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年節工作應該給雙薪，若給薪不合理該怎麼處理
年節結束，薪資發送下來，過年雙薪只給3000？這樣合理嗎？
就已月薪32160(含勞健保)用3萬去換算，月休六天一小時156.25$來算年節三天雙薪的薪資本應該是7500...確只給3000$年節雙薪的薪資。
從你的問題看來, 你應該是月薪制的工作
今年農曆年共有7天假期, 這7天中包含了例假日、休息日和國定假日, 這7天出勤的薪水和加班費要怎麼算?
1. 例假日不得出勤
2. 休息日出勤應依勞基法第24條第2項，有關休息日出勤的規定給薪 (加班費)
3. 國定假日出勤者，應 "加倍" 給付工資. (雙倍薪)
依照法令, 按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，視為已給付相當於240小時(30天每日8小時)之工資. 換句話說月薪制的人所領的月薪是包含休假日的, 原來的月薪已經付了一倍的薪水, 公司只要再額外多給一倍就算"加倍" 給付工資了.
你可以參考 "農曆春節期間上班「薪水和加班費」怎麼算？ 這一篇說得很清楚"
https://www.businesstoday.com.tw/article/category/80408/post/202001080069/%E8%BE%B2%E6%9B%86%E6%98%A5%E7%AF%80%E6%9C%9F%E9%96%93%E4%B8%8A%E7%8F%AD%E3%80%8C%E8%96%AA%E6%B0%B4%E5%92%8C%E5%8A%A0%E7%8F%AD%E8%B2%BB%E3%80%8D%E6%80%8E%E9%BA%BC%E7%AE%97%EF%BC%9F%E4%B8%80%E5%BC%B5%E8%A1%A8%E8%AE%93%E4%BD%A0%E7%A7%92%E6%87%82
以及勞動部 "月薪制勞工的權益" 也有相關的說明
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14481/
我想你與公司認知差異是在月薪換算時薪上，企業對於月薪人員的時薪是以「月薪/240H(30天*8H)」推算，若月薪3萬元，則時薪為125元。
以你提供的年節雙薪金額，推算你應該是國定假日出勤，則企業多給一倍薪，所以會是$125*8*3=$3000元
註:勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。
