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匿名2023/4/25

未填公司未填職務21-25歲

面試時可以提早結束面試嗎?

最近離開了第一份正式工作,正在面試新工作。
因為我算是跨範圍的投遞履歷,所以面試的公司還蠻多元的。

面試經驗變多後,也算是比較了解一些規則,有些公司真的一去就覺得不是真心要找人的,比方說我有遇過人資要做自己kpi的那種,有一間我一進去時,面試主管就碎念說:「咦!人資怎麼會找你來?完全不符合我開的條件阿…..」,顯然根本沒仔細看過我的履歷。

還有很多那種寫無經驗可,結果一到現場才發現根本不是無經驗可,聊到最後主管還是會說:「我們還是傾向找有經驗的」,再不然就是前面先批評我的工作經驗太少,然後又自圓其說但公司也不是不願意給新人機會,最後結論是所以薪水要砍xxx喔的那種。

以前第一次找工作時都會想說面試就是雙方找共識、看彼此是否合適的過程,所以即使遇到很離譜的狀況也會全程陪笑到結束。可是現在有一點工作經驗後,反而覺得這樣子是在浪費時間,畢竟不尊重面試者的公司,就算錄取了我應該也不會去報到。

想請問的是,如果面試到一半就覺得苗頭不對的話,可以提早結束面試嗎?會很不禮貌嗎?找理由提前離開的話,會被黑名單嗎?對之後求職會有影響嗎?謝謝。

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回答 5

可以,如果相談過程認為不滿足彼此需求,可的委婉告知提早結束。可以怎麼說呢,找一個理想的談話斷點:

經過剛剛的談話,發現我的資歷與公司的人力需求有一些差異,很感謝公司給的面試機會,相信主管您的時間寶貴,我想我們可以就談到這邊,再次感謝~

2人拍手・

可以唷。合理地提出爭議並且告知,即可。

有些當場的爭執與衝突,其實是個性衝突來的。會發生個性衝突的面試官姿態,不見得代表公司。

1人拍手・

您好
聽完你的敘述 ,好像遇到了不少場且不太好的面試經驗 ,有些會由人資單位初試 ,再由用人單位複試 ,有些直接就是用人單位面試 ,在面試中 ,本來就是互相交流互相認識的階段 ,當然你在觀察公司(觀察環境 /觀察公司氣氛 /公司制度 /觀察主管) ,而公司主管也透過與你的談話中觀察你(看你的態度 /看你的反應 /看你的應對) ,如果中間過程讓你覺得不是很好 ,既然你也花時間 ,花交通費 ,也親自來一趟了 ,也許你可以轉換一下心態 ,把它當作一場聊天或面試的練習 ,也許主管在碎念說怎麼你的經驗不足也會通知你面試 ,也許你可以笑笑說 貴公司很不錯 ,雖然自己沒有很多經歷 ,可能也是讓自己有機會來參與面試 ,也許耽誤了主管的時間 ,但能夠和主管談話卻是自己一次很寶貴經驗...之類的,
如果人家多麼不耐煩 ,但你卻都能從容應對 ,也許這就是你的本事 ,如果人家多麼不尊重你 ,但你仍釋出你的善意 ,如何把很硬的對手讓它軟化 ,這就是你應對進退的成長 ,
當然你也可以草草結束面試 ,這都是你的選擇,
你還年輕 ,職場生涯還很長 ,相信你會做出好的決定,
祝福你.

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