想回歸專業領域~但缺乏相關工作經驗

資訊上顯示您的相關產業，保全樓管、物流運輸；後者正夯，所以我這邊分享前者。

保全大致分系統保全、物業樓管

1.系統保全
這產業轉型升級應該準備很久了，比如走向家庭個人，超過十年吧，但一直沒很明顯的有效，但因為早年累積的各種資本，加上外部競爭還好，所以要有變化變糟，也還是會很緩慢的進行，所以實質上對員工的衝擊，緩衝部分都夠長。

2.物管
這產業吃人力，加上客戶事管委會這結構，兩年一換殺價表現的，導致獲利不易漂亮，尤其勞動條件等法規更新後。也同樣的，這結構很長年，所以業者也持續在想各種辦法破口。比如行動服務、智慧防護。

回到您的提問
Q1.發現目前工作無前途
檯面上看無前途、或薪水門檻，但仍算是市場"剛需"，門市還是很多裝保全、大樓都還是要找物管。再者公司持續擴大的仍有，我前陣子就去某知名物管面試，因為它在人力銀行就寫 70K起跳，需求人數也是超過一人，面試時對方也提到公司一直發展、也挑案接等等；服務部分，除了高端的多外、很多也用開始用APP、LINE等數位工具；至於系統保全，aed、電子門鎖的也看的到廣宣。

歸納來說，無前途的部分。經營層看的出來是各種突破的，而產業起起落落的，以40的情況，如果是主管職，就是跟著公司續押，如果是專業職，就是更專業下去，有機會的平移到管理職，先賺管理經驗看看。

Q2 卻因年齡及專業經驗不足...
我在物管任職時，從推動一個總幹事專業知識互動平台、還一個物業元件管理，兩個專案都是企圖在現狀上，讓專業紮&擴散，假設您是個體，組織內無機會這樣方便學習，那可能就得用自己的人脈進行，比如總幹事，就自行研究各種物業知識，比如保全就以總幹事的職能為學習標的；清潔部分就清潔領域。

Q3 不知如何快速增加經歷
組織內快速增加經歷的做法，就是餐與專案，如圖，本質七成，專案跨域三成；或如我前點題的，本質負責大型社區，那你就開始研究豪宅管理；或本質總幹事、現加入研究屋頂防水、或特殊清潔等。

目前智慧住宅當道，如何在舊體系下，加些東西就數位、就智慧、就節能的，這也不少公司投入資源再研究。

簡單來說，就您提供的有限情報下，核心資訊是年齡，這個年齡，守成加強深入本質專業，看似應該會略好。

隔空有限情報下診斷，參考。