備呢？要針對公司的產品試著做SWOT分析的簡報嗎？
準備資料上是肯定要準備的，至於準備到什麼程度就看每個人的能力了
以下幾點建議供您參考：

1) 首先要先釐清儲備幹部是哪個層級的儲備，門市的儲備幹部跟區域級的儲備幹部會是不同的方向，能得到面談的機會，應該會有基本的職位說明，可以先嘗試解構該職位的需求及公司期望方向，你能解構的多核心，就顯示出你的成長性有多強

2) 但不論哪個層級的儲備幹部，共同特質都會"彈性"；所謂的儲備，是公司為了未來的需求做準備；"幹部"指的是領導與管理，因此在這個階段最需要準備的不是預設立場去猜想公司的方向，而是展現你的"可塑性"

3) 可以嘗試先做SWOT分析，但就個人過往的經驗，通常會被點評的一無是處；畢竟每個產業都有自己的know how，更遑論每間公司都有自己的in house；況且儲備幹部就是為了打磨成公司需要的模樣，有些預設立場反而會顯得你的可塑性較差

有沒有曾經面試過儲備幹部的學長姐可以分享相關經驗？
如前所述，儲備幹部看中的是"可塑性"以及"成長性"
換個角度講，這個位置本來就不會預期你短期(6個月內)就能上手
規模較大的公司甚至需要部門輪調，調完一輪基本上也一年了

所以需要展現的不是你有多麼專業，相反的，你需要展現的是，"不管這個火坑有多燙，有必要我就會跳下去"

在這個輪調的過程中，大多會以專案的形式讓你餐與甚至主導
這個過程除了訓練打磨你以外，也是為了讓你熟悉整個組織的運作甚至累積戰功
換言之，你會接觸到的不是屎缺就是火坑
因此，在整理面試問題題庫以前，會更需要做的，是調適好心情與心態

最後再一次恭喜，取得了夢寐以求的門票
但還是提醒您，"可塑性"及"成長性"會是比重很重的特質

1 找了很多儲備幹部的面試題目練習。 不知道針對儲備幹部的面試，還可以多做什麼準備呢？要針對公司的產品試著做SWOT分析的簡報嗎。
2 儲備幹部是企業為鞏固競爭優勢所設立的招募管道，希望儲備幹部於短時間裡具備相關職能，於未來擔任管理職，為公司創造更多價值。
3 儲備幹部的特質樂觀積極、情緒管理能力、邏輯思考、問題分析解決、合作溝通、自主學習與高抗壓能力。
4 儲備幹部的初面，二或三位面試官對您單獨面試，比照一般求職面試，主要判別樂觀積極、邏輯思考表達、基楚專業。
5 過關，進入二面，為應徵者6-10人為一組，在特定題目下，團隊合作解決問題，二或三位面試官面試6-10人，主要判別樂觀積極、情緒管理、問題分析解決、合作溝通、與高抗壓能力。
6 過關，進入三面，再由公司高層面試官，一對一面試，要觀察重點，在一、二面時不確認的特質。
5 要針對公司的產品試著做SWOT分析的簡報，應該不需要，但要知道公司有的產品。
6 面試，最佳狀況就是腦筋清楚、邏輯思考表達順暢，有多少實力，全部展現的出來，夠了。二面時，不當聽眾，但也別強佔風頭。
7 祝福您。