收到錄取通知後email詢問相關問題，等了幾天都無回應

您好
建議面試時應該盡量當面溝通清楚會比較好 ,通常面試官最後會詢問你這裡還有沒有什麼問題想問的 ,你這裡應該也要事先準備想問的問題 ,實務上就有面試者會看自己準備問題資料來詢問的 ,直接的溝通會比較好 ,若是事後再提出一堆問題 ,你自己覺得這樣好嗎? ,而且事後又不是直接面對面 ,而是透過往來文字 ,到底意思會不會表達有誤 ,你能確定嗎? ,對方也不是整天沒事在等著回覆你的問題 ,如果你一直發問題詢問 ,對方不回你也不是 ,回你又怕變成郵件一來一往無止盡 ,這樣會不會變成困擾 ,依你的問題回覆.
1.核定薪資的部分，是否還能夠再進行商討呢?--- 已面試完 ,之後就是在走任用流程 ,不大可能變動 .如果你是承辦人 ,你已經在跑任用簽核了 ,你會跟你的主管說 ,你先不要簽 ,我要把簽核拿回來 .因為這薪資應徵者希望薪資再多一點 ,是你你會幹這種事嗎?
2.貴公司是否有計畫性的升遷制度？--- 不知你所謂的計畫性升遷是什麼 ,外面的企業看的就是績效 ,如果你有本事 /有技術 /有能力 /底氣足 ,就算這家公司給不了你 ,你也會去找你的下一個能讓你發揮的職場.
3.因為個人的原因，希望可以在九月中或九月底報到，請問這個報到日期您們可以接受嗎？--- 若要延遲報到 ,建議當場就要說 ,因為面試就是會問你可報到的時間 ,如果是對方沒有問 ,那你當天就應該要告知對方 ,對方也可以有對應或安排 ,不要等到收到通知了才說 ,這樣非常不好 ,畢竟都安排好了 ,然後你才又變卦 .舉例你去修理摩托車 ,人家說這週六可以交車 ,你自己也安排了這週六去牽車 ,週日要帶女朋友出遊(飯店訂了/行程都安排了) ,結果原來周六是修不好的 ,也沒通知你 ,到最後你要牽車也牽不到 ,跟你說要延到週一交車 ,你周日安排的出遊行程也取消 ,你心裡會不會OS ,為什麼不早說?
或者是否能夠讓我在前公司還在請特休的這段期間先入職呢？--- 不建議 ,沒有人剛進去就請長假 ,大家是一個團隊 ,你剛進來 ,就請長假 ,大家都在看 ,你覺得好嗎? 而且會影響到你的考績 ,你認為這是你要的嗎?
4.公司福利制度，是否有提供健康檢查、員工旅遊...等補助呢?--- 如果你那麼在意 ,怎麼不當場問 ,那是不是有供餐 ,加班有沒有加班費 ,颱風假要扣特休嗎?...,建議你要問的問題 ,是不是應該先列一下.
請問我是否太過急躁呢？--- 你有知的權益 ,但人家不是只有你這個業務 ,所以人家也有要不要回答你的權益.
是否有什麼問題其實不該問是雷點呢？--- 沒有.
想詢問人資相關前輩，為什麼會遲遲沒有回覆呢？--- 如上. 你有知的權益. 人家也有要不要回覆你的權益.
個人相信你只是面試經驗少 ,但自己在每次面試自己也是要吸取經驗和成長 ,面試就是大家在互相交流 ,你在認識公司 ,公司也希望認識你 ,所以 ,如果你真的有很多想問的問題 ,建議你可以都寫下來 ,面試官若有詢問還有沒有其他問題想問 ,那你就可以提出 ,如果面試官沒有問 ,你最後也可以直接提出說自己有些問題想問 ,不知可否再耽誤一點時間 ,而不是事後 ,才在郵件發來發去 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好，

您在7/24收到錄取通知，並於7/25回訊詢問一些問題。
7/24、7/25兩天正好是颱風假，即使email是暢通的，但公司沒有人上班。

而今天是7/29，也就是說，放了兩天颱風假後於7/26上班，一定是要先把累積兩天的事情先消化後，才恢復正常的運作。所以，建議您再耐心等待回覆，如果兩天後仍然沒有消息，您可以在8/1直接打電話詢問，這樣會比較洽當。

另外，您列出的問題，這些應該是要在面試時就要提出的，而不是入職後才帶著問號。與其在面試時多花點時間將問題釐清，避免入職後造成認知差異的爭議。

同時，7月底錄取，而您希望9月中/底再報到，這個時間肯定無法被公司接受，如果公司有備用人選，那麼您可能會失去這個機會。如果您一開始就有這個訴求，同樣的也要在面試時提出，這樣才不會讓雙方在面試後，還需花費時間一來一往的溝通。

以上意見提供參考。