面試時被問「請說說你的缺點」時，該如何回答不被扣分?

面試是一個雙方了解的過程
我們更了解公司方的需求　對這個職務的期待
公司更了解我們的期待　跟我們的做事方式

缺點這件事
常見說法是要把它做一個中立的呈現

例如謹慎是優點
但有時候也是缺點

積極進取是優點
有時候也是缺點

回答出其實是一體兩面
視情況而定是優點或缺點的答案

這是一種方式
但很多人用
有點不著邊際

另外一種方式是藉由回答缺點來展現對自己的了解
還有應對的策略

舉例來說
不善於口語表達溝通
所以會更善用協作工具來同步團隊工作認知

或是記憶力比較差
所以會利用筆記或工作清單來安排工作

或是下班就想要下班
不想把工作帶進打擾生活
那就會在上班時間認真把事做完做好
同時做好檔案管理跟交接

這是另外一種作法
比前者好一點
因為更生動更真實也能展現策略

但還有一個思維我覺得很重要
就是你同時也在面試公司
進去一間不適合的公司真的很傷

所以缺點這一關
其實可以藉機回答出你最在意的事情
來篩選掉不適合你的公司

例如
我是一個直來直往的人
很在意就事論事　
喜歡根基於事實而不喜歡用階級權力來決策

那在缺點這一題我就可以講出這件事
在工作中我說話直接
而且不太會考慮人情
討論公事時就是看數字看事實說話
不會因為對方是主管就認為他的感覺是對的

當然會因為直接展現缺點而遺失一些機會
但這些機會本來就不適合你

您好，通常這類問題要能轉劣勢為優勢。「求好心切」比較好轉，但說話直白易得罪人，就會反映到您溝通能力有問題，而且不好轉。所以，建議從求好心切下手去想劣勢轉優勢比較好。以上供您參考，謝謝🙏