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未填公司未填職務36-40歲

面試時的約定的事是重要的嗎?

(一)
先是在面試的過程裡,有不適合的言詞,後來又在其他人面前立下回溯薪資的口頭承諾,不過既沒有聘僱的合約,也沒有做到口頭約定薪資報酬。

在年前面試時告知2/3週一開始工作,並且承諾薪資從2/1開始支付,等了兩週的時間,卻變成是不歡而散的職場問題。

(二)
面試的邀約是在兩點前,地點也不完整面試者要找不到地點,面試的時候準時到達卻被安排在一樓大廳等候,過了十五分鐘之後仍然以「上一位面試人員還沒結束」為理由,一直到半小時之後都沒人知道寫mail要求面試的人為什麼是這樣處理時間問題,等了半小時以上,好像沒有把人當作一回事一般,刻意延遲面試時間。將近三點才回應,這位公司的面試官?

好像權力過大到不知道面試可以問的問題跟不適合問的問題

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回答 4

您好
依你的問題回覆 ,你參考看看.
1.建議不要陷入迷思 ,在未收到正式的offer letter之前 ,就依自己的行程規劃去面試 ,實務上就有 ,面試時聊得很愉快 ,面試官還問最快何時可以報到...,以為自己穩上了 ,把之後要面試的行程都推了 ,結果卻沒收到任何通知...,也有面試同一家公司 ,相同的職位 ,不同Team而已 ,結果A-Team沒錄取 ,B-Team卻通知錄取...,有時面試還真是要有老闆緣 ,狀況很多 ,真的很難說 ,建議就算再怎麼談 ,一切以收到白紙黑字和正式通知為主 ,在未收到前 ,就仍依自己的行程為主.
2.面試時 ,如果自己覺得環境怪/氣氛怪/人怪 ,自己就要有警覺了 ,對於這種沒有制度流程的公司 ,也許真的就是會有潛在的問題 ,就算是耽誤到後續面試者的時間 ,也應該做好告知 ,也要安撫面試者 ,萬一面試者後續也有其他面試的行程 ,是不是也可以讓人家也有反應的時間 ,總不能就這樣讓面試者傻傻的等下去 ,如果你真的覺得這家公司給你的感覺不好 ,有問題 ,你也可以直接提出因為離約定的時間已經延遲了 ,也許這次的面試就算了 ,然後直接離開 ,畢竟不對的是在對方 ,自己也不要再浪費時間下去.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

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Hi
對於您的遭遇,確實會讓人感到不舒服且不受尊重。
有了這些經驗,會建議您日後要注意:
1.面試準備: 面試前應充分了解公司背景、職位要求,並準備好相關問題。
2.保護權益: 面試時如遇到不當言詞或不合理要求,應勇敢表達,並考慮是否繼續面試。
3.簽訂合約: 確認錄取後,務必簽訂正式合約,保障自身權益。
這次面試經驗雖然不愉快,但也讓您學到寶貴的一課。
未來在求職時,要更加謹慎,選擇尊重人才、專業的公司。

您好,

首先就您的標題回答--面試時的約定的事是重要?
事實上,即使是口頭約定也算一種承諾,不過,要舉證會有難度,
說的話如不算數,想必未來要合作愉快,應該也做不到吧~

再就沒有聘僱合約,也沒有做到口頭約定薪資報酬來看,
基本上公司誠信有問題,最好避而遠之!
難以期待照約定來走,因為白紙黑字最能證明,其他的不過泛泛空談。

然後沒把人當作一回事一般,刻意延遲面試時間,
同樣不尊重面試人選,
不是公司制度尚未上軌道,就是主管時間管理有問題,
既然如此,建議您別再浪費時間在這家公司,
還是另找下家為宜喔~

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